Phần tuyển việc tuyển dụng (70%):
- Lập kế hoạch tuyển dụng & đào tạo hằng năm, tháng. Tham gia xây dựng quy trình, quy chế, biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng & đào tạo;
- Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng; Truyền thông tuyển dụng trên phạm vi rộng: các website việc làm, hội nhóm; diễn đàn việc làm trên các kệnh mạng xã hội hoặc tại các địa phương, ngày hội việc làm;
- Phối hợp các phòng ban để chuẩn hóa tiêu chí tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng theo quy trình: tìm kiếm, sàng lọc, tổ chức phỏng vấn, đánh giá,…; Hỗ trợ các đơn vị thành viên trong công tác tuyển dụng các vị trí đặc thù hoặc cấp quản lý theo phân công.
- Thực hiện các hoạt động tiếp nhận, chào đón nhân sự mới;
Phần việc đào tạo (20%)
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tổ chức, theo dõi và đánh giá hoạt động đào tạo; Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa tài liệu đào tạo với giảng viên nội bộ;
Phần việc khác (10%)
- Hỗ trợ thực hiện các công việc khác trong phòng theo sự phân công của cấp trên hoặc khi có yêu cầu phát sinh. Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
Chia sẻ
Bình luận
Phạm Thị Yến
Công ty có văn phòng ở nhiều khu vực không ạ?
Lưu Thị Thu Hoài
Công ty có tổ chức hội thảo hoặc sự kiện quốc tế không ạ?
Nguyễn Thị Ngọc
Khi nào sẽ ký hợp đồng chính thức ạ?
nguyễn thị xuân
Công ty có hỗ trợ gì đặc biệt cho nhân viên nữ không ạ?
Nguyễn Thuỳ Dung
Nếu có việc bận đột xuất thì có thể xin nghỉ dễ dàng không ạ?
NGUYỄN HỒNG HẠNH
Công việc này có cần xử lý nhiều giấy tờ không?
Cao Thị Phương Thảo
Nhân viên có được ứng lương không ạ?
Nguyễn Ánh Hồng
Phỏng vấn có cần chuẩn bị gì không ạ?
Lê Thị Thu Cúc
Công ty có hỗ trợ nhân viên nâng cao kỹ năng không?