Chuyên Viên Quản Trị Và Phát Triển Chất Lượng Giảng Viên (Td1709007)

- Phụ trách quản lý hàng trăm giảng viên, chịu trách nhiệm điều phối, giám sát chất lượng công việc của các giảng viên mà mình phụ trách.
- Tham gia vào toàn bộ hệ thống quản trị giảng viên, trải nghiệm hơn 5 ngành nghề khác nhau tại 1 vị trí:
+ Tuyển dụng & Đào tạo: tuyển mới giảng viên là doanh nhân, quản lý các doanh nghiệp với tỉ lệ chọi 1:25
+ Chăm sóc khách hàng: là doanh nhân, quản lý của các doanh nghiệp, là giảng viên đến từ các trường đại học.
+ Quản trị hệ thống nhân sự: với hơn 1000 nhân sự đang tham gia cộng tác.
+ Điều phối viên: Chịu trách nhiệm sắp xếp công việc của Giảng viên, với hơn 3000 đầu việc / tháng.
+ Quản trị chất lượng: Kiểm định, đánh giá chất lượng giảng viên; giám sát chất lượng công việc của giảng viên.
- Được gặp gỡ, giao lưu với hàng ngàn Giảng viên là Doanh nhân, quản lý doanh nghiệp; là Thạc sĩ, Tiến sĩ đầu ngành đến từ các trường ĐH.
- Được đào tạo chuyên sâu bí quyết quản trị của TOPICA: Con Voi, 4H, HSSBC, ViSOKA...
- Tham gia vào các dự án phát triển hệ thống như: Hệ thống đánh giá chất lượng, hệ thống điều phối, hệ thống quản trị thông tin...
- Tham gia tư vấn và đưa ra các chỉ số chiến lược quyết định đến kế hoạch vận hành và phát triển của Trung tâm.
- Được luân chuyển, thay đổi công việc nội bộ Trung tâm cho đến khi tìm được việc mình thích.
- Báo cáo kết quả công việc với giám đốc trung tâm và trưởng / phó phòng Vận hành giảng viên quốc tế.

1. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần / năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Luyện đai đen với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện đai đen về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ / năm, có người được cất nhắc 2 lần / kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/ năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20 / 11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- Pay IT Forward: Văn hoá Cho đi chưa cần nhận lại ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiệnChia sẻ yêu thương hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu Triệu người nâng trí tuệ.
- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.