Chuyên viên HCNS

Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng a. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng. b. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. c. Gởi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển. d. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng. e. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề a. Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Trưởng phòng. b. Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho CBNV và các Tổ thi công. c. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty: a. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc. b. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động. c. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu a. Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. b. Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công. c. Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định. Các công việc nội chính, hành chính của phòng: – Chấp hành Nội quy, quy chế và các quy định quản lý của Công ty – Quan hệ đoàn kết nội bộ. – Thái độ tác phong chấp hành mệnh lệnh cấp trên. – Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty. Báo cáo : – Theo quy định định kỳ, hoặc đột xuất một cách kịp thời đầy đủ và chính xác công việc được giao Giám đốc, PT phòng.

- Được đào tạo kỹ năng cần thiết trong công việc - Được làm việc trong môi trường năng động - Lương thỏa thuận - Có cơ hội thăng tiến

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.