Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Bắc Kạn tháng 12/2020 (6 việc làm)

Mkc

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ONLINE

Mkc

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 7 - 10 triệu (Hạn nộp: 31/01/2021)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 04/11/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

Nhân Viên Nhân Sự Online

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: 3 - 5 triệu (Hạn nộp: 30/09/2020)

xem thêm Xem thêm

công ty TNHH oriflame việt nam

Việc làm online tại nhà miễn phí

công ty TNHH oriflame việt nam

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 10 - 15 triệu (Hạn nộp: 31/10/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 05/09/2020)

xem thêm Xem thêm

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

1. Khái quát vài nét về Bắc Kạn

1.1. Về vị trí địa lý và điều kiện tự nhiên

Bắc Kạn là một tỉnh thuộc vùng núi đông bắc nước ta. Địa hình Bắc Kạn bị chia cắt bởi các dãy núi vòng cung quay lưng về phía đông xen lẫn những thung lũng dọc bên cách dãy núi. Chia Bắc Kạn thành những vùng như sau:

+ Vùng phía Tây và phía Tây Bắc: bao gồm các mạch núi, chạy theo hướng vòng cung Tây Bắc – Đông Nam

+ Vùng phía Đông và Đông Bắc: Hệ thống núi cánh cung chạy theo hướng Bắc-Nam, và các thung lũng thì được mở rộng về phía Đông Bắc

+ Vùng trung tâm: vùng địa hình thấp, kẹp giữa một bên là dãy núi cao

Diện tích đất tự nhiên của tỉnh là 4.859 km2, dân số năm 2019 là 313.905 người. Cả tỉnh có 7 dân tộc cùng nhau sinh sống (Tày, Nùng, Kinh, Dao, H’Mông, Hoa và Sán Chay). Hơn 80% dân số là dân tộc thiểu số. Đây là tỉnh ít dân nhất nước ta.

Bắc Kạn là tỉnh nằm hoàn toàn trong khí hậu nhiệt đới gió mùa của khu vực Đông Nam Á, nó thể hiện sự phân hóa khí hậu giữa các mùa rõ rệt. Do nằm giữa các hệ thống núi chạy theo chiều cánh cung, nên Bắc Kạn chịu ảnh hưởng lớn của khí hậu lục địa châu Á, làm cho thời tiết ở đây lạnh về mùa đông, đồng thời không bị ảnh hưởng mưa bão về mùa hạ.

Hệ thống sông ngòi ở Bắc Kạn tương đối phong phú, là đầu nguồn của 5 con sông lớn: sông Lô, sông Ngâm, sông Kỳ Cùng, sông Bằng, sông Cầu.

Với vẻ đẹp hoang sơ chưa bị khai phá của mình Bắc Kạn mang trong mang tiềm năng về du lịch bởi sự phong phú của tài nguyên thiên nhiên, khoáng sản, và nền văn hóa bản sắc dân tộc miền núi. Các địa điểm nổi tiếng thu hút khách du lịch như: Hồ Ba Bể, căn cứ địa ATK chợ Đồn, khu di tích lịch sử Nà Tu, Động Puông, động Hua Mạ, động Nàng Tiên,… Khu bảo tồn thiên nhiên Kim Hỷ và vẻ đẹp hoang sơ núi rừng vùng đông bắc. Nơi đầy hứa hẹn sẽ trở thành những điểm du lịch sinh thái được nhiều người ghé tới.

việc làm nhân sự tại Bắc Kạn

1.2. Điều kiện kinh tế

Bắc Kạn là một tỉnh miền núi còn nhiều khó khăn. Những đang có sự phát triển qua nhiều năm qua, đặc biệt về kinh tế đang có sự thay đổi từng ngày.

+ Nông – Lâm nghiệp và thủy sản: nguồn tài nguyên về đất đai hết sức phòng phú tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển nông nghiệp và lâm nghiệp. Nhờ vậy mà hoạt động sản xuất lâm nghiệp rất phát triển, và là nơi bảo tồn được nhiều giống gen quý hiếm. Với hệ thống sông ngòi khá nhiều đạo tạo điều kiện để ngành thủy sản nước ngọt ở đây phát triển. Tạo tiền đề cho sự phát triển kinh tế dài lâu.

