Cộng Tác Viên Vận Hành Lớp Đào Tạo Giảng Viên Quốc Tế (Td1709006)

- Làm việc trên các lớp học online với các công nghệ thực tế ảo tiên tiến hàng đầu thế giới như hệ thống Bigbluebutton, Abobe.
- Theo dõi, giám sát chất lượng kỹ thuật và sư phạm của các giảng viên trong các lớp học, báo cáo về cả số lượng và chất lượng của hơn 200 lớp học online trên tuần: đảm bảo hỗ trợ cho hơn 100 giảng viên mỗi tháng.
- Điều phối và giám sát hơn 30 CTV sát hạch đảm bảo KPI, chất lượng lớp học và tiêu chuẩn dịch vụ của bộ phận.
- Trực tiếp tương tác, giao tiếp bằng tiếng Anh với các giáo viên quốc tế đến từ Anh, Úc, Mỹ, Thái Lan, Indonesia, Philipines trong các lớp học tiếng Anh trực tuyến.
- Phối hợp và làm việc với các quản lý, chuyên viên thuộc Phòng sát hạch và giám sát chất lượng giảng viên, Phòng Nghiên cứu và khai thác thị trường giảng viên.
- Tham gia xây dựng hệ thống cơ chế, chuẩn dịch vụ cho sản phẩm tiếng Anh Topica Native tại thị trường Đông Nam Á.
- Tham gia các dự án phát triển cấp phòng, cấp trung tâm, cấp khối và cấp tổ hợp của Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA hàng năm.
- Báo cáo kết quả công việc với Giám sát viên và trưởng/phó phòng Sát hạch giảng viên.

* Quyền lợi đặc thù
- Được đánh giá hàng kỳ bằng hệ thống KETRAPHAKY 3 tháng/ lần (hệ thống đánh giá Kết quả - Trách Nhiệm - Phát triển - Kỹ năng) minh bạch áp dụng cho toàn Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA.
- Có lộ trình thăng tiến lên vị trí Giám sát viên trong 3 tháng - quản trị từ 10 - 20 CTV. Đặc biệt xét lên quản lý trong vòng 9 đến 12 tháng dựa trên sự đột phá trong thành quả công việc.
- Thưởng với mỗi ý kiến góp ý thẳng, đập bàn, bắt quả tang lỗi sai của lãnh đạo.
- Phạt với hành động nịnh cấp trên.
- Được đào tạo các kỹ năng quản lý sơ cấp đến cao cấp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Thỏa sức trải nghiệm và “đốt” tuổi trẻ trong môi trường công việc đa dạng “đất diễn”.
1. Chế độ đãi ngộ
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện đai đen về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- PayIt Forward: Văn hoá Cho đi chưa cần nhận lại ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện Chia sẻ yêu thương hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu Triệu người nâng trí tuệ.
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộchọp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard,Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.