[Vinpro - Vingroup] chuyên gia Tuyển Dụng

* TINH THẦN THÁI ĐỘ
- Thể hiện vai trò thủ lĩnh, đứng mũi chịu sào, dám dấn thân, đảm đương mọi nhiệm vụ được phân công, được cán bộ dưới quyền nể phục.
- Luôn thể hiện bản lĩnh, sự khẩn trương, quyết liệt trong công việc, làm việc có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, không né tránh, ỷ lại.
- Luôn làm việc khẩn trương với tính thần phục vụ cao, giải quyết nhanh, dứt điểm thỏa đáng những vấn đề của đồng nghiệp, đối tác, khách hàng.
- Công bằng, quyết liệt đấu tranh với những hành vi không phù hợp với văn hóa & những Quy định của Tập đoàn.
* NHỮNG VIỆC CẦN LÀM
- Thực hiện những mảng công việc chức năng dưới đây với luật lệ chuẩn hóa, đơn giản hóa, tinh gọn, tập trung vào hiệu quả, thỏa mãn hoạt động, phát triển của Cty.
* XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
- Tổ chức quy hoạch, xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên nội bộ & bên ngoài, bảo đảm công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng đúng lúc và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
- tham dự đề xuất kế hoạch Tuyển dụng nhân sự cho Cty & các cơ sở
- Xây dựng & thúc đẩy mối quan hệ hợp tác với những đối tác tuyển dụng. Tổ chức & kiểm soát những hoạt động truyền thông thương hiệu Nhà Tuyển dụng.
- tham dự lập ngân quỹ Tuyển dụng nhân sự hàng năm; chịu trách nhiệm thực hiện ngân quỹ tuyển dụng trong phạm vi phụ trách.
* THỰC HIỆN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
- đón nhận yêu cầu tuyển dụng.
- Đăng thông tin & kiếm tìm ứng viên theo team các vị trí được phân công.
- Thực hiện phỏng vấn, test trình độ người ứng tuyển.
- sắp xếp kế hoạch phỏng vấn cho các cán bộ lãnh đạo liên quan .
- check thông tin tư cách khả năng của người xin việc tại các nơi làm việc cũ.
- Đàm phán lương & cơ chế đãi ngộ theo chính sách của công ty.
- Thông báo, feedback cho ứng viên về kết quả phỏng vấn.
- Chuyển thông tin phê duyệt tuyển dụng cho Cán bộ chuyên trách để làm thủ tục tuyển dụng & chuẩn bị hậu cần cho CB – NV mới.
- học hỏi thông tin về nhân sự chất lượng cao tại những Tổ chức, Doanh nghiệp. Lập database người xin việc cấp cao, người dự tuyển tiềm năng; xây dựng mạng lưới network rộng rãi.
- Tổ chức quy hoạch, quản lý list cán bộ nguồn.
- Tổ chức đánh giá khả năng & tiềm năng phát triển, phối kết hợp phòng Đào tạo xây dựng và khai triển những chương trình tranning, phát triển từng cán bộ theo lộ trình phát triển cá nhân (IDP).
- Đề xuất & tổ chức thực hiện việc bổ nhiệm nhân sự khi đủ điều kiện về khả năng & có vị trí phù hợp.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng nhân sự định kì hoặc khi được yêu cầu
* XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
- Update thông tin, đánh giá chất lượng của những công ty cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đưa ra những phương án hợp tác phù hợp trình CBLĐ.
- góp mặt thực hiện các chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Tập đoàn: Phát triển trang web Tuyển dụng Vingroup, tổ chức Ngày hội Tuyển dụng, Hội thảo về cơ hội phát triển nghề nghiệp tại Vingroup…
- Đề xuất các đổi mới, cải tiến chương trình phát triển hình ảnh, brand Tuyển dụng của Tập đoàn.
- tham dự những hội thảo, các hoạt động X, hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân sự để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ và hợp tác trong lĩnh vực Tuyển dụng.