Chuyên Viên Đào Tạo Phát Triển Nguồn Nhân Lực Cao Cấp

• Đào tạo
- Phân tích và tổng hợp nhu cầu đào tạo để xây dựng kế hoạch đào tạo cho Công ty.
- Triển khai đào tạo theo kế hoạch và theo ngân sách được duyệt.
- Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm cho CBNV.
- Xây dựng các quy định nội bộ về đào tạo, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đào tạo.
- Tổng hợp, phân tích kết quả đào tạo, đánh giá thành tích và tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng đội ngũ cán bộ dự nguồn.
• Phát triển nguồn nhân lực
- Lập kế hoạch và xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho hệ thống chức danh, khung năng lực cho nhân viên trong Công ty.
- Phối hợp với các Phòng Ban triển khai kế hoạch xây dựng lộ trình nghề nghiệp của nhân viên Công ty.
- Theo dõi và đánh giá việc thực hiện kế hoạch để đảm bảo đúng lộ trình.
- Sắp xếp, bố trí, luân chuyển nhân sự nhằm đạt hiệu quả và phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
• Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự

- Lương thỏa thuận tùy theo năng lực, Thưởng lương tháng 13, Thưởng Lễ, Tết, Sinh Nhật... - 12 ngày nghỉ phép, Có lương trong năm, Khám sức khỏe định kỳ, Du lịch nghỉ mát hàng năm... - Cơ hội đào tạo tại nước ngoài, Du lịch, team building hàng năm.