+ Công nghiệp: Công nghiệp cũng đang dần có những sự phát triển mới, các khu công nghiệp được hình thành nhiều hơn đang góp phần công sức to lớn cho việc phát triển kinh tế của tỉnh. Giá trị sản xuất công nghiệp ước tính của 6 tháng đầu năm 2019 là 582 tỷ ddoongf, tăng 6.31% so với cùng kỳ năm 2018.

+ Dịch vụ - Thương mại: cũng ngày càng phát triển hơn trước rất nhiều. Tổng mức lưu chuyển hàng hóa và doanh thu dịch vụ ước tính 6 tháng đầu năm đạt 2.752 tỷ đồng

+ Doanh nghiệp: 6 tháng đầu năm đã có 32 doanh nghiệp khác nhau thành lập mới, các công tác về sự phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh tế tập thể trên địa bàn tỉnh tiếp tục được quan tâm nhiều hơn.

Với các chính sách phát triển kinh tế và thúc đẩy kinh tế của chính quyền địa phương đang đưa Bắn Cạn ngày càng phát triển hơn về kinh tế xã hội, tạo nhiều việc làm mới cho người dân tại Bắc Kạn và các cơ hội việc làm mới ở đâu. Thu hút vốn đầu tư của các doanh nghiệp khác kinh doanh và mở hoạt động kinh doanh tại tỉnh đã tạo điều kiện việc làm và cơ hội việc làm cho nhiều người. Đặc biệt cơ hội về việc làm nhân sự cũng trở lên dễ dàng hơn ở Bắc Kạn.

2. Cơ hội phát triển việc làm nhân sự tại Bắc Kạn

Dù bất kỳ doanh nghiệp nào đang kinh doanh về lĩnh vực khác nhau, quy mô kinh doanh khác nhau thì trong cơ cấu tổ chức bộ máy không thể thiếu phòng nhân sự. Phòng nhân sự luôn dành được sự quan tâm và chú trọng của tất cả các doanh nghiệp hoạt động kinh doanh. Nhân sự mang trong mình một nhiệm vụ cao cả tuyển dụng những tiềm năng cho công ty, doanh nghiệp đó. Phát triển nguồn nhân lực của công ty là điều rất quan trọng để đưa một công ty phát triển phải có một đội ngũ nhân viên tốt và chất lượng việc làm quan trong đó đòi hỏi các doanh nghiệp luôn đề cao việc tuyển chọn và cơ cấu tổ chức cho phòng nhân sự của công ty mình.

Cơ hội việc làm nhân sự tại Băc Kạn

Theo các nghiên cứu xã hội học thì cứ 100 người lao động cần có 1 nhân viên nhân sự. Ở Việt Nam có gần 500.000 doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh ở các lĩnh vực khác nhau và khoảng 3.5 triệu lao động thì phải cần đến số nhân viên nhân sự là khoảng 35.000 người. Theo thống kê cho thấy mỗi năm nguồn nhân lực được đào tạo để phục vụ cho vị trí nhân sự chỉ chiếm có 1/3 tổng số lương về nhân sự yêu cầu. Qua đó ta thấy được cơ hội để làm việc nhân sự là rất lớn trong cả nước.

