Chuyên Viên Cao Cấp Phân Tích Công Cụ và Mô Hình Rủi Ro Tín Dụng - QLRR - MSB - Hà Nội

1. Thực hiện/ hướng dẫn thực hiện và phối hợp thực hiện: xây dựng, triển khai, quản trị, rà soát và phát triển các mô hình, công cụ và hệ thống định lượng rủi ro Tài chính/ Tín dụng:
+ Xây dựng, rà soát và nâng cấp/phát triển các mô hình định lượng rủi ro;
+ Thiết kế, xây dựng, triển khai, quản trị, rà soát và nâng cấp/phát triển các công cụ và hệ thống định lượng rủi ro;
+ Xây dựng quy trình và văn bản liên quan đến việc (i) xây dựng/rà soát các mô hình định lượng rủi ro, (ii) sử dụng các công cụ và hệ thống định lượng rủi ro;
+ Truyền thông và đào tạo việc sử dụng các công cụ, hệ thống định lượng rủi ro;
+ Giám sát/quản trị và báo cáo quản trị việc vận hành các công cụ, hệ thống định lượng rủi ro;
+ Xác định yêu cầu về dữ liệu phục vụ xây dựng và phát triển mô hình định lượng rủi ro;
- Thực hiện phân tích, đề xuất việc áp dụng/điều chỉnh/cải tiến các công cụ, mô hình quản lý rủi ro phù hợp để đảm bảo quản lý rủi ro được kịp thời, hiệu quả, phù hợp với định hướng kinh doanh của ngân hàng và yêu cầu của cơ quan chủ quản;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Quản lý / Giám đốc chức năng
2. Thực hiện / hướng dẫn thực hiện / phối hợp thực hiện giải quyết các vấn đề phát sinh (i) trong quá trình triển khai công việc, (ii) theo quy định mới của MSB, (iii) theo yêu cầu của cơ quan chủ quản
- Tiếp nhận, tập hợp và báo cáo Giám đốc chức năng / Giám đốc Quản lý những phát sinh, bất cập, và ảnh hưởng trong quá trình áp dụng mô hình, công cụ, hệ thống định lượng rủi ro;
- Nghiên cứu, đề xuất (với Giám đốc chức năng / Giám đốc Quản lý), thực hiện triển khai các giải pháp (i) chỉnh sửa / nâng cấp / phát triển mô hình, công cụ và hệ thống định lượng rủi ro; (ii) chỉnh sửa văn bản liên quan;
- Theo định hướng, phân công và hướng dẫn của Giám đốc chức năng / Giám đốc Quản lý, thực hiện / hướng dẫn thực hiện / phối hợp thực hiện (i) hỗ trợ các Đơn vị kinh doanh, giải đáp thắc mắc cho người dùng, (ii) giải quyết các vấn đề phát sinh, (iii) triển khai các giải pháp.
3. Đào tạo nội bộ và kèm cặp cán bộ
- Thực hiện đào tạo nội bộ theo phân công của Giám đốc chức năng / Giám đốc Quản lý;
- Hướng dẫn thực tập viên/ cộng tác viên/ chuyên viên/ chuyên viên chính theo phân công của Giám đốc chức năng / Giám đốc Quản lý.

- Mức lương, thưởng hấp dẫn - Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động - Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.