Chuyên Viên Kế Hoạch

1. Thu thập thông tin – Giao việc
- Thu thập các thông tin liên quan đến lĩnh vực Thị trường của P.KTH-TT đúng, đủ, kịp thời:
+ Thông tin đầu tư, thông tin đấu thầu, Questionnaire dự án/gói thầu/CĐT/TV/Đối thủ .v.v.
+ Quá trình làm thầu, thương thảo với các đối tác và đàm phán HĐ;
+ Xây dựng mối quan hệ/hình ảnh với đối tác bên ngoài; Xây dựng và triển khai các thương vụ đầu tư kinh doanh về các sản phẩm, dịch vụ mới;
+ các công việc khác liên quan tới lĩnh vực thị trường của Công ty.
- Xây dựng, phối hợp xây dựng Kế hoạch triển khai công việc Questionnaire, làm thầu và các công việc khác liên quan tới mảng thị trường, trong dài hạn và ngắn hạn (hàng tháng, tuần, ngày và đột xuất). Mọi giao việc phải được chẻ chi tiết và khả thi.
2. Điều độ - Giải quyết
- Đôn đốc việc thực hiện kế hoạch của mảng thị trường theo từng cột mốc; sẵn sàng tiếp nhận các phản hồi từ bên ngoài và trong nội bộ để kịp thời điều chỉnh kế hoạch phù hợp từng thời điểm;
- Phối hợp với Trưởng phòng, Phó phòng, Phụ trách Kế hoạch Công ty giải quyết tới ít nhất 80% các vướng mắc, trở ngại trong quá trình điều phối;
- Hướng dẫn/điều chỉnh CBCNV thực hiện đúng các Quy trình, Quy định, Văn hóa Công ty.
3. Báo cáo – Đánh giá – Đề xuất
- Trong quá trình điều độ kế hoạch, nếu các vướng mắc, các công việc bị chậm trễ/ có dấu hiệu chậm trễ không thể giải quyết thì phải báo ngay cho Trưởng phòng, Phụ trách Kế hoạch Công ty, Tổng Giám đốc để kịp thời giải quyết.
- Thống kê, báo cáo định kỳ giao ban, tuần, tháng, quý năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của Tổng Giám đốc, Trưởng phòng, Phụ trách Kế hoạch Công ty về công tác kế hoạch của mảng thị trường;
- Đánh giá công tác triển khai kế hoạch hàng tuần của từng bộ phận/cá nhân và đề xuất thưởng/phạt theo quy định Công ty lên TP.
4.Phối hợp thông tin, báo cáo
- Phối hợp cung cấp thông tin, báo cáo những công việc liên quan đến mảng Thị trường và các tổ chức, đơn vị, cá nhân liên quan cho Bộ phận Kế hoạch của Công ty theo định kỳ và đột xuất.
- Đảm bảo toàn bộ thông tin, các giao dịch trong nội bộ P. KT-TT và giữa nội bộ với bên ngoài thông suốt.

Lương: Cạnh tranh trên thị trường, nằm trong mức mong đợi, thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Thưởng Tết tới 04 tháng lương thực nhận (theo đánh giá hiệu quả công việc và thời gian công tác trong năm), Thưởng cổ phần; cổ phiếu ưu đãi;
- Thưởng các ngày Lễ 30/4 & 01/05; 02/09; Tết Dương lịch; Tết Đoan ngọ…. (2,5tr/nhân viên)
- Quà chúc mừng sinh nhật (500k); hiếu hỉ (1tr), tang gia (2tr), chi phí công trình (nếu đi công tác và làm việc tại công trình theo TB);
- Du lịch hàng năm kèm theo người thân (gói 9tr/nhân viên);
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa 30.000 đồng/ngày
- Được hưởng mức lương hấp dẫn theo thỏa thuận;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội được đào tạo nghiệp vụ thường xuyên;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN, BH chăm sóc sức khỏe toàn diện, cổ phiếu ưu đãi ESOP (ưu đãi về số lượng và giá), thưởng lễ, tết, phép, nghỉ mát hàng năm,…và các chế độ khác theo quy định của Công ty.
Ngoài các chế độ phúc lợi nêu trên theo quy định còn có một số chính sách khác như:
- Tổ chức sự kiện theo chủ đề ngày kỹ niệm như : 8/3, 6/1, 20/10, sinh nhật công ty, tết trung cho con em CBNV, tiệc tất niên cuối năm, tiệc họp mặt đầu xuân nguyên đán nhận lì xì lộc (500k-3tr/nhân viên).

Gửi hồ sơ qua mail: thuy.mtl@techgel.com
Hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển bao gồm:
- Đơn xin việc (tiếng Anh, tiếng việt);
- Tóm tắt quá trình kinh nghiệm (CV);
- Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ, bảng điểm có chứng thực;
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương;
- Bản sao CMND, hộ khẩu; giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng); 02 tấm ảnh 4x6
- Các giấy tờ khác VD như: Các Quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm chức danh hay HDLD. . .