Tại Bắc Kạn theo thống kê thì toàn tỉnh có khoảng 161 doanh nghiệp đang kinh doanh khác nhau tại tỉnh. Đây là con số khá lớn đối với một tỉnh Miền núi điều đó ho thấy được rằng sự phát triển kinh tế ở đây đang có chiều hướng đi lên tốt đẹp. Không chỉ dừng lại ở những con số đó mà các doanh nghiệp cũng không những đầu tư và phát triển tại đây. Nhu cầu tuyển dụng về việc làm hành chính nhân sự cũng có cơ hội để phát triển. Bởi bất kỳ một doanh nghiệp nào, dù là doanh nghiệp lớn hay doanh nghiệp nhỏ đều phải cần có cho mình một bộ phận nhân sự. Cơ hội được làm việc nhân sự tại Bắc Kạn đang được mở rộng. Tuy nhiên bạn cũng cần trang bị cho mình đầy đủ các yêu cầu của một vị trí nhân việc nhân sự cần có thì mới đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng từ nhà tuyển dụng tại đây nói riêng và cả nước nói chung.

3. Những yêu cầu cơ bản của việc làm nhân sự tại Bắc Kạn 

Để có thể làm tốt được ở bất kỳ vị trí công việc nào cũng cần có những kỹ năng chuyên môn phù hợp với ngành nghề và vị trí đó. Để có thể làm việc tại vị trí nhân viên nhân sự bạn cần phải có một số các kỹ năng trong ngành nhân sự như:

3.1. Kỹ năng về quản lý nhân sự

Để trở thành một người quản trị nhân lực của một doanh nghiệp không dễ, bạn cần phải có cho mình kỹ năng đầu tiên về chuyên môn đó là kỹ năng quản lý nhân sự. Nhân viên nhân sự cần quả có sự linh hoạt và hiệu quả trong quá trình quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó như:

+ Đưa ra được các dự đoán về nhu cầu nguồn nhân sự của doanh nghiệp.

+ Biết các hoạch định lại và cơ cấu lại hệ thống nhân sự của doanh nghiệp, công ty đó

+ Phân tích được các tiềm năng của nhân sự cần tuyển dụng cho các hoạt động của doanh nghiệp nhằm hướng tới hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp có hiệu quả.

+ Xây dựng và lên kế hoạch triển khai các buổi phỏng vấn nhân sự thành công và hiệu quả để bổ xung nguồn nhân sự cho công ty

+ Chuẩn bị bộ câu hỏi trong buổi phỏng vấn nhân sự để tìm ra được các nguồn nhân lực tài năng phục vụ hoạt động kinh doanh của công ty hiệu quả nhất.

+ Xây dựng các chương trình về đào tạo nguồn lực của công ty, và các hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty lại với nhau

+ Phát triển hệ thống liên lạc và cung cấp nguồn thông tin liên lạc giữa quản lý và nhân viên cũng như các phòng ban trong một doanh nghiệp với nhau.

Để có thể làm việc ở vị trí nhân viên nhân sự và đặc biệt để trở thành một người quản trị nhân lực của doanh nghiệp buộc bạn phải có những kỹ năng chuyên môn trên.

3.2. Kỹ năng giúp cho việc quản lý nhân sự hiệu quả

Để quản lý nhân sự được hiệu quả bạn cần có các kỹ năng đào tạo bao gồm: Xây dựng chiến lược và quản lý nhân sự doanh nghiệp hiệu quả, phát triển các kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, Xây dựng-thiết lập và cơ cấu hóa bộ máy nhân sự của doanh nghiệp, biết cách lên các kế hoạch tuyển dụng-đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp sao cho doanh nghiệp sao cho doanh nghiệp phát triển tốt nhất, Lên các chính sách và phúc lợi cho đội ngũ nhân viên trong công ty, doanh nghiệp.

3.3. Kỹ năng giao tiếp

các yêu cầu của việc làm nhân sự tại Bắc Kạn

Ở bất kỳ một lĩnh vực nào cũng yêu cầu về kỹ năng giao tiếp, để trở thành một nhân việc nhân sự thì kỹ năng giao tiếp là điều rất cần thiết. Người quản trị nhân lực cần có khả năng giao tiếp tốt và hiệu quả với mọi người trong công ty và các ứng viên trong buổi phỏng vấn ứng tuyển. Bạn cần phải có sự nhạy bén trong giao tiếp và khéo léo trong từng lời nói của mình để tránh những mâu thuẫn trong lời nói. Bạn cần đóng vai nhà tâm lý khi đưa ra các lời khuyên thích hợp cho từng đối tượng nhân việc trong doanh nghiệp đó. 

