Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

* Công tác tuyển dụng nhân sự

- Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng

- Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả

- Tham gia phân tích và đánh giá hiệu quả của từng kênh tuyển dụng

- Tím kiếm, cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu và hồ sơ ứng viên tiềm năng để có thể truy cập khi cần

- Chuẩn bị, đăng thông báo tuyển dụng và theo dõi tình hình tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng

- Giám sát tiến trình tuyển dụng và định kỳ báo cáo kết quả tuyển dụng cho các bộ phận

- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên dự tuyển

- Lập danh sách phỏng vấn, liên hệ với ứng viên, bố trí phỏng vấn và tổng hợp kết quả phỏng vấn

- Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên dự tuyển

-Trao đổi và đàm phán mức lương cũng như các chế độ khác đối với ứng viên dự tuyển

* Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu đào tạo các phòng ban

- Hỗ trợ trưởng phòng lập kế hoạch, đào tạo định kỳ hoặc tổng hợp nhu cầu đào tạo đột xuất, trình giám đốc nhân sự xem xết và tổng giám đốc phê duyệt

- Tìm kiếm, liên hệ, đánh giá và đề xuất lựa chọn các tổ chức đào tạo có uy tín bên ngoài hoặc các giảng viên nội bộ

- Lập, thông báo và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo căn cứ theo kế hoạch đã duyệt

- Thu nhập và lưu giữ danh sách cán bộ nhân viên tham dự đào tạo, bằng cấp, bảng điểm, chứng chỉ, phiếu nhận xét đánh giá.....sau khi hoàn tất mỗi đợt đào tạo

- Thu thập và tổng hợp các phiếu đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau đào tạo.