Chuyên Viên C&b

1. Tổ chức thực hiện các hệ thống, chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ/ đánh giá, thi đua khen thưởng và các chính sách nhân sự khác.
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện, kiểm soát chứng từ chấm công hàng tháng.
- Kiểm soát KPI hàng tháng.
- Tổng hợp kết quả KPI tính thưởng và căn cứ đánh giá cuối năm
- Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương/thưởng và các vấn đề có liên quan khác
Thực hiện các Báo cáo, phân tích, kiểm soát chi phí tiền lương.
- Quản trị chi phí tiền lương, thưởng, phúc lợi.
- Thực hiện toàn bộ các hoạt động liên quan đến công tác BHXH của Công ty, bao gồm: Báo cáo tăng giảm, thanh toán các chế độ BHXH, Hướng dẫn thủ tục BHXH, ngoại giao BHXH....
- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Tham gia xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến việc quản trị lương, thưởng, phúc lợi.
- Soạn thảo các quyết định, và các văn bản có liên quan đến người lao động
2. Quản lý lao động
- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự của CBCNV.
- Quản trị các quan hệ lao động ( tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...).
- Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự, nghỉ việc…).
- Quản lý phép của CBCNV.
- Lưu trữ văn bản về công tác Nhân sự

- Lương: 8 - 9tr – Được tham dự các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn và phát triển kỹ năng. - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, coi trọng giá trị con người, trang thiết bị công nghệ tiên tiến. - Nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. - Tăng lương định kỳ hàng năm. - Chế độ BHXH, BHYT, chế độ phép theo quy định Nhà nước - Du lịch, nghỉ mát hàng năm.