- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí được giao.
- Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng một cách hiệu quả.
- Đề xuất và thực hiện các phương án tuyển dụng sáng tạo để thu hút nhân tài.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người lao động và ứng viên tiềm năng.
- Thực hiện báo cáo công việc định kỳ theo quy định của phòng tuyển dụng.
- Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng và đưa ra các đề xuất cải tiến phù hợp.
- Hỗ trợ toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng được giao.
- Đảm bảo tuyển dụng đúng số lượng, chất lượng và thời hạn theo yêu cầu.
- Thực hiện các yêu cầu phát sinh từ trưởng bộ phận một cách chủ động và hiệu quả.
Chia sẻ
Bình luận
Phan Trần Bảo Phúc
Nếu làm việc ở xa, có trợ cấp đi lại không ạ?