chuyên viên SEO

Thực hiện tối ưu hóa website công ty với các công cụ tìm kiếm. Lập kế hoạch và xây dựng chiến lược SEO thông minh, an toàn và hiệu quả cho website. Sử dụng các công cụ và phương pháp marketing online để đẩy mạnh kết quả SEO. Nghiên cứu hành vi và tâm lý khách hàng mục tiêu và khách hàng ảnh hưởng để phát triển nội dung cho web. Đo lường, đọc và phân tích dữ liệu, thống kê hành vi khách hàng trên website, check thứ hạng website (Google Analytics, Google Webmaster Tools, Google Keyword Tools, ...). Đam mê công việc SEO web

Nếu đến sinh nhật: Nhận ngay 2000peso + bánh sinh nhật (công ty khác chuyển chính mới có). Công ty cho phép nhân viên ứng 5000 peso tiền sinh hoạt (đối với ứng viên bay từ Việt Nam). Nhân viên ở ký túc xá của công ty có Wi - fi, điều hòa, nóng lạnh, máy giặt, có bảo mẫu dọn dẹp thường xuyên, lò vi sóng, phòng Gym, bể bơi miễn phí. Công ty bao ăn 3 bữa, kèm theo hoa quả tráng miệng. Công ty phát điện thoại + SIM cho nhân viên làm việc, mỗi tháng công ty phát tiền thẻ nạp. Nhân viên được phát đồ dùng sinh hoạt như: kem đánh răng, bàn chải răng, xà bông tắm, khăn mặt, ga, gối, chăn. Công ty hỗ trợ gia hạn VISA du lịch cho nhân viên, làm giấy phép lao động hợp PHÁP PHÁP cho nhân viên ngay từ hôm đầu tiên nhận việc. Nếu nhân viên bay từ Việt Nam qua nhận việc thì lúc nghỉ việc tại công ty, nhân viên bắt buộc phải quay về Việt Nam để đảm bảo chấm dứt hoàn toàn liên quan với Công ty. Công ty đưa nhân viên đi khám sức khỏe định kỳ (mỗi năm 1 lần). Có Bảo hiểm xã hội. Công ty trả phí. Công ty tổ chức định kỳ đi tham quan và hoạt động ngoại khóa ngày cho nhân viên + liên hoan ăn uống (phí Cty chi trả). Công ty hoàn trả lại tiền vé máy bay lần đầu cho nhân viên, cao nhất 3000 nhân dân tệ. Công ty hỗ trợ 10, 000 peso tiền nhà (sau chuyển chính), nếu cặp vợ chồng thì 30, 000 peso. Sau 3 tháng thử việc, công ty làm VISA lao động chính thức 9G nhân viên, thời hạn 2 năm. Nhưng chỉ cần sử dụng đủ 1 năm mà nhân viên muốn nghỉ việc sẽ không phải bồi thường. Sau khi có VISA lao động 9G, nhân viên được phép về nước lần thứ nhất, sau đó 90 ngày sau được về nước lần thứ 2, ... Và cứ như vậy, cứ 90 ngày được về nước 1 lần. Sau khi dùng 9G được 1 năm mà nhân viên nghỉ việc thì không bị bồi thường bất kỳ khoản phí gì. Thời gian làm VISA 9G là khoảng 3 tháng. Trong thời gian này, nhân viên cần sử dụng VISA lao động tạm thời PWP thay thế. Nghỉ phép bệnh, phép tăng có lương. Có lương tháng thứ 13. Lương cơ bản tăng 6 tháng 1 lần 500RMB. Công ty trợ cấp 6000RMB tiền vé máy bay + hỗ trợ 10, 000 peso phí điều trị cho nhân viên. Công ty thưởng 10, 000RMB cho việc hôn hỷ, thai sản. Nghỉ 2 tháng có lương, có phép chăm vợ sinh. Nghỉ 5 ngày phép năm có lương + tính phép có lương.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.