Luôn lịch sự và cư xử đúng đắn, hà hòa với tất cả các thành viên trong doanh nghiệp; Có phong thái làm việc cũng như một giọng nói đầy sự thuyết phục; có kiến thức sâu rộng trong xã hội đặc biệt liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp; Bạn cần là một người tinh ý, thông minh và biết tiếp thu những lời khuyên của người khác

3.4. Kỹ năng đàm phán và thuyết phục

Là một nhân viên nhân sự của doanh nghiệp bạn cần có kỹ năng đàm phán và thuyết phục người khác để chiêu mộ các nguồn nhân lực của doanh nghiệp và hỗ trợ cho người quản lý nhân sự hiệu quả trong các tình huống như: khi thương lượng với nhân viên mới, hay nhân viên cũ về lương, thưởng và các chính sách của doanh nghiệp đến nhân viên đó; là người đứng ra hòa giả giữa nhân sự và doanh nghiệp khi xung đột hay tranh chấp xảy ra để đảm bảo giảm bớt thiệt hại cho doanh nghiệp và dự được hiền tài cho doanh nghiệp; thuyết phục cấp trên chấp nhận những kế hoạch của các bộ phận đề xuất với doanh nghiệp; Và đặc biệt kỹ năng đàm phán và thuyết phục thể hiện rõ nhất trong khi tuyển dụng nhân sự mới cho doanh nghiệp đó.

3.5. Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý các tình huống nhân sự của doanh nghiệp

Trong quá trình làm việc tại vị trí nhân viên nhân sự, bạn cần phải có khả năng phát hiện các tình huống, giải quyết các vấn đề và và khả năng ra quyết định của bạn. khi có mẫu thuận xảy ra bạn cần có cách giải quyết các mâu thuẫn giữa người lao động với doanh nghiệp, có kỹ năng giải quyết tình huống linh động và hiệu quả trong các tình huống khác nhau. Luôn đề cao tình thần phản xạ khi tình huống xảy ra bất ngờ đều có thể sử lý và giải quyết dứt điểm.

3.6. Khả năng chịu áp lực trong công việc

Bất kể một ngành nào hay ở vị trí nào cũng đề có những áp lực trong công việc buộc người lao động phải vượt qua được nó. Đặc biệt khi bạn làm việc ở vị trí nhân sự hay là một nhà quản trị nhân lực của doanh nghiệp thì chịu áp lực công việc là yếu cầu tối thiểu cần có. Đối mặt với những khó khăn trong công việc cũng như rất nhiều công việc bạn cần làm cho một ngày tạo áp lực,… Bạn cần phải có những biện pháp để giảm thiểu áp lực như thư giãn để đạt được hiệu quả cao trong công việc của mình.

3.7. Kỹ năng làm việc nhóm

Để đảm bảo hiệu quả của công việc được tốt nhất, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp lớn thì kỹ năng làm việc nhóm là cần thiết vì khối lượng công việc quá nhiều cần sự san sẻ của các thành viên. Để đạt hiệu quả tốt nhất bạn cần có sự hỗ trợ của các phòng ban và các bộ phận khác nhau của doanh nghiệp để hoàn thành công việc của mình. Để thành công lâu dài phải có sự phát triển và trợ giúp từ nhóm, các bộ phận doanh nghiệp nên bạn hãy luôn hòa đồng với các mối quan hệ trong công ty và làm việc nhóm thật hiệu quả nha.

3.8. Kỹ năng đọc vị người đối diện

Đọc vị người đối diện hay khả năng nhìn người là một kỹ năng khó nhưng cũng là một kỹ năng cần có và sẽ giúp bạn làm nhân sự hiệu quả. Việc bạn nắm bắt được tâm lý của ứng viên sẽ giúp bạn rất nhiều trong buổi phỏng vấn ứng tuyển tại doanh nghiệp. Các nhìn người của bạn có thể giúp doanh nghiệp tìm kiếm được nhân tài cho doanh nghiệp của mình. Nếu bạn có khả năng nắm bắt được tâm lý của người đối diện thì việc bạn tiếp cận, chia sẻ và giữ chân họ cho doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn và hiệu quả hơn rất nhiều.

4. Mức lương cho vị trí nhân sự tại Bắc Kạn?

Đối với mức lương cho vị trí nhân viên nhân sự trên thị trường lao động Việt Nam được khảo sát và đưa ra con số cụ thể như sau:

việc làm nhân sự tại Bắc Kạn

+ Lương thấp nhất: 3 triệu đồng/ tháng

+ Lương bậc thấp: 6.5 triệu đồng/tháng

+ Lương bậc trung bình: 7.8 triệu đồng/ tháng

+ Lương bậc cao: 9.2 triệu đồng/ tháng

+ Lương cao nhất: 25 triệu đồng/ tháng

Mức lương thường được trả cho người lao động làm việc việc với vị trí là nhân viên nhân sự từ khoảng 6 triệu đồng đến 9 triệu đồng một tháng. Đây là mức lương không cao nhưng cũng không phải quá thấp cho vị trí công việc này. Đê có cơ hội phát triển trong nhàng này bạn cần có kỹ năng và đáp ứng được những yêu cầu của vị trí công việc đó thì mức lương được tả cho vị trí của bạn cũng sẽ tăng theo năng lực và phù hợp với hiệu suất công việc của bạn.

5. Bạn có thể làm việc tại vị trí nhân sự nào?

Nhân sự được đánh giá là bộ phận không thể thiếu của mỗi doanh nghiệp. Chính vì vậy, cơ hội để bạn có thể việc làm trong ngành nhân sự là rất lớn với thị trường rộng mở cho các bạn có nhu cầu. Bạn vừa tốt nghiệp ra trường ngành quản trị nhân lực? Bạn muốn tìm kiếm một việc làm tại các vị trí liên quan đến nhân sự tại tỉnh Bắc Kạn? Vậy hãy tham khảo ngay một vài gợi ý hay cho bạn về việc làm nhân sự tại Bắc Kạn sau:

5.1. Nhân viên hành chính nhân sự 

Đây là sự lựa chọn được nhiều bạn trẻ hướng đến khi học về quản trị nhân lực. Làm việc tại vị trí này bạn sẽ có cơ hội thử sức với các công việc như: lễ tân, hành chính và nhân sự. Nhiều công ty tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự đảm nhiệm của 3 việc này.

+ Lễ Tân: Nghe điện thoại và chuyển hướng điện thoại đến các bộ phận, phòng ban phụ trách; trả lời các cuộc điện thoại từ khách hàng, nhà đối tác,… Tiếp khách hàng, đối tác tới văn phòng

+ Hành chính: quản lý các văn bản đến và đi, soạn thảo các biểu mẫu cho doanh nghiệp; sắp xếp cá giấy tờ hay cuộc hẹn, cuộc họp; quản lý tài sản, cơ sở vật chất của doanh nghiệp đó

+ Nhân sự: theo dõi, quản lý và chấm công cho nhân viên trong doanh nghiệp; hỗ trợ các thủ tục với cơ quan thuế; tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp.

Khi làm việc ở vị trí hành chính nhân sự này, mức lương bạn nhận được rơi vào khoảng từ 5 triệu đồng đến 7 triệu đồng 1 tháng.

5.2. Chuyên viên tuyển dụng nhân sự

Để có thể ứng tuyển vào vị trí chuyên viên tuyển dụng nhân sự bạn cần có các kỹ năng chuyên môn khá cao như: xác định yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, viết thông tin đăng tuyển để tuyển dụng, truyền thông về tuyển dụng của doanh nghiệp trên các phương tiện truyền thông, lọc các cv ứng tuyển và sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn ứng viên, đánh giá sơ bộ về năng lực của ứng viên, và lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí đăng tuyển.

Ngoài ra còn cần những kỹ năng như: nắm vững các kiến thức chuyên môn, hiểu biết về tâm lý, phân tích được tâm lý của ứng viên để có thể làm việc tại vị trí chuyên viên tuyển dụng.

Mức lương trung bình được trả cho một người chuyên viên tuyển dụng rơi vào từ 7 triệu đồng đến 8 triệu đồng một tháng. Nhiều công ty áp dụng cách trả lương cho chuyên viên tuyển dụng phụ thuộc vào số lượng ứng viên họ tuyển được trong một tháng.

việc làm nhân sự tại Bắc Kạn nên làm ở vị trí nào

5.3. Chuyên viên về quản lý và tổ chức đào tạo nhân sự

Khi làm việc ở vị trí nhân sự bạn sẽ làm những công việc như sau: chịu trách nhiệm về việc đào tạo đội ngũ cán bộ trong công ty, doanh nghiệp; quan sát đánh giá năng lực và thái độ làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp; Lập các kế hoạch đào tạo với nội dung phù hợp qu việc kết hợp chặt chẽ với các phòng ban; đưa ra các phương án quản lý nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp.

Để có thể làm việc tại vị trí này bạn cần có những kỹ năng và kinh nghiệm như: kiến thức chuyên môn về đào tạo quản lý nhân sự; khả năng giao tiếp và truyền đạt ý kiến; kỹ năng đánh giá năng lực của các nhân viên trong doanh nghiệp; lập kế hoạch, nghiệp vụ về việc đào tạo nhân sự cho doanh nghiệp

Mức lương được hưởng khi làm ở vị trí này là: 8 triệu đồng đến 10 triệu đồng một tháng.

5.4. Nhân viên về chính sách và đãi ngộ

Khi làm việc ở vị trí này bạn cần làm những công việc như: soạn thảo các văn bản hướng dẫn, quy định liên quan đến chính sách nhân sự của doanh nghiệp; đào tạo và truyền thông các chính sách của doanh nghiệp đến với đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp; hỗ trợ xây dựng các mức lương và thưởng cho từng vị trí nhân viên trong doanh nghiệp; khảo sát đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp; tham gia xây dựng cơ chế chính sách và duy trì sự phát triển của nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

Yêu cầu lớn nhất của việc làm tại vị trí này là thành thạo tin học văn phòng và có các kỹ năng nghiệp vụ của ngành nhân sự.

Mức lương được trả cho nhân viên tại vị trí chuyên viên về chính sách và đãi ngộ cho nhân viên của doanh nghiệp thường là từ 6 triệu đồng đến 8 triệu đồng một tháng.

Sau khi xác định được vị trí thích hợp với khả năng của mình, việc tiếp theo bạn cần làm đó là tìm kiếm nguồn thông tin tuyển dụng uy tín. Không cần đi đâu xa, timviec365.vn chính là địa chỉ mang đến cho bạn hàng ngàn cơ hội việc làm hấp dẫn với các tin tuyển dụng ngành nhân sự tại Bắc Kạn, tuyển nhân viên hành chính nhân sự tại Hà Nội và rất nhiều tỉnh thành khác trên cả nước. Chưa dừng lại ở đó, với các chức năng ưu việt hỗ trợ ứng viên như tìm việc làm quanh đây, so sánh lương, tạo CV, ứng tuyển ngay,... thì bạn có thể nhanh chóng tìm được công việc phù hợp nhất.

Qua bài viết này các bạn có thể hiểu thêm về việc làm nhân sự tại Bắc Kạn. Đâu là những cơ hội để phát triển và muốn phát triển trong ngành nhân sự thì cần đạt được những yêu cầu gì? Và khi tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực bạn có thể xin việc làm tại các vị trí nào trong doanh nghiệp ngoài nhân viên nhân sự.

>>> Xem thêm: việc làm thiết kế tại Bắc Kạn với nhiều công việc thú vị và có thu nhập cực kỳ hấp dẫn.


Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại