3 Chỉ Huy Phó (Mep) (Dự Án Mới Khách Sạn Marriott Hòn Tằm)

* Chức năng:
- Đại diện Công ty giải quyết tất cả các công việc liên quan đến các dự án.

* Nhiệm vụ
- Tổ chức, triển khai thi công, nghiệm thu công trình đạt tiến độ, chất lượng theo hợp đồng đã ký với CĐT;
- Hoạch định, phân công, quản lý nhân sự tại công trường theo đúng qui định của công ty và luật pháp nhà nước;
- Đại diện Công ty trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác thi công/ phát sinh/ nghiệm thu tại công trường (theo hợp đồng và Hồ sơ thiết kế), khi cần thiết phải xin ý kiến hướng dẫn, chỉ đạo của người phụ trách, Trưởng phòng về công tác tại công trường;
- Chịu trách nhiệm liên đới về các sai phạm của nhân viên dưới quyền bao gồm và không giới hạn trong tài liệu, hồ sơ, số liệu, báo cáo, giao dịch, tiến độ, chất lượng, các nguyên tắc - chế độ quản lý, nội quy lao động của Công ty;
- Bảo đảm tốt các hoạt động phối hợp với Chủ đầu tư, thầu phụ, trong nội bộ công trường và với các phòng/ ban trong Công ty;
- Nắm vững nội dung công việc và các điều khoản liên quan đến hợp đồng với CĐT và thầu phụ;
- Hiểu rõ thiết kế và các yêu cầu kỹ thuật dự án phụ trách, đề xuất điều chỉnh và giải quyết các công việc liên quan đến kỹ thuật công trình;
- Tổ chức khảo sát mặt bằng thi công, triển khai lập thiết kế và tiên lượng văn phòng tạm, kho tạm, trang thiết bị văn phòng, trang thiết bị thi công, bảo hộ lao động, hệ thống điện – nước phục vụ thi công, hệ thống thông tin liên lạc tại công trường;
- Lập tiến độ với CĐT, tiến độ thi công nội bộ;
- Lập nhật ký công trường;
- Lập biện pháp thi công các hạng mục công trình;
- Tổ chức kiểm tra, tiếp nhận, bảo quản vật tư, thiết bị trên công trường;
- Tổ chức kiểm tra giám sát chất lượng Công trình/hạng mục công trình;
- Tổ chức kiểm tra, giám sát việc đảm bảo công tác an toàn lao động, phòng chống cháy nổ và vệ sinh công nghiệp tại công trường;
- Phát hiện, đề xuất giải quyết, cập nhật tất cả các vấn đề phát sinh trong quá trình thi công công trình;
- Tổ chức và triển khai công tác đào tạo và hướng dẫn vận hành tại công trường;
- Triển khai và kiểm tra công tác lập hồ sơ hoàn công, hồ sơ nghiệm thu công trình;
- Tổ chức và triển khai công tác nghiệm thu bàn giao công trình;
- Tổ chức lưu giữ, bảo mật các hồ sơ công trình;
- Định hướng hoặc trực tiếp giải quyết các công việc ngoài khả năng nhân viên công trường;
- Đánh giá kết quả thực hiện nhân viên và báo cáo theo quy định;
- Uỷ quyền khi vắng mặt công trường;
- Đánh giá hiệu quả và rút kinh nghiệm thi công dự án sau khi hoàn thành.
- Thực hiện công tác đào tạo các nhân viên dưới quyền.

* Quyền hạn
- Điều động nhân sự trong nội bộ công trình;
- Tạm đình chỉ công việc nhân viên công trường nếu cần thiết và báo cáo vềTrưởng phòng;
- Đề xuất thay đổi/khen thưởng/kỷ luật nhân viên thuộc quyền;
- Yêu cầu các bộ phận trong phòng đáp ứng các yêu cầu phục vụ cho công việc tại công trường;
- Báo cáo trực tiếp với lãnh đạo công ty các công việc phát sinh lớn, các yêu cầu, đề xuất bị chậm giải quyết.

* CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Lương: Cạnh tranh trên thị trường, nằm trong mức mong đợi.
- Mức trên chỉ là mức lương tham khảo, tùy thuộc vào kinh nghiệm, khả năng Tiếng Anh, lương sẽ thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.
- Lương Tháng 13 + Thưởng Tết từ 04 đến 06 tháng lương thực nhận (theo đánh giá hiệu quả công việc và thời gian công tác trong năm)
- Thưởng các ngày Lễ 30/4 & 01/05; 02/09....; Tết Dương lịch; Tết Đoan ngọ…. (3tr)
- Quà chúc mừng sinh nhật (500k); hiếu hỉ (1tr), tang gia (2tr), hỗ trợ chi phí công trình (nếu đi công tác (tàu xe/máy bay) và làm việc (chỗ ở) tại công trình theo điều động);
- Du lịch hàng năm kèm theo người thân (gói 9tr/nhân viên);
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa 30.000-40.000 đồng/ngày
- Phụ cấp chức vụ
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội được đào tạo nghiệp vụ thường xuyên;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN, BH chăm sóc sức khỏe toàn diện, cổ phiếu ưu đãi ESOP (ưu đãi về số lượng và giá) và cổ phần.

Ngoài các chế độ phúc lợi nêu trên theo quy định còn có một số chính sách khác như:
- Tổ chức sự kiện theo chủ đề ngày kỹ niệm như : 8/3, 6/1, 20/10, sinh nhật công ty, tết trung cho con em CBNV, tiệc tất niên cuối năm, tiệc họp mặt đầu xuân nguyên đán nhận lì xì lộc (500k-3tr/nhân viên).

* Địa điểm làm việc: Làm việc tại các dự án theo sự phân công của công ty Miền Trung, Miền Nam (dự án mới Khách Sạn Marriott Hòn Tằm)