Tuyển Dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng: Hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên.
• Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Sàng lọc và phỏng vấn: Lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ ứng viên và gửi kết quả phỏng vấn.
• Xây dựng mối quan hệ: Duy trì liên kết với đối tác tuyển dụng, trường học và các nguồn ứng viên tiềm năng.
• Quản lý dữ liệu ứng viên: Cập nhật, lưu trữ thông tin ứng viên trên hệ thống.
EB và Kết Nối
• Tạo nội dung truyền thông, quản lý kênh truyền thông HR: Soạn thảo thông báo, bài viết, bản tin cho các kênh nội bộ, tạo content truyền động lực kết nối hàng tuần, Post bài trên Fanpage Career SolarBK.
• Tổ chức sự kiện nội bộ: Hỗ trợ các hoạt động kết nối nhân viên, thiết kế cuecard sinh nhật công ty hàng tháng, tham gia tổ sinh nhật của các phòng(nếu có thể)
• Kết nối các phòng ban cũng như nhân viên của các phòng ban.
Phát Triển Nhân Tài
• Đăng ký các lịch đào tạo bên ngoài, nội bộ cho nhân viên OB.
• Kiểm tra tình trạng tham gia đào tạo bên ngoài của nhân viên.
• Lấy ý kiến nhân viên về các chương trình đào tạo bên ngoài hoặc nội bộ.
Chia sẻ
Bình luận