Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hóa

1. Xây dựng chính sách, quy định: về đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty 2. Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo chung cho Công ty 3. Thiết kế, phát triển các chương trình đào tạo và chuyển giao (TTT) đến giảng viên tại cơ sở: + Chương trình đào tạo theo lộ trình nghề nghiệp + Tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển cấp Công ty 4. Đánh giá tác động, hiệu quả các chương trình đào tạo, phát triển cấp Công ty và cấp cơ sở 5. Giám sát, hỗ trợ, thẩm định các hoạt động đào tạo cấp cơ sở 6. Báo cáo kết quả đào tạo của toàn Công ty 7. Định hướng và kiểm soát việc triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết khác trên toàn công ty 8. Triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết khác ở cấp công ty

- Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc. - Được hưởng phụ cấp theo quy định của Công ty. - Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo qui định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội sau khi ký HĐLĐ chính thức (hết thời gian thử việc). - Các chính sách chăm lo đời sống dành cho cá nhân và gia đình (hiếu, hỉ, ốm đau, du lịch, thưởng lễ, tết, ....) - Được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác theo kế hoạch đào tạo của công ty và đề xuất của nhân viên. - Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững cùng với sự lớn mạnh của công ty. - Được hưởng các chế độ thưởng theo năng lực làm việc thực tế và gắn bó lâu dài. - Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động. - Du lịch hàng năm, được tặng quà vào các dịp lễ, tết theo quy định của Công ty.

Nộp CV trực tiếp qua email: tuyendung@vinhhungjsc.com (Vui lòng ghi rõ vị trí muốn ứng tuyển) Tel: Ms. Mai - Nhân viên tuyển dụng: 098 1918 504