* Hoạt động vận hành:
- Tham gia vào quá trình đưa ra những chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp , góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc, ổn định nhân sự và giữ chân nhân tài.
- Xây dựng thang bảng lương và cách chi trả.
- Xây dựng hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng.
- Thực hiện và giám sát thực hiện các chính sách nhân sự cho công ty.
* Hoạt động phát triển:
- Tham gia xây dựng hệ thống tự động hóa theo dõi và cập nhật thông tin nhân sự toàn Công ty
- Tham gia xây dựng cơ chế chính sách cho các ngạch nhân viên thuộc các trung tâm khác nhau.
* QUYỀN LỢI
- Cơ hội trải nghiệm trong môi trường quốc tế với 5 sản phẩm tại 6 quốc gia.
- Thu nhập thỏa thuận theo hiệu quả công việc, thưởng đa dạng (thưởng công việc, thưởng dự án, thưởng sáng kiến, thưởng nóng..).
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, được đánh giá lên bậc và cơ hội tăng lương 2 lần/năm.
- Được đào tạo chuyên sâu, luyện đai đen qua 20 khóa đào tạo từ các lãnh đạo của Topica.
- Cơ hội lên chức và trở thành quản lý trẻ (quản lý có độ tuổi trung bình là 28), luôn có hàng chục vị trí quản lý trống vì nhân sự thường tăng 30%-50%/năm.
- Có cơ hội làm việc tại các thị trường nước ngoài như Thái Lan, Singapore, Philippines ...
- Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống KPI, Ketraphaky.
- Môi trường làm việc thẳng thắn, không sợ sếp.
- Môi trường cầu tiến, không sợ cái mới, mong muốn thử thách bản thân.
Chia sẻ
Bình luận