Tuyển Dụng Hành Chính Nhân Sự

Nhân sự:

1. Công tác lương

- Thực hiện chấm công tính lương, thưởng hàng tháng đảm bảo đúng, đủ, kịp thời

-  Tổng hợp các số liệu liên quan đến lương để phục vụ hoạt động phân tích chi phí theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

- Tham gia cùng cấp trên thực hiện công tác chính sách lương, thưởng, đánh giá kết quả làm việc, 

- Giải quyết các vấn đề thắc mắc, khiếu nại về lương khi có phát sinh 

2. Quản lý hồ sơ nhân sự. 

- Quản lý Hợp đồng lao động, theo dõi tình hình biến động nhân sự 

- Đảm bảo việc ký HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ đúng thời hạn 

- Theo dõi biến động nhân sự và thực hiện tổng hợp báo cáo theo tháng/quý/ năm hoặc theo yêu cầu của Ban giám đốc. 

- Giải quyết các thủ tục nghỉ việc cho CBCNV theo đúng quy trình nghỉ việc 

3. Công tác Bảo hiểm xã hội 

- Theo dõi việc tăng giảm, trích nộp và thanh quyết toán chế độ BHXH, BHYT, BHTN; 

- Giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng thời gian Luật BHXH quy định; 

4. Thực hiện công tác tuyển dụng. 

- Lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện triển khai công tác tuyển dụng theo quy trình (tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc, lên lịch phỏng vấn, gửi thư mời cho ứng viên, chuẩn bị chỗ làm việc cho nhân viên mới) 

- Thực hiện các quy định báo cáo ngày, tuần, tháng theo quy định của Công ty

5. Quan hệ lao động

• Xử lý các tình huống phát sinh về quan hệ lao động.
• Phối hợp lập các báo cáo về lao động có liên quan.
• Các công việc liên quan khác về mảng nhân sự và các công việc cấp trên giao phó trong khả năng
• Phổ biến quy trình quy định của công ty cho nhân viên.
• Theo dõi thực hiện quy chế, nội quy Công ty của nhân viên và thực thi các chế tài (lập các biên bản, quyết định xử phạt). 

Hành chính:

1. Theo dõi xe ô tô văn phòng (điều xe, xăng dầu, bảo dưỡng...)

2. Quản lý dịch vụ ăn ca và các dịch vụ hành chính: vé máy bay, chuyển phát nhanh, bảo trì bảo dưỡng văn phòng, thiết bị tài sản,……..

3. Theo dõi và làm đề nghị thanh toán các chi phí phòng HCNS 

4. Quản lý con dấu, quản lý sổ HĐ kinh tế, công văn đến, công văn đi

5. Tổ chức các hoạt động văn hóa sự kiện doanh nghiệp cho Công ty

1. Mức lương (gross) từ 12 triệu đến 15 triệu tùy theo năng lực.
2. Thời gian làm việc: 8:00-17:30 (nghỉ trưa 1.5h) từ thứ 2-thứ 6, Thừ 7 làm từ 8:30-12:00 nghỉ chiều thứ 7, CN
3. Môi trường làm việc an toàn & thân thiện
4. Nghỉ phép và các ngày lễ, tết theo quy định.
5. Thưởng doanh thu quý gián tiếp (nếu có), thưởng lương tháng thứ 13
6. Hưởng ưu đãi nội bộ khi sử dụng sản phẩm của công ty.
7. Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn bài bản, chuyên nghiệp.
8. Du xuân, du lich hè hàng năm, tiệc cuối năm
9. Đóng BHXH & các quyền lợi khác theo quy định