Công Ty Cổ Phần Thh Decor.

• Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng:
- Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng Nhân sự tại Công ty
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòn ban, quan sát phát hiện các vấn đề nhân sự trong các bộ phận để chủ động làm việc đề xuất với TBP. Tìm hiểu để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí và hoàn thiện JD nếu cầu
- Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng sao cho tối ưu hiệu quả - tiết kiệm - kịp thời.
- Xây dựng chi tiết các kế hoach tuyển dụng và trực tiếp sắp xếp tổ chức triển khai (đăng tin, sang lọc, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng,…)
- Có khả năng đánh giá ứng viên, đàm phán lương và các chế độ với các ứng viên và người lao động
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc. Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập tốt môi trường công việc
• Hoạch định, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng:
- Hiểu và xác định được đặc thù của ngành (thiết kế - sản xuất- thi công nội thất), thực tế hoạt động kinh doanh, hướng phát triển của doanh nghiệp, từ đó xác định được nhu cầu tuyển dụng, các vị trí trong doanh nghiệp mình.
- Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự năm, lên phương án tuyển dụng các vị trí (từ cấp cao, cấp trung đến cấp nhân viên, lao động phổ thông)
- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, nắm rõ thế mạnh của họ để có các đề xuất phù hợp với từng vị trí cần tuyển.
- Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng đặc biệt các vị trí cấp cao/ mới (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty.
- Cần biết cách xây dựng khai thác tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội đa dạng và khai thác các mối quan hệ với các đơn vị, tổ chức kết nối để đảm bảo hiệu quả tuyển dụng đạt chất lượng, tiến độ (linkedin, facebook, cá nhân, các nhóm hội tuyển dụng …)
• Cùng trưởng bộ phận xây dựng các quy trình, xây dựng các quy định văn bản bổ sung có liên quan đến Nhân sự và các sửa đổi phù hợp với Công ty để hoàn thiện bộ máy
• Chịu trách nhiệm thực hiện, sửa đổi hoàn thiện các báo cáo, mẫu đánh giá CBNV cho phù hợp
• Báo cáo hoạt động tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất lên cấp trên
• Cầu nối gắn kết NLĐ với Công ty, hỗ trợ, giải quyết các vướng mắc kịp thời thỏa đáng
• Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên khoa học, sử dụng sau này
• Biết đề xuất, tham mưu cho Trưởng bộ phận/ BGĐ các giải pháp về vấn đề tuyển dụng, nhân sự hơp lý, hiệu quả
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

- Bảo trì, bảo dưỡng toàn bộ trang thiết bị, hạ tầng máy móc tại nhà máy theo kế hoạch
- Triển khai chi tiết các dự án nâng cấp nhà máy
- Sửa chữa và khắc phục các sự cố kỹ thuật kịp thời
- Quản lý, cấp phát dụng cụ cầm tay
- Xây dựng giáo trình và đào tạo kỹ thuật cho các bộ phận công nhân kỹ thuật
- Hỗ trợ bộ phận sản xuất vận hành máy móc, trang thiết bị tốt nhất
- Hỗ trợ sản xuất khi có yêu cầu

TẠI SAO BẠN NÊN GIA NHẬP CÙNG CHÚNG TÔI?
- Làm việc tại Nesta, các bạn sẽ được Công ty hỗ trợ thuê nhà tại chung cư Ecopark đẳng cấp, môi trường xanh, đáng sống nhất Việt Nam.
- Nesta có nhà máy sản xuất hiện đại 5.000m2, luôn tiên phong đầu tư ứng dụng công nghệ, máy móc, phần mềm hiện đại từ thiết kế đến sản xuất và không ngừng cải tiến hàng ngày.
- Tại đây, chắc chắn bạn sẽ được cọ sát, học hỏi, đào tạo, trau dồi kĩ năng nghề nghiệp nhiều nhất, được phát huy nhiều nhất: Là một Nhân viên Thiết kế của Nesta, bạn sẽ được trực tiếp tham gia vào quy trình sản xuất khép kín, được làm việc với các đồng nghiệp nhiều kinh nghiệm thực tế, được hỗ trợ đào tạo; gia tăng thêm kĩ năng, kiến thức thực tiễn của nghề để những thiết kế của bạn thực sự có tính khả thi và ứng dụng cao trong đời sống.
- Nesta là môi trường làm việc mở, năng động, luôn tạo điều kiện tối đa để các bạn phát triển bản thân, sự nghiệp. Nếu bạn là người năng động, ham học hỏi và sẵn sàng vươt khó để vươn lên phát triển thì đừng chần chừ, hãy gửi ngay CV về cho chúng tôi.
- Hỗ trợ 100% chi phí thuê nhà tại Ecopark (cách công ty 1,5km) - đại đô thị sinh thái đẳng cấp, đáng sống nhất miền Bắc.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Triển khai bản vẽ kỹ thuật thi công (shopdrawing):
- Các công trình công ty triển khai: các dự án hàng loạt lớn, quy mô 300 - 1000 căn (sản phẩm tủ bếp, tủ áo, tủ lavabo, cửa, căn hộ khách sạn,…), căn hộ mẫu, biệt thự, penthouse, văn phòng hạng A,…
- Làm việc với bộ phận thiết kế, quản lý của các Chủ đầu tư lớn, khách hàng ngoại giao,…
- Làm việc trực tiếp với đội ngũ kỹ thuật tại nhà máy sản xuất, bộ phận thi công lắp đặt để giải quyết các vấn đề thực tế phát sinh trong quá trình triển khai.
• Thiết kế concept, phối cảnh:
- Công trình thiết kế: Căn mẫu, căn hộ chung cư, nhà phố, văn phòng,…phần lớn cho các khách hàng ngoại giao của công ty.
- Làm việc trực tiếp với khách hàng để chốt thiết kế, vật tư, giá thi công.
• Tiêu chí:
- Đạt tính thẩm mỹ, tính khả thi trong sản xuất và thi công
- Tốc độ triển khai nhanh đáp ứng yêu cẩu của Chủ đầu tư
- Thực hiện các công việc nghiệp vụ và công việc khác theo sự phân công của Cấp quản lý

2. Mô tả công việc:
 Tiếp nhận công trình và chuẩn bị thi công
- Chịu toàn bộ trách nhiệm dự án mình quản lý trước BGĐ, quy mô dự án 300-1000 căn.
- Nắm chắc khối lượng công việc triển khai, hiện trạng mặt bằng dự án và điều khoản liên quan tới hợp đồng và Chủ đầu tư cũng như nhà thầu
- Check kiểm bản vẽ shop drawing, làm việc với bộ phận thiết kế để đưa ra biện pháp thi công khả thi trình CĐT phê duyệt.
- Làm việc với các bộ phận liên quan của Công ty và nắm hiện trạng dự án để lập kế hoạch thi công khả thi gửi CĐT, kế hoạch phân công công việc từng nhân sự Ban chỉ huy phụ trách dự án đó.
- Lập ngân sách chi phí của dự án mình quản lý trình BGĐ phê duyệt
- Làm các thủ tục liên quan để triển khai thi công.
 Tổ chức công việc tại công trường
- Quản lý, đôn đốc, theo dõi tiến độ thi công sát sao và chịu trách nhiệm tất cả các hoạt động tại công trường mình quản lý.
- Đại diện cho công ty giải quyết những vấn đề liên quan đến quá trình thi công, vấn đề phát sinh và nghiệm thu tại công trình theo đúng hợp đồng và chỉ đạo của Ban Giám đốc. Chịu trách nhiệm về vấn đề sai phạm của nhân viên, công nhân.
- Phối hợp tốt với chủ đầu tư, các nhà thầu phụ, nội bộ công ty và các phòng ban có liên quan.
- Đưa ra tiến độ thi công dư án hàng tháng, cần thiết thì phải thực hiện hàng tuần và kiểm soát tiến độ của nhà thầu phụ, theo dõi báo cáo của nhân viên giám sát.
- Lập báo cáo tiến độ thi công, các vấn đề tồn động, đạt được báo cáo BGĐ hàng tuần và Tổ chức cuộc họp với các đội thi công trực tiếp (thầu phụ, thợ khoán…) và các cán bộ kỹ thuật giám sát để giải quyết thắc mắc khi có sự cố phát sinh xảy ra.
- Kiểm tra, bảo quản vật tư thiết bị trên công trình, thường xuyên giám sát chất lượng các hạng mục công trình.
- Đưa ra giải pháp, hỗ trợ các giám sát viên, tổ đội kịp thời khi gặp các khó khăn vướng mắc
- Đảm bảo hình ảnh công ty với CĐT, đối tác.
 Bàn giao – Nghiệm thu
- Triển khai và kiểm tra công tác lập hồ sơ hoàn công, nghiệm thu bàn giao công trình.
- Phối hợp thực hiện với bộ phận hồ sơ thanh quyết toán hoàn thiện hồ sơ nghiệm thu, thu tiền đúng tiến độ.
- Lưu giữ tài liệu bảo mật hồ sơ của công trình thi công.
- Nghiệm thu khối lượng, chất lượng với thầu phụ (nếu có)
- Bàn giao khối lượng, chất lượng, nghiệm thu được với CĐT
- Đề xuất/ báo cáo tổng kết các chi phí phát sinh chính xác trung thực
- Hướng dẫn, đào tạo cho nhân viện cán bộ cấp dưới.

 Tiếp nhận công trình và chuẩn bị thi công
- Nhận và kiểm tra bản vẽ, khảo sát, kiểm tra mặt bằng, đo đạc kích thước hiện trạng
- Nghiên cứu hiểu rõ và triển khai chính xác bản vẽ cùng biện pháp thi công. Trao đổi phối hợp với bộ phận thiết kế và sản xuất
- Lập phương án thi công tổng thể, lên kế hoạch nhân sự, kế hoạch triển khai giai đoạn/ chi tiết
- Làm việc trực tiếp với đội thi công, thầu phụ, nhà cung cấp trong phạm vi trách nhiệm được giao.
- Làm các thủ tục liên quan để triển khai thi công.
- Công trình: Các dự án lớn của Chủ đầu tư (300-2000 căn)
 Tổ chức công việc tại công trường
- Quản lý, đôn đốc, chịu trách nhiệm tất cả các hoạt động tại công trường mình quản lý, theo sự phân công của Chỉ huy trưởng.
- Làm việc với Ban Quản lý CĐT, Tư vấn giám sát, thầu phụ, đội thợ khoán,…Hiểu nghề và phối hợp khớp nối được các hạng mục trên công trình (phối hợp với kính, đá, M&E,...) hiệu quả.
- Tổ chức quản lý, phân công công việc cho nhân viên lắp đặt/ đội khoán tại công trường đảm bảo linh hoạt, hiệu quả, đúng tiến độ đề ra.
- Giám sát, kiểm tra kết quả thi công các hạng mục, các đội lắp đặt đạt chất lượng.
- Chủ động giải quyết các phát sinh trên công trường. Thông tin, phối hợp các bộ phận liên quan kịp thời để giải quyết nhanh gọn các phát sinh sao cho hiệu quả, tối ưu.
- Giải quyết các mâu thuẫn, phát sinh tại công trường của nhân viên, của khách hàng, của đối tác hợp lý, khéo léo.
- Phối hợp các bộ phận làm hồ sơ thanh quyết toán, nghiệm thu khối lượng thi công.
- Báo cáo, nhật ký công việc hàng ngày với cấp trên
- Đảm bảo hình ảnh công ty với CĐT, đối tác.
 Bàn giao – Nghiệm thu
- Nghiệm thu khối lượng, chất lượng với thầu phụ (nếu có)
- Bàn giao khối lượng, chất lượng, nghiệm thu được với CĐT
- Đề xuất/ báo cáo tổng kết các chi phí phát sinh chính xác trung thực

Dòng sản phẩm: chung cư, biệt thự, văn phòng hạng A, khách sạn, dự án lớn 300-1000 căn (tủ bếp, tủ áo tủ lavabo),....
Sản phẩm: đồ nội thất gỗ công nghiệp
- Sử dụng thành thạo phần mềm Autocad để triển khai công việc
- Tiếp nhận bản vẽ 2D từ phòng thiết kế, triển khai từ bản vẽ 2D sang phần mềm thiết kế sản xuất chuyên dụng của công ty là Cabinet Vision.
- Lên Bom định mức đơn hàng cần mua, up lên phần mềm quản lý để đặt hàng phòng mua.
- Xuất file sản xuất từ phần mềm thiết kế cho bộ phận sản xuất, truyền đạt thông tin, hỗ trợ bộ phận sản xuất nếu có
- Xuất đinh mức vật tư sản xuất tại xưởng cho bộ phận kho sản xuất
- Xuất vật tư lên công trình để lắp đặt (vật tư phụ, phụ kiện)
- Làm danh mục xuất hàng, danh sách bao gói sản phẩm
- Hoàn thiện bản vẽ Shop dự án, các công việc theo sự phân công của trưởng bộ phận
- Chi tiết được trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.

• Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng:
- Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng Nhân sự tại Công ty
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòn ban, quan sát phát hiện các vấn đề nhân sự trong các bộ phận để chủ động làm việc đề xuất với TBP. Tìm hiểu để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí và hoàn thiện JD nếu cầu
- Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng sao cho tối ưu hiệu quả - tiết kiệm - kịp thời.
- Xây dựng chi tiết các kế hoach tuyển dụng và trực tiếp sắp xếp tổ chức triển khai (đăng tin, sang lọc, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng,…)
- Có khả năng đánh giá ứng viên, đàm phán lương và các chế độ với các ứng viên và người lao động
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc. Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập tốt môi trường công việc
• Hoạch định, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng:
- Hiểu và xác định được đặc thù của ngành (thiết kế - sản xuất- thi công nội thất), thực tế hoạt động kinh doanh, hướng phát triển của doanh nghiệp, từ đó xác định được nhu cầu tuyển dụng, các vị trí trong doanh nghiệp mình.
- Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự năm, lên phương án tuyển dụng các vị trí (từ cấp cao, cấp trung đến cấp nhân viên, lao động phổ thông)
- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, nắm rõ thế mạnh của họ để có các đề xuất phù hợp với từng vị trí cần tuyển.
- Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng đặc biệt các vị trí cấp cao/ mới (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty.
- Cần biết cách xây dựng khai thác tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội đa dạng và khai thác các mối quan hệ với các đơn vị, tổ chức kết nối để đảm bảo hiệu quả tuyển dụng đạt chất lượng, tiến độ (linkedin, facebook, cá nhân, các nhóm hội tuyển dụng …)
• Cùng trưởng phòng xây dựng các quy trình, KPI, đề xuất lên BLĐ, xây dựng các quy định văn bản bổ sung có liên quan đến Nhân sự và các sửa đổi phù hợp với Công ty để hoàn thiện bộ máy
• Chịu trách nhiệm thực hiện, sửa đổi hoàn thiện các báo cáo, mẫu đánh giá CBNV cho phù hợp
• Báo cáo hoạt động tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất lên cấp trên
• Cầu nối gắn kết NLĐ với Công ty, hỗ trợ, giải quyết các vướng mắc kịp thời thỏa đáng
• Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên khoa học, sử dụng sau này
• Biết đề xuất, tham mưu cho Trưởng bộ phận/ BGĐ các giải pháp về vấn đề tuyển dụng, nhân sự hơp lý, hiệu quả
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên