Tìm kiếm nâng cao

Ngành nghề

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

công ty cổ phần kỹ thuật công nghệ sài gòn

Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghệ Sài Gòn

địa chỉĐịa chỉ: 30 Phan Chu Trinh, P2, Q. Bình Thạnh, TP. HCM, Việt Nam

quy mô công tyQuy mô công ty: Từ 500 - 999 nhân viên

websiteWebsite: http://techgel.com/

Mô tả công ty

Công ty CP Kỹ thuật Công nghệ Sài Gòn (tên giao dịch “TECHGEL”) được thành lập từ năm 1999 với phương châm “Mang công nghệ mới đến với bạn!” cam kết mọi hoạt động đều hướng tới sự thỏa mãn nhu cầu ứng dụng công nghệ tối ưu nhất (cả công nghệ và tính đồng bộ) đồng thời chuyên nghiệp hoá để đáp ứng chất lượng, tiến độ và hiệu quả dự án cho khách hàng, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam
Qua quá trình hoạt động, TECHGEL đã phát triển liên tục về khoa học kỹ thuật có mức độ phức tạp và quy mô, nâng cao năng lực quản trị đặt biệt là quản trị dự án… trở thành một công ty chuyên nghiệp thực hiện lĩnh vực khoa học kỹ thuật công nghệ cao

Tin tuyển dụng của Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghệ Sài Gòn

Tuyển Gấp Trưởng Phòng Nhân Sự

Trưởng Phòng
20 - 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmHồ Chí Minh

- Hoạch định và tham mưu cho BGĐ về chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, các chế độ phúc lợi nhân viên; cơ cấu bộ máy tổ chức, bố trí
nhân sự trong toàn hệ thống Công ty.
- Tổ chức công tác tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu Công ty, sử dụng hiệu quả và giữ chân được người giỏi.
- Duy trì được kỷ cương, kỷ luật, ý thức tuân thủ nội quy, quy định, quy trình trong toàn thể CBNV của Công ty.
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo và tái đào tạo cho tất cả nhân viên.
- Đề xuất và triển khai các chính sách về hợp đồng lao động, lương bổng, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV Công ty.
- Quản lý quan hệ lao động: tiếp nhận và giải quyết ý kiến từ nhân viên đến BGĐ; giải quyết các mâu thuẫn giữa nhân viên và nhân viên.
- Lập kế hoạch hoạt động hành chánh và quản trị Công ty.
- Am hiểu hệ thống ISO 9001: 2008, có khả năng soạn thảo, sửa đổi các nội quy, quy chế.
- Thẩm định và cho ý kiến pháp lý với các vấn đề, sự kiện trong hoạt động Công ty. Kiểm soát các hoạt động, các hợp đồng ký kết với bên ngoài tuân thủ đúng
pháp luật và đảm bảo lợi ích của Công ty.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban, đơn vị liên quan, đảm bảo mục tiêu chung đạt kết quả tối ưu.
- Chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của Phòng NS-HC của Công ty.

Xem chi tiết

Trưởng Phòng Nhân Sự

Trưởng Phòng
20 - 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng
địa điểmHồ Chí Minh

- Hoạch định và tham mưu cho BGĐ về chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, các chế độ phúc lợi nhân viên; cơ cấu bộ máy tổ chức, bố trí
nhân sự trong toàn hệ thống Công ty.
- Tổ chức công tác tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu Công ty, sử dụng hiệu quả và giữ chân được người giỏi.
- Duy trì được kỷ cương, kỷ luật, ý thức tuân thủ nội quy, quy định, quy trình trong toàn thể CBNV của Công ty.
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo và tái đào tạo cho tất cả nhân viên.
- Đề xuất và triển khai các chính sách về hợp đồng lao động, lương bổng, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV Công ty.
- Quản lý quan hệ lao động: tiếp nhận và giải quyết ý kiến từ nhân viên đến BGĐ; giải quyết các mâu thuẫn giữa nhân viên và nhân viên.
- Lập kế hoạch hoạt động hành chánh và quản trị Công ty.
- Am hiểu hệ thống ISO 9001: 2008, có khả năng soạn thảo, sửa đổi các nội quy, quy chế.
- Thẩm định và cho ý kiến pháp lý với các vấn đề, sự kiện trong hoạt động Công ty. Kiểm soát các hoạt động, các hợp đồng ký kết với bên ngoài tuân thủ đúng
pháp luật và đảm bảo lợi ích của Công ty.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban, đơn vị liên quan, đảm bảo mục tiêu chung đạt kết quả tối ưu.
- Chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của Phòng NS-HC của Công ty.

Xem chi tiết

Trưởng/phó Phòng Nhân Sự

Trưởng Phòng
20 - 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmHồ Chí Minh

NHIỆM VỤ:
* Quản lý, điều hành, tổ chức triển khai công việc và hoàn thành tất cả công việc được giao theo chức năng nhiệm vụ của Phòng.
* Quản lý nguồn nhân sự của toàn Công ty:
- Hoạch định nguồn nhân lực: tham mưu cho Tổng Giám đốc về chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, các chính sách, chế độ phúc lợi nhân viên; cơ cấu bộ máy tổ chức, bố trí nhân sự của Công ty (bao gồm các Công ty con và Đơn vị liên kết).
- Xây dựng, thực hiện, đánh giá, báo cáo kết quả các kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu, kế hoạch đánh giá nhân viên định kỳ.
- Kết hợp các Trưởng phòng/ban xây dựng, áp dụng các bản Mô tả công việc cho từng vị trí, chức vụ.
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo và tái đào tạo cho tất cả nhân viên.
- Theo dõi, quản lý công tác chấm công, nghỉ phép, bảo hiểm và các chế độ chính sách khác đối với người lao động.
- Quản lý quan hệ lao động: tiếp nhận và giải quyết ý kiến từ nhân viên đến Ban Giám đốc; giải quyết các mâu thuẫn nội bộ.
- Công tác đối nội: nắm bắt tư tưởng, tình cảm của CBNV; kịp thời giải quyết những bất đồng trong nội bộ, đảm bảo đoàn kết nội bộ.
* Quản lý công tác hành chính – nội chính toàn Công ty:
- Xây dựng, thực hiện, đánh giá, báo cáo kết quả các kế hoạch hoạt động hành chính và quản trị Công ty.
- theo dõi, kiểm soát nghiệp vụ văn thư, lưu trữ, quản lý con dấu; công tác bảo vệ; công tác hậu cần, vệ sinh; công tác vận chuyển.
- Theo dõi, kiểm soát công tác mua sắm, sử dụng, quản lý và bảo trì tài sản của Công ty.
- Kiểm soát công tác an ninh, an toàn lao động, PCCC, vệ sinh công nghiệp;
- Kiểm soát công tác quản trị mạng đảm bảo các thiết bị và hệ thống luôn họạt động có hiêu quả.
* Quản lý hoạt động pháp chế và kiểm soát nội bộ trong Công ty:
Công tác pháp lý:
- Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến việc thay đổi cơ cấu, ngành nghề kinh doanh của Công ty.
- Thẩm định và cho ý kiến pháp lý với các vấn đề, sự kiện trong hoạt động Công ty.
- Tham gia các hoạt động tranh tụng của Công ty.
- Đánh giá, lựa chọn các văn phòng luật, cơ quan trọng tài thực hiện dịch vụ trong trường hợp vụ việc vượt quá phạm vi của Tổ Pháp chế.
Công tác kiểm soát nội bộ:
- Theo dõi, kiểm tra công tác thu thập, phát hiện và xác định nguyên nhân của các thông tin về những vướng mắc thuộc trong quá trình hoạt động của Công ty; trực tiếp giải quyết hoặc đề xuất Tổng Giám đốc giải quyết những vướng mắc;
- Theo dõi, kiểm tra công tác xác định và xử lý cá nhân, phòng/ban vi phạm tiến độ thực hiện công việc, vi phạm quy trình, nội quy, tác phong, văn hóa;
* Quản lý công tác ISO
- Thường trực Ban ISO, theo dõi, kiểm soát quá trình thực hiện các Quy trình làm việc trong Công ty.
- Đề xuất điều chỉnh, bổ sung, loại bỏ các quy trình làm việc để phù hợp với nhu cầu hoạt động của Công ty.
* Công tác đối ngoại: liên hệ trực tiếp với chính quyền địa phương nơi Công ty đặt trụ sở và các cơ quan chức năng nhằm tiếp cận các thông tin bên ngoài và giải quyết các công việc liên quan theo thẩm quyền;
* Các công việc khác theo sự phân công hợp lý của Tổng Giám đốc.
TRÁCH NHIỆM:
- Chịu trách nhiệm trước TGĐ về kết quả hoàn thành công việc của Phòng theo mục tiêu, kế hoạch đã giao và phạm vi chức năng nhiệm vụ.
- Chịu trách nhiệm liên đới về các sai phạm của nhân viên dưới quyền bao gồm và không giới hạn trong tài liệu, hồ sơ, số liệu, báo cáo, giao dịch, tiến độ, chất lượng, các nguyên tắc - chế độ quản lý, nội quy lao động của Công ty.
- Chịu trách nhiệm không để xảy ra ách tắc, chậm trễ trong quá trình tổ chức, phối hợp công tác với các Trưởng phòng ban, bộ phận khác theo chức năng, nhiệm vụ.
- Chịu trách nhiệm hoạch định, bổ sung và sử dụng đúng, đủ nguồn nhân lực.
- Uỷ quyền giải quyết công việc khi vắng mặt (theo sự phân công nội bộ phòng).
- Thực hiện công tác đào tạo các nhân viên dưới quyền.
- Chịu trách nhiệm áp dụng, duy trì đúng, đủ hệ thống quản lý chất lượng ISO và các Quy trình làm việc của Công ty.
QUYỀN HẠN:
Quyền về nhân sự:
- Quyền đề xuất bổ sung, điều động, thuyên chuyển nhân sự trong phạm vi quản lý;
- Quyền đánh giá kết quả hoàn thành và năng lực nhân viên;
- Quyền đề xuất mức lương, tăng, giảm tiền lương, khen thưởng, kỷ luật, đề bạt nhân viên;
- Quyền đề xuất chấm dứt hợp đồng lao động các nhân sự thường xuyên vi phạm nội qui, qui định công ty, thường xuyên không hoàn thành công việc.
* Quyền kiến nghị đề xuất TGĐ xem xét các quyết định quản lý không phù hợp, bất lợi cho Công ty;
- Quyền yêu cầu Trưởng Phòng/Ban/Bộ phận khác tiến hành các công tác liên quan nhằm đáp ứng yêu cầu đầu vào và tiếp nhận kết quả đầu ra theo phạm vi công việc Ban;
- Có các quyền khác theo nội dung ủy quyền từ TGĐ.

Xem chi tiết

Tuyển Gáp Chuyên Viên Tuyển Dụng

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmHồ Chí Minh

- Lập kế hoạch, triển khai, thực hiện công tác tuyển dụng dựa trên kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
- Theo sát tiến độ công việc, định kỳ báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
- Tư vấn cho Trưởng phòng/ Giám đốc Ban và các đơn vị về chương trình đào tạo phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty trong từng thời kỳ. Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức thực hiện, kiểm soát và đánh giá tình hình đào tạo tại Công ty.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức thi hàng năm (thi nâng bậc, chuyển ngạch, thi quản lý)
- Trực tiếp phối hợp với các P/B hướng dẫn các nhân viên mới hội nhập về việc thực hiện Nội quy, Quy chế Công ty, các Quy trình và các chính sách, chế độ của Công ty.
- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty, tham gia thực hiện công tác kỷ luật, khen thưởng.
- Các công việc khác trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn trực tiếp

Xem chi tiết

Tuyển Gấp Chuyên Viên Mua Hàng

Giám Đốc
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmHồ Chí Minh

- Tiếp nhận đề nghị mua hàng đã được phê duyệt từ Trưởng phòng, tiến hành tìm kiếm, giao dịch, phân tích và lựa chọn nhà cung cấp trong, ngoài nước đáp ứng nhu cầu.
- Hoàn thiện hợp đồng mua bán/ biên bản thỏa thuận với nhà cung cấp được lựa chọn
- Khai thác, lựa chọn, đàm phán và ký kết hợp đồng với các đơn vị vận tải nội địa.
- Theo dõi nhập khẩu ủy thác, hợp đồng mua hàng nội địa, tiếp nhận và kiểm tra chứng từ hàng hóa, thông báo lịch hàng về kho cho các bộ phận liên quan.
- Theo dõi công nợ và tiến hành thủ tục thanh toán cho nhà cung cấp trong nước, các đơn vị vận tải nội địa.
- Theo dõi, đối chiếu số lượng, chất lượng hàng hóa trên chứng từ và thực tế nhập kho, giải quyết các sự cố liên quan đến số lượng, chất lượng hàng hóa được mua trong và ngoài nước và báo cáo kết quả.

Xem chi tiết

Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmHồ Chí Minh

- Thực hiện hoạch định nguồn nhân lực: tham mưu cho Trưởng phòng về chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, các chính sách, chế độ phúc lợi nhân viên; cơ cấu bộ máy tổ chức, bố trí nhân sự của Công ty (bao gồm các Công ty con và Liên kết). Cùng nhân viên tuyển dụng, chủ động thúc đẩy chất lượng dịch vụ của các công ty Headhunting mà Công ty đã ký kết. Nắm tình hình cách thức tuyển dụng của các đối thủ trong cùng ngành (như Ree, Searefico … vv), so sánh, đánh giá để đưa ra kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ, từng vị trí tuyển dụng (chẳng hạn: mô tả công việc, tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn riêng đối với các vị trí tuyển dụng, chế độ tiền lương, điều kiện làm việc… vv).
- Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng
- Trực tiếp phối hợp các P/B thực hiện, báo cáo kết quả các kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu.
- Chủ động đề xuất các giải pháp tuyển dụng đạt kết quả kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu.
- Chủ động khảo sát mặt bằng lương của thị trường hỗ trợ công tác tuyển dụng đạt kết quả.
- Phối hợp với các P/B lập kế hoạch giao việc cho các nhân viên mới trong thời gian thử việc. 2 ngày/1 lần, gặp gỡ hoặc điện thoại tiếp xúc riêng với người thử việc để lắng nghe mức độ thích nghi môi trường mới, giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thử việc một cách kịp thời.
- Hướng dẫn cách thức báo cáo kết quả thực hiện công việc, các yêu cầu đề nghị hỗ trợ giúp đỡ hoặc đề xuất góp ý xây dựng theo trình tự từ cấp dưới lên cấp trên.
- Chủ động trực tiếp thường xuyên tìm hiểu nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CBNV; kịp thời giải quyết những sự việc giữa Công ty và người lao động hoặc trong tập thể người lao động, đảm bảo đoàn kết nội bộ;
-Trực tiếp giải quyết hoặc đề xuất biện pháp giải quyết các vướng mắc, ý kiến khiếu nại hoặc các mâu thuẫn của các CBNV cho cấp trên giải quyết theo thẩm quyền;
- Trực tiếp tìm hiểu nguyên nhân và giải quyết các trường hợp CBNV vi phạm Nội quy, Quy chế Công ty nhiều lần, đề xuất các giải pháp khắc phục hoặc chế tài theo quy định;
- Lập kế hoạch đánh giá nhân viên định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu phát sinh.
- Thường xuyên theo dõi, cập nhật thông tin đánh giá thử việc/ đánh giá quá trình công tác định kỳ để phục vụ cho việc ký kết hợp đồng lao động tuân thủ đúng quy trình của Công ty và quy định của Luật Lao động hiện hành.
- Phân tích nhu cầu, xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá, báo cáo công tác đào tạo và tái đào tạo cho tất cả nhân viên;
- Chủ động trực tiếp trong việc góp ý đề xuất khen thưởng, kỷ luật, ký HĐTV/HĐLĐ chính thức đối với CBCNV và soạn thảo các văn bản có liên quan.
- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty, tham gia thực hiện công tác kỷ luật, khen thưởng.
- Đề xuất, thực hiện các chính sách, chế độ phúc lợi cho nhân viên;
- Góp ý, đề xuất chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TP hoặc BGĐ.

Xem chi tiết

Nhân Viên Tài Chính

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội

- Lập báo cáo phân tích hiệu quả sử dụng chi phí, hiệu quả hoạt động, tình hình thực hiện so với kế hoạch tại các phòng ban, công ty thành viên và toàn công ty;
- Lập báo cáo phân tích và đánh giá hiệu quả sử dụng vốn của công ty và từng dự án đầu tư;
- Lập báo cáo phân tích kinh tế vĩ mô, phân tích ngành định kỳ;
- Lập, phân tích và thẩm định báo cáo dòng tiền cho các hoạt động đầu tư và các công ty liên kết, đề xuất nâng cao công tác quản trị và đảm bảo tính thanh -khoản cho tất cả các hoạt động đầu tư;
- Lập phương án và hồ sơ vay vốn trung và dài hạn;
- Phân tích, tái thẩm định hiệu quả tài chính của các dự án trước khi trình Hội đồng đầu tư để quyết định đầu tư;
- Định kỳ lập Kế hoạch Doanh thu – Chi phí cho các năm;
- Định kỳ hàng tháng, hàng quý và hàng năm, lập các Báo cáo phân tích kết quả kinh doanh của Công ty để gửi Ban điều hành;
- Phân tích các cơ hội, thách thức và các rủi ro liên quan đến tình hình tài chính, cung cấp thông tin cho Ban điều hành;
- Quản lý dòng tiền theo Kế hoạch kinh doanh đã phê duyệt, đảm bảo tính thanh khoản và nguồn tiền hoạt động cho Công ty;
- Lập kế hoạch đàm phán với ngân hàng và các tổ chức tín dụng về hạn mức tín dụng, chỉ đạo việc thực hiện các khoản vay và các hợp đồng vay vốn;
- Chủ động sắp xếp, điều phối nguồn tiền hiện có nhằm phù hợp với hoạt động của Công ty cũng như dòng tiền thanh toán cho nhà cung cấp, thầu phụ và tổ đội;
- Phân tích đánh giá khả thi, các rủi ro về tài chính, hiệu quả lợi nhuận của từng dự án của Công ty. Phân tích rủi ro tiềm ẩn và đề xuất khắc phục;
- Giám sát và triển khai việc thực hiện kế hoạch của các bộ phận, điều chỉnh kế hoạch theo giai đoạn nhằm đảm bảo kế hoạch sát với thực tế;
- Đảm bảo hệ thống phân tích, báo cáo tài chính phải tuân thủ qui trình của công ty và luật Việt Nam;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban điều hành Công ty.

Xem chi tiết

Nhân Viên Hành Chính

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmHồ Chí Minh

1. Công tác văn thư, lưu trữ, quản lý và sử dụng con dấu;
2. Công tác hậu cần: khánh tiết, văn phòng phẩm, đồng phục, đồ bảo hộ lao động, visa, hộ chiếu, danh thiếp, tranh ảnh, lịch;
3. Công tác an ninh an toàn, phòng cháy chữa cháy;
4. Công tác đối ngoại: liên hệ trực tiếp với chính quyền địa phương nơi Công ty đặt trụ sở và các cơ quan chức năng nhằm tiếp cận các thông tin bên ngoài và giải quyết các công việc liên quan theo thẩm quyền;
5. Quản lý xe ô tô, chi phí xăng, giấy tờ xe, bảo hiểm, kiểm định xe;
6. Công tác tổ chức sự kiện.
7. Liên hệ các Sở, Ban ngành để thực hiện sao y, chứng thực các giấy tờ, văn bản phục vụ cho công tác hành chính;
8. Thường xuyên theo dõi, kiểm tra hoạt động của thiết bị thuộc các hệ thống chuyên dùng trong các phòng ban (bao gồm các hệ thống điện, nước, phòng cháy chữa cháy, điều hòa, sân vườn,…);
9. Lập kế hoạch kiểm tra, bảo trì, sửa chữa và thay thế thiết bị thuộc các hệ thống chuyên dùng trong các Tòa nhà theo định kỳ;
10. Giám sát, đôn đốc việc bảo trì, sửa chữa và thay thế thiết bị thuộc các hệ thống chuyên dùng trong các Tòa nhà theo định kỳ hoặc đột xuất;
11. Lập Bảng hướng dẫn vận hành thiết bị thuộc các hệ thống chuyên dùng;
12. Thực hiện hỗ trợ công tác ISO theo yêu cầu.
13. Công tác lễ tân, vệ sinh, vận chuyển, quản lý cho thuê, bảo trì các tòa nhà;
14. Công tác mua sắm, sử dụng, quản lý và bảo trì tài sản của Công ty;
15. Công tác chăm sóc cây cảnh, quản lý phòng họp;
16. Công tác kiểm soát việc sử dụng điện, nước của Công ty.
Trách nhiệm
1. Chịu trách nhiệm trước Phụ trách Phòng và TGĐ về kết quả hoàn thành công việc của bộ phận theo mục tiêu, kế hoạch đã giao và phạm vi chức năng nhiệm vụ.
2. Chịu trách nhiệm chính và liên đới về các sai phạm của nhân viên dưới quyền bao gồm (văn thư, tạp vụ, bảo vệ, IT) và không giới hạn trong tài liệu, hồ sơ, số liệu, báo cáo, giao dịch, tiến độ, chất lượng, các nguyên tắc - chế độ quản lý, nội quy lao động của Công ty.
3. Chịu trách nhiệm không để xảy ra ách tắc, chậm trễ trong quá trình tổ chức, phối hợp công tác với các Trưởng bộ phận phòng ban, bộ phận khác theo chức năng, nhiệm vụ.
4. Chịu trách nhiệm hoạch định, bổ sung và sử dụng đúng, đủ nguồn nhân lực của bộ phận hành chính.
5. Uỷ quyền giải quyết công việc khi vắng mặt (theo sự phân công nội bộ phòng).
6. Thực hiện công tác đào tạo các nhân viên dưới quyền.
7. Chịu trách nhiệm áp dụng, duy trì đúng, đủ hệ thống quản lý chất lượng ISO và các Quy trình làm việc của Công ty.

Xem chi tiết

Tuyển Kỹ Sư Giám Sát Điện/shopdrawing

Trưởng nhóm
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmHồ Chí Minh

GIÁM SÁT: 3 người
SHOPDRAWING: 3 người
1. THỰC HIỆN BẢN VẼ VÀ LẬP DỰ TOÁN
- Thiết kế hệ thống kỹ thuật Điều hòa không khí các công trình do công ty đảm nhận.
- Triển khai thiết kế chi tiết, bản vẽ thi công, bản vẽ hoàn công hệ thống điều hòa không khí (2D, 3D)
- Khảo sát hiện trạng hiện có, nắm bắt điều kiện công trường, hiểu rõ biện pháp thi công & khối lượng dự thầu để bản vẽ lắp đặt hiệu quả nhất về nhân công & chi phí vật tư.
- Bóc tách khối lượng bản vẽ theo hồ sơ mời thầu, lựa chọn vật tư, lên phương án thiết kế, thuyết minh giải pháp kỹ thuật cho công trình và lập báo giá, dự toán.
- Thiết lập mục đích, mục tiêu, tiến độ và đưa ra ý kiến chuyên môn kỹ thuật về M&E đối với các hồ sơ thiết kế do đơn vị tư vấn thiết kế lập đảm bảo tính thẩm mỹ, kỹ thuật, an toàn, hiệu quả, kinh tế.
- Kiểm tra khối lượng giữa bản vẽ thi công và hồ sơ dự thầu, trong trường hợp lớn hơn phải xin ý kiến cấp trên.
- Cập nhật các thay đổi trong quá trình thi công, đảm bảo bản vẽ hoàn công luôn sẵn sàng.
2. GIÁM SÁT THI CÔNG
- Giám sát, đôn đốc thầu phụ, đội thi công thực hiện đúng bản vẽ và tiến độ đề ra; thực hiện công tác nghiệm thu với nhà thầu phụ, chủ đầu tư.
- Kiểm tra việc sử dụng hiệu quả, tránh lãng phí vật tư - thiết bị, kể cả vật tư phụ đường ống & phụ kiện lắp đặt.
- Báo cáo với chỉ huy trưởng khi có vướng mắc trong quá trình thi công lắp đặt (về biện pháp thi công, va chạm giữa các nhà thầu …), vi phạm chất lượng thi công, biện pháp thi công, lãng phí vật tư - thiết bị đến chỉ huy trưởng.
- Trang bị đầy đủ phương tiện, dụng cụ phục vụ công việc giám sát ( bản vẽ, thước, bút laser, biên bản hiện trường format…)
3. PHỐI HỢP VỚI CÁC BỘ PHẬN KHÁC
- Triển khai dự án với các bộ phận liên quan.
- Phối hợp với bộ phận Site Engineer, QS, đặc biệt khi có thay đổi trong quá trình thi công để xử lý phát sinh.
- Phối hợp bộ phận thi công kiểm soát chất lượng và an toàn lao động theo đúng yêu cầu của chủ đầu tư và tiêu chuẩn xây dựng.
- Tham gia kiểm tra, thẩm định về mặt khối lượng, chất lượng và kỹ thuật của các hồ sơ thanh quyết toán liên quan.
- Những việc khác được giao bởi Trưởng bộ phận và Giám đốc.

Xem chi tiết

Chuyên Viên Kiểm Soát Nội Bộ

Giám Đốc
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHồ Chí Minh

- Soát xét báo cáo tài chính định kỳ của Công ty và các đơn vị thành viên.Tổ chức và phối hợp với kiểm toán nội bộ, kiểm toán độc lập khi có quyết định của Hội đồng thành viên Công ty
- Kiểm soát và đánh giá ngân sách hoạt động kinh doanh toàn công ty
- Thực hiện các công việc Kiểm soát, dự báo, cảnh báo và đề xuất giải quyết các vấn đề trong phạm vi công tác của Ban Kiểm soát nội bộ (kiểm soát giá, chi phí,…)
- Triển khai, giám sát, đánh giá và kiểm tra tính tuân thủ các văn bản quản lý của Công ty
- Kiểm soát tính tuân thủ các văn bản của Nhà nước (chuẩn mực, nghị định, thông tư, … liên quan đến tất cả hoạt động của Công ty như kế toán – thống kê, chính sách xuất nhập khẩu,…)
-Luôn cải tiến công việc để đạt được hiệu quả cao nhất
Báo cáo tình hình kiểm soát tính tuân thủ của các phòng ban đối với các văn bản quản lý của Công ty và Nhà nước
- Tham mưu; tư vấn; khi BGĐ và Trưởng phòng có nhu cầu
- Báo cáo về toàn bộ các rủi ro và hệ thống quản trị rủi ro của doanh nghiệp;
- Đảm bảo quy trình vận hành của công ty đúng quy định và tránh được rủi ro;

Xem chi tiết

Tuyển Gấp Kế Toán Dự Án

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHồ Chí Minh

- Tiếp nhận, kiểm tra các điều khoản trên hợp đồng với nhà thầu để góp ý chỉnh sửa, theo dõi và quản lý các hợp đồng thầu, khoản công nợ phải trả cho nhà thầu.
- Tiếp nhận, kiểm tra bộ chứng từ thanh toán được chuyển đến từ các bộ phận xây dựng, quản lý dự án đảm bảo đúng qui trình và được phê duyệt.
- Lập danh sách khoản nợ của các công ty, đơn vị nhà thầu để sắp xếp lịch thanh toán đúng hạn, đúng hợp đồng, đúng thời hạn. Đôn đốc, theo dõi việc hoàn thiện chứng từ theo tiến độ công việc và đốc thúc giải quyết các khoản nợ đã ứng trước cho nhà cung cấp.
- Kiểm tra và xử lý chứng từ tạm ứng, hoàn ứng và các chứng từ phải thu, phải trả khác của dự án.
- Theo dõi hạch toán, chạy khấu hao tài sản cố định phục vụ dự án.
- Theo dõi hạch toán nhập xuất tồn hàng hóa, vật tư dự án.
- Chịu trách nhiệm hạch toán các nghiệp vụ liên quan đến các khoản công nợ dự án đã được phân công trên phần mềm kế toán.
- Soạn thảo các loại giao dịch văn bản khác với nhà thầu theo yêu cầu (ví dụ: xác nhận công nợ, xác nhận thanh toán, yêu cầu hoàn thiện hồ sơ…).
- Theo dõi các hợp đồng tín dụng, lập, xử lý hồ sơ giải ngân, lịch trả nợ, trả lãi cho ngân hàng và các đối tác khác có liên quan đến dự án.
- Chuẩn bị công tác báo cáo và giải trình chi tiết các vấn đề liên quan đến công việc đã phân công đến đơn vị kiểm toán, cơ quan thuế, cơ quan nhà nước và đối tác khác khi có yêu cầu.
- Lập các loại báo cáo thực tế phát sinh có liên quan đến kế toán dự án như: báo cáo danh mục hợp đồng, báo cáo danh mục nhà nhà thầu, báo cáo thanh toán, báo cáo công nợ phải trả, báo cáo chi phí đầu tư, báo cáo thuế GTGT đầu vào, báo cáo thuế nhà thầu, báo cáo theo dõi các khoản vay, báo cáo tạm ứng, báo cáo vốn vay, vốn tự có cho ngân hàng…và các báo cáo đột xuất khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Lập kế hoạch thanh toán hàng tháng, hàng quí, hàng năm.
- Tham gia thiết lập các qui trình thanh toán, kế toán, qui trình xem xét hợp đồng, đấu thầu và các qui trình khác liên quan đến quản lý dự án.
- Tham gia công tác kiểm kê quỹ tiền mặt và kiểm kê tài sản, vật tư dự án định kỳ theo phân công;
- Công việc khác theo phân công của Kế toán trưởng

Xem chi tiết

Chuyên Viên Kế Hoạch

Giám Đốc
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHồ Chí Minh

1. Thu thập thông tin – Giao việc
- Thu thập các thông tin liên quan đến lĩnh vực Thị trường của P.KTH-TT đúng, đủ, kịp thời:
+ Thông tin đầu tư, thông tin đấu thầu, Questionnaire dự án/gói thầu/CĐT/TV/Đối thủ .v.v.
+ Quá trình làm thầu, thương thảo với các đối tác và đàm phán HĐ;
+ Xây dựng mối quan hệ/hình ảnh với đối tác bên ngoài; Xây dựng và triển khai các thương vụ đầu tư kinh doanh về các sản phẩm, dịch vụ mới;
+ các công việc khác liên quan tới lĩnh vực thị trường của Công ty.
- Xây dựng, phối hợp xây dựng Kế hoạch triển khai công việc Questionnaire, làm thầu và các công việc khác liên quan tới mảng thị trường, trong dài hạn và ngắn hạn (hàng tháng, tuần, ngày và đột xuất). Mọi giao việc phải được chẻ chi tiết và khả thi.
2. Điều độ - Giải quyết
- Đôn đốc việc thực hiện kế hoạch của mảng thị trường theo từng cột mốc; sẵn sàng tiếp nhận các phản hồi từ bên ngoài và trong nội bộ để kịp thời điều chỉnh kế hoạch phù hợp từng thời điểm;
- Phối hợp với Trưởng phòng, Phó phòng, Phụ trách Kế hoạch Công ty giải quyết tới ít nhất 80% các vướng mắc, trở ngại trong quá trình điều phối;
- Hướng dẫn/điều chỉnh CBCNV thực hiện đúng các Quy trình, Quy định, Văn hóa Công ty.
3. Báo cáo – Đánh giá – Đề xuất
- Trong quá trình điều độ kế hoạch, nếu các vướng mắc, các công việc bị chậm trễ/ có dấu hiệu chậm trễ không thể giải quyết thì phải báo ngay cho Trưởng phòng, Phụ trách Kế hoạch Công ty, Tổng Giám đốc để kịp thời giải quyết.
- Thống kê, báo cáo định kỳ giao ban, tuần, tháng, quý năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của Tổng Giám đốc, Trưởng phòng, Phụ trách Kế hoạch Công ty về công tác kế hoạch của mảng thị trường;
-Đánh giá công tác triển khai kế hoạch hàng tuần của từng bộ phận/cá nhân và đề xuất thưởng/phạt theo quy định Công ty lên TP.
4.Phối hợp thông tin, báo cáo
- Phối hợp cung cấp thông tin, báo cáo những công việc liên quan đến mảng Thị trường và các tổ chức, đơn vị, cá nhân liên quan cho Bộ phận Kế hoạch của Công ty theo định kỳ và đột xuất.
- Đảm bảo toàn bộ thông tin, các giao dịch trong nội bộ P. KT-TT và giữa nội bộ với bên ngoài thông suốt.

Xem chi tiết

Chuyên Viên Kế Hoạch Mua Hàng

Giám Đốc
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềXây dựng
địa điểmHồ Chí Minh

- Lập hồ sơ hoạch định mua hàng, phải đầy đủ các file dữ liệu về kế hoạch đặt nguyên vật liệu, kế hoạch sản xuất, thông tin thay đổi sản phẩm và các chương
trình khuyến mại, giới thiệu sản phẩm. Hồ sơ phải được cập nhật.
- Theo dõi lượng nguyên vật liệu nhập kho.
- Lập kế hoạch đặt nguyên vật liệu tổng thể gửi cho nhân viên mua hàng. Tùy theo từng mặt hàng đối với từng nhà cung ứng mà đơn đặt hàng có thể lập cho
từng lần giao hàng, từng tháng hoặc từng quý.
- Lập dự báo về nguyên vật liệu theo quý/ năm gửi cho nhân viên hàng.
- Thương thảo giá, giới hạn tăng giảm số lượng, thời gian giữ giá, tiến độ & thời gian giao hàng, đk bảo hành- bảo trì, tỉ lệ tạm ứng- thanh toán, bảo lãnh (nếu có), …
- Phát hành đơn hàng -P.O/ hợp đồng- contract,..
- Theo dõi tiến độ giao hàng, hồ sơ về chất lượng theo yêu cầu, hóa đơn,….
- Update các file liên quan (MRF - Summary, Request payment - Summary, Biling control …..)
- Lưu trữ toàn bộ các giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quanđưa ra được các giải pháp đáp ứng kịp thời về NVL cho Sản xuất, kinh doanh.

Xem chi tiết

Tuyển Gấp Nhân Viên Pháp Lý

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềTư vấn
địa điểmHồ Chí Minh

- Tham gia đàm phán, ký kết và hỗ trực thực hiện các hợp đồng;
- Soạn thảo hợp đồng;
- Thẩm tra pháp lý hợp đồng;
- Tư vấn pháp lý các trường hợp BGĐ hoặc các Phòng ban/ bộ phận yêu cầu
- Quản lý hồ sơ một số Dự án của công ty;
- Hỗ trợ các phòng, ban, đơn vị chức năng hoạt động xử lý nợ; Các thủ tục đầu tư, tái đầu tư;
- Thủ tục yêu cầu/ xử lý bảo hiểm phương tiện, thiết bị của công ty;
- Kiểm định an toàn lao động thiết bị, phương tiện;
- Liên hệ với các cơ quan chức năng về các thủ tục pháp lý liên quan đến tổ chức và hoạt động của Công ty;
- Cập nhật quy định pháp luật mới cho Công ty, các phòng ban/bộ phận có liên quan.

Xem chi tiết

Tuyển Gấp Phó Phòng Thị Trường

Trưởng Phòng
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềXây dựng
địa điểmHồ Chí Minh

1. Nhiệm vụ
• Quản lý chung:
1.1. Chủ động hoạch định khối lượng công việc của Phòng, đề xuất định biên nhân sự
1.2. Hoạch định phạm vi công việc, giao việc và điều hành nhân viên thuộc quyền trong quá trình triển khai các nhiệm vụ của Phòng, đảm bảo khai thác hết tiềm lực, tiềm năng nhân sự đã định biên.
1.3. Xem xét, định hướng giải quyết phát sinh vướng mắc công việc cho nhân viên.
1.4. Trực tiếp giải quyết phát sinh ngoài khả năng nhân viên
1.5. Tiếp nhận và triển khai các chủ trương từ TGĐ hoặc đầu mối từ các phòng ban khác
1.6. Đề xuất giải pháp quản lý hoặc xử lý phù hợp lên TGĐ/P.KH, nhằm kịp thời khai thông ách tắc trong quá trình triển khai công việc tại các đơn vị, thúc đẩy việc thực hiện giao việc đạt chỉ tiêu tiến độ đề ra.
1.7. Lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của Công ty
1.8. Tổ chức quản lý hồ sơ, tài liệu và thực hiện việc áp dụng các quy trình hiện hành của Công ty.
• Nhiệm vụ chi tiết:
1.9. Định hướng và xây dựng kế họach hoạt động ngắn, trung và dài hạn trên cơ sở chỉ tiêu Công ty giao.
1.10. Xây dựng và tổ chức thực hiện chỉ tiêu cụ thể từng quý/năm cho các bộ phận, nhân viên.
1.11. Tổ chức, phân công các bộ phận/ nhân viên tìm kiếm thông tin, theo dõi khách hàng, dự án
1.12. Trực tiếp đánh giá dự án và đề xuất cho TGĐ
1.13. Tổ chức cung cấp thông tin cho các phòng ban liên quan thực hiện các công việc HS dự thầu, HS chào giá
1.14. Tổ chức, phân công nội bộ việc thực hiện HS Dự thầu, HS Chào giá
1.15. Tổ chức tìm kiếm nhà cung cấp và xin báo giá nhà cung cấp
1.16. Tổ chức cung cấp thông tin để các Phòng / Ban triển khai dự án trong trường hợp trúng thầu / ký HĐ
1.17. Tổ chức phát triển đại lý của các nhà cung cấp tiềm năng
1.18. Xây dựng chiến lược quảng bá và phát triển thương hiệu
2. Trách nhiệm:
2.1. Chịu trách nhiệm trước Pháp luật và TGĐ về mọi hoạt động thuộc chức năng và nhiệm vụ của Phòng
2.2. Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu kinh doanh của Công ty giao
2.3. Chịu trách nhiệm về việc thực hiện các yêu cầu khác do TGĐ giao
3.Quyền hạn:
3.1. Chủ động trong việc tổ chức, quản lý mọi hoạt động Phòng
3.2. Chủ động tuyển dụng, bố trí, sắp xếp, phân công trách nhiệm cho CBNV thuộc quyền quản lý.
3.3. Phê duyệt các kế họach triển khai kinh doanh theo chỉ tiêu được duyệt.
3.4. Điều động nhân sự trong các bộ phận do mình quản lý trực tiếp
3.5. Yêu cầu Trưởng phòng đáp ứng các yêu cầu phục vụ cho công việc của Phòng.
3.6. Đề xuất bổ sung hoặc thay đổi nhân sự trong các bộ phận do mình quản lý trực tiếp.
3.7. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật hoặc đề bạt cán bộ, nhân viên thuộc quyền.
3.8. Đề xuất cải tiến các quy trình quản lý của Công ty cho phù hợp với hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2008.

Xem chi tiết

Tuyển Gấp Công Nhân Điện Nước

Nhân viên
10 - 15 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmHồ Chí Minh

- Lắp đặt, thi công hệ thống cơ điện (hệ thống điện nặng, điện nhẹ, điện tự động, nước, điều hòa, PCCC, cơ khí…)
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý..chi tiết trao đổi tại buổi phỏng vấn.
* Địa điểm làm việc: Công trình ở Mai Chí Thọ - Quận 2
hoặc theo công trình tại các tỉnh Hà Nội/Hải Phòng/Quảng Nam/Trà Vinh/Sapa/Đà Nẵng....
Tuyển liên tục vì công ty liên tiếp trúng thầu các dự án MEP trải khắp cả nước!

Xem chi tiết

Kế Toán Dự Án ( Quảng Ninh)

Nhân viên
15 - 20 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCử nhân trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmQuảng Ninh

- Theo dõi và quản lý từng hợp đồng xây dựng

- Bám sát vào bảng bóc tách chi phí để theo dõi việc đưa chi phí nguyên vật liệu vào có theo định mức quy định

- Lập và theo dõi bảng lương nhân công theo tiến độ thi công thực tế

- Theo dõi chi phí máy, nhân công máy theo từng công trình

- Tập hợp, phân bổ chi phí và tính ra giá thành từng công trình, hạng mục công trình

- Lập báo cáo thuế tháng, quý, và lập báo cáo tài chính cuối năm

- Lập BCTC nội bộ phục vụ yêu cầu quản lý của cấp trên

- Sắp xếp, lưu trữ cẩn thận hồ sơ, hóa đơn, chứng từ một cách khoa học, dễ tìm

- Xử lý các công việc khác liên quan

- Có khả năng giải trình số liệu với cơ quan thuế khi có yêu cầu thanh tra, quyết toán.

* Địa điểm làm việc: Dự án sân bay Vân Đồn

Xem chi tiết

Thư Ký Công Trình (Dự Án Công Trường Mdg2 493 Trương Định)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpCao đẳng trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng
địa điểmHà Nội

- Làm việc tại công trường thi công trình
- Theo dõi và lập bảng chấm công của Công trình;
- Soạn thảo các văn bản theo yêu cầu của GDDA, CHT hoặc CHP công trình;
- Hướng dẫn và tổng hợp bảng lương của Đội thi công, bản cam kết, HĐLĐ công nhân của công trình;
- Theo dõi công tác thanh toán cho đội thi công, nhà cung cấp và nhà thầu phụ của công trình;
- Thông báo kịp thời cho phòng/Ban liên quan về biến động nhân sự và các vấn đề liên quan đến chế độ phúc lợi phát sinh tại công trình;
- Theo dõi và sắp xếp hồ sơ biểu mẫu công trình;
- Theo dõi chi phí và lưu chuyển chứng từ, hóa đơn đầy đủ của công trình về phòng kế toán;
- Đặt mua và theo dõi văn phòng phẩm tại công trinh; theo dõi thiết bị văn phòng và đồ bảo hộ lao động;
- Tham gia và lập biên bản họp tại công trình;
- Thực hiện các công việc khác phù hợp với mục tiêu chung của công ty và các công tác báo cáo nội bộ theo quy định hoặc theo yêu cầu của GDDA, CHT, CHP
- Phiên dịch, dịch thuật tiếng Anh khi có yêu cầu.

Xem chi tiết

Công Nhân Thi Công Điện, Nước ( Quảng Ninh)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpTrung cấp trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmQuảng Ninh

- Lắp đặt, thi công hệ thống cơ điện (hệ thống điện nặng, điện nhẹ, điện tự động, nước, điều hòa, PCCC, cơ khí…)
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý..chi tiết trao đổi tại buổi phỏng vấn.
* Thông tin khác:
- Lương: Dao động từ 250.000 đến 350.000/ngày + lương làm thêm giờ (nếu có), tùy tay nghề sẽ thỏa thuận về lương, test năng lực khi phỏng vấn.
- Phụ cấp cơm: 30.000/ngày,
- Phụ cấp công trình: 20.000 - 40.000/ngày.
- Nếu điều động đi công trình (công ty lo 100% chi phí chỗ ở, tàu xe...)
- Thử việc 01 tháng, sau thử việc ký hợp đồng lao động 06 tháng, đóng BHXH và chế độ phúc lợi đầy đủ.
Lương thanh toán theo tháng.
* Địa điểm làm việc: Công trình tại sân Bay Vân Đồn Quảng Ninh

Xem chi tiết

Chỉ Huy Trưởng (Mep)

Thực tập sinh
20 - 30 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmHồ Chí Minh

* Trách nhiệm
- Độc lập tự giải quyết và hoàn thành tất cả công việc được giao theo chức năng nhiệm vụ của Trưởng Ban giao;
- Đại diện Công ty độc lập giải quyết tất cả các công việc liên quan đến Dự án được phân công;
- Đại diện Công ty trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác thi công/ phát sinh/ nghiệm thu giai đoạn và thanh toán theo giai đoạn tại công trường (theo hợp đồng và Hồ sơ thiết kế), khi cần thiết phải xin ý kiến hướng dẫn, chỉ đạo của người phụ trách, Trưởng Ban về công tác tại công trường;
- Nắm vững nội dung công việc và các điều khoản liên quan đến hợp đồng với CĐT và thầu phụ;
- Hiểu rõ thiết kế và các yêu cầu kỹ thuật dự án phụ trách, đề xuất điều chỉnh và giải quyết các công việc liên quan đến kỹ thuật công trình;
- Hoạch định, phân công, quản lý nhân sự tại công trường theo đúng qui định của Công ty và luật pháp nhà nước;
- Chịu trách nhiệm liên đới về các sai phạm của nhân viên dưới quyền bao gồm và không giới hạn trong tài liệu, hồ sơ, số liệu, báo cáo, giao dịch, tiến độ, chất lượng, các nguyên tắc - chế độ quản lý, nội quy lao động của Công ty;
- Bảo đảm tốt các hoạt động phối hợp với Chủ đầu tư, thầu phụ, trong nội bộ công trường và với các phòng/ ban trong Công ty;
- Tổ chức lưu giữ, bảo mật các hồ sơ công trình;
- Chấp nhận đi công tác xa, thực hiện công việc trong mọi lúc, mọi nơi, nhằm đáp ứng yêu cầu hợp của khách hàng;
- Định hướng hoặc trực tiếp giải quyết các công việc ngoài khả năng nhân viên công trường;
- Đánh giá kết quả thực hiện nhân viên và báo cáo theo quy định;
- Đánh giá kết quả thưởng và phân chia thưởng minh bạch, công bằng cho anh em tại Công trường;
- Ủy quyền khi vắng mặt công trường;
- Đánh giá hiệu quả và rút kinh nghiệm thi công dự án sau khi hoàn thành;
- Thực hiện công tác đào tạo các nhân viên dưới quyền.
- Tiếp nhận và triển khai dự án khi có yêu cầu từ Trưởng/Phó Ban QLCDA
- Tổ chức và triển khai việc chuẩn bị thi công tại công trường
- Tổ chức thi công tại công trường
- Thực hiện nghiệm thu hệ thống, thiết bị, đào tạo vận hành, thanh quyết toán cuối cùng, bàn giao dự án, thu binh.
- Tổ chức và thực hiện việc bảo hành và bảo trì các công trình
- Công tác quản lý NTP trên công trường
- Kiểm soát hàng tuần tiến độ thi công, tình hình nhân sự, thiết bị thi công, vật tư phụ của NTP.
- Phối hợp với Nhân viên cấp dưới có các biện pháp kịp thời khi có các vấn đề trên xảy ra: xử lý ngay các sai pham, tạm đinh chỉ công tác thi công/gia công. (báo cáo và đề xuất Biệp pháp khắc phục phòng ngừa lên Trưởng/Phó ban không chậm hơn 01h từ khi đình chỉ);
- Kiểm soát hàng tuần tình hình thực hiện của NTP về an toàn, sức khỏe và môi trường HSE trên công trường, nội qui ra vào cổng;
- Yêu cầu NTP đồng thiết lập các kế hoạch và có khả năng thực thi ngay khi có sự cố khẩn cấp (về tai nạn, cháy, nổ,..) trên công trường. Yêu cầu NTP có các hộp sơ cứu và đầy đủ các thiết bị PCCC trên công trường;
- Kiểm soát việc thực hiện đúng theo qui trình về lắp đặt, thực hiện giám sát kỹ thuật, giám sát an toàn, qui trình test, nghiệm thu,.. ;
- Kiểm soát khối lượng thanh toán với NTP, tình hình công nợ, lập bảng theo dõi. Phối hợp P.TCKT đề xuất các giải pháp hợp lý với NTP, trong thời gian sớm nhất trả lời ngay các văn bản, hoặc mời họp thỏa thuận;
- Họp định kỳ hàng tuần về tấc cả các công tác thi công, tiến độ, an toàn, vật tư, defect list, nhân sự,.. ;
- Yêu cầu NTP báo cáo:
+ Báo cáo ngày về kế hoạch thực hiện ngày hôm nay và dự kiến hôm sau;
+ Nhật ký công trường;
+ Báo cáo tuần về quản lý tiến độ, quản lý defect, an toàn, vật tư phụ, nhân sự, thiết bị thi công, bảo hiểm của công nhân mới của NTP, …
- Làm báo cáo tuần, tháng, quí của CHT công trình gởi về cho ban QLCDA
- Tổ chức lập nhật ký công trường (nhật ký này còn để làm hồ sơ quyết toán sau này)
- Thực hiện các báo cáo tuần theo mẫu:
+ Kế hoach giao việc tuần cho tất cả nhân viên.
+ Tiến độ thi công,
+ Tiến độ trình bản vẽ thiết kế thi công,
+ Tiến độ trình duyệt vật tư,
+ Theo dõi phát sinh, và tình hình chung HSE trên công trường.
+ Kế hoạch và thực tế tình hình giải quyết defect của việc lắp đặt.
+ Kế hoạch và thực tế nghiệm thu các hệ thống MEP, khi đến thời điểm nghiệm thu.
- Thực hiện các báo cáo tháng theo mẫu:
+ Kế hoạch và thực tế thanh toán khối lượng, bảng theo dõi.
+ Kế hoạch nhân sự cần thay đổi, bổ sung.
+ Các chi phí công trường.
- Thực hiện báo cáo quí theo mẫu, về kế hoạch và thực tế tình hình vật tư nhập, sử dụng, tồn kho.
* Việc quản lý chung
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng/Phó Ban và quản lý cấp trên
- Lập kế hoạch, trực tiếp tổ chức, phân công nhiệm vụ các nhân viên chức năng dưới quyền trong ban triển khai các dự án của công ty;
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, điều chỉnh các nhân viên cấp dưới để thực hiện các công việc được giao đảm bảo chất lượng và tiến độ;
- Chỉ đạo xử lý kịp thời các thông tin từ khách hàng khi có báo cáo hoặc yêu cầu;
- Trực tiếp giải quyết các công việc phát sinh ngoài khả năng nhân viên thuộc quyền;
- Tham gia xây dựng quy trình, áp dụng duy trì và cải tiến không ngừng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2008 tại Công ty;
- Kiểm soát việc xây dựng, tổ chức lưu giữ, bảo mật các tài nguyên, hồ sơ liên quan ban;
- Đánh giá kết quả thực hiện nhân viên dưới quyền và báo cáo theo quy định;
- Chịu trách nhiệm liên đới về các sai phạm của nhân viên dưới quyền bao gồm và không giới hạn trong tài liệu, hồ sơ, số liệu, báo cáo, giao dịch, tiến độ, chất lượng, các nguyên tắc - chế độ quản lý, nội quy lao động của Công ty;
- Chấp nhận đi công tác xa, thực hiện công việc trong mọi lúc, mọi nơi, nhằm đáp ứng yêu cầu hợp lý của khách hàng.
* Quyền hạn
- Điều động nhân sự trong nội bộ công trình;
- Báo cáo trực tiếp với lãnh đạo công ty các công việc phát sinh lớn, các yêu cầu, đề xuất bị chậm giải quyết.
- Yêu cầu các bộ phận trong phòng đáp ứng các yêu cầu phục vụ cho công việc tại công trường;
- Đình chỉ công việc của các cá nhân, thầu phụ trong trường hợp nếu tiếp tục sẽ có ảnh hưởng đến chất lượng công trình; (báo cáo và đề xuất Biệp pháp khắc phục phòng ngừa lên Trưởng/Phó ban không chậm hơn 01h từ khi đình chỉ);
- Đề xuất thay đổi/khen thưởng/kỷ luật nhân viên thuộc quyền.
* CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Lương: Cạnh tranh trên thị trường, nằm trong mức mong đợi.
- Mức trên chỉ là mức lương tham khảo, tùy thuộc vào kinh nghiệm, khả năng Tiếng Anh, lương sẽ thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.
- Lương Tháng 13 + Thưởng Tết từ 04 đến 06 tháng lương thực nhận (theo đánh giá hiệu quả công việc và thời gian công tác trong năm)
- Thưởng các ngày Lễ 30/4 & 01/05; 02/09....; Tết Dương lịch; Tết Đoan ngọ…. (4tr)
- Quà chúc mừng sinh nhật (500k); hiếu hỉ (1tr), tang gia (2tr), hỗ trợ chi phí công trình (nếu đi công tác (tàu xe/máy bay) và làm việc (chỗ ở) tại công trình theo điều động);
- Du lịch hàng năm kèm theo người thân (gói 9tr/nhân viên);
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa 30.000-40.000 đồng/ngày
- Phụ cấp chức vụ
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội được đào tạo nghiệp vụ thường xuyên;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN, BH chăm sóc sức khỏe toàn diện, cổ phiếu ưu đãi ESOP (ưu đãi về số lượng và giá) và cổ phần.
Ngoài các chế độ phúc lợi nêu trên theo quy định còn có một số chính sách khác như:
- Tổ chức sự kiện theo chủ đề ngày kỹ niệm như : 8/3, 6/1, 20/10, sinh nhật công ty, tết trung cho con em CBNV, tiệc tất niên cuối năm, tiệc họp mặt đầu xuân nguyên đán nhận lì xì lộc (500k-3tr/nhân viên).

Xem chi tiết
Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại