Chuyên viên tuyển dụng cao cấp, môi trường trẻ nhiều cơ hội thể hiện năng lực, thu nhập hấp dẫn

• Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: - Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng Nhân sự tại Công ty - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòn ban, quan sát phát hiện các vấn đề nhân sự trong các bộ phận để chủ động làm việc đề xuất với TBP. Tìm hiểu để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí và hoàn thiện JD nếu cầu - Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng sao cho tối ưu hiệu quả - tiết kiệm - kịp thời. - Xây dựng chi tiết các kế hoach tuyển dụng và trực tiếp sắp xếp tổ chức triển khai (đăng tin, sang lọc, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng,…) - Có khả năng đánh giá ứng viên, đàm phán lương và các chế độ với các ứng viên và người lao động - Phối hợp với các bộ phận liên quan để theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc. Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập tốt môi trường công việc • Hoạch định, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng: - Hiểu và xác định được đặc thù của ngành (thiết kế - sản xuất- thi công nội thất), thực tế hoạt động kinh doanh, hướng phát triển của doanh nghiệp, từ đó xác định được nhu cầu tuyển dụng, các vị trí trong doanh nghiệp mình. - Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự năm, lên phương án tuyển dụng các vị trí (từ cấp cao, cấp trung đến cấp nhân viên, lao động phổ thông) - Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, nắm rõ thế mạnh của họ để có các đề xuất phù hợp với từng vị trí cần tuyển. - Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng đặc biệt các vị trí cấp cao/ mới (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty. - Cần biết cách xây dựng khai thác tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội đa dạng và khai thác các mối quan hệ với các đơn vị, tổ chức kết nối để đảm bảo hiệu quả tuyển dụng đạt chất lượng, tiến độ (linkedin, facebook, cá nhân, các nhóm hội tuyển dụng …) • Cùng trưởng phòng xây dựng các quy trình, KPI, đề xuất lên BLĐ, xây dựng các quy định văn bản bổ sung có liên quan đến Nhân sự và các sửa đổi phù hợp với Công ty để hoàn thiện bộ máy • Chịu trách nhiệm thực hiện, sửa đổi hoàn thiện các báo cáo, mẫu đánh giá CBNV cho phù hợp • Báo cáo hoạt động tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất lên cấp trên • Cầu nối gắn kết NLĐ với Công ty, hỗ trợ, giải quyết các vướng mắc kịp thời thỏa đáng • Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên khoa học, sử dụng sau này • Biết đề xuất, tham mưu cho Trưởng bộ phận/ BGĐ các giải pháp về vấn đề tuyển dụng, nhân sự hơp lý, hiệu quả - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

• Thu nhập: 14 - 22 triệu (tùy theo năng lực, khả năng đảm nhiệm, hiệu quả công việc) • Môi trường làm việc trẻ, mở, tạo điều kiện tối đa để phát huy năng lực, nghề nghiệp và ổn định lâu dài. • Chế độ, chính sách về BHXH, BHYT, BHTN: Theo quy định của Luật Lao động. • Được hưởng nguyên lương cho các ngày Lễ, Tết, Phép năm. • Được tham gia tổ chức Công Đoàn và hưởng các chế độ phúc lợi từ Công ty • Thời giờ làm việc: 8h30 - 17h, từ thứ 2 đến thứ 7..

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.