Employee Relationship - Nhân Viên Quan Hệ Lao Động (Bien Hoa 2_ Branch)

- Attend meeting and have a discussion and advice and action with employee who absent the previous day. Follow and control previous absent leave form of workers so that make sure workers submit leave form within the first day come back

Tham dự họp sản xuất hàng ngày để xử lý và làm việc với công nhân vắng mặt. Theo dõi và kiểm soát giấy phép của CN vắng ngày hôm trước đó, đảm bảo bổ sung ngay trong ngày đầu tiên đi làm trở lại

- Improve employee satisfaction through coordinate with Nurse to check operation and quality of canteen (Checking meal, tea, cake service early morning, lunch & dinner)

Cải thiện mức độ hài lòng của công nhân thông qua kết hợp với Y Tế kiểm soát hoạt động và chất lượng của canteen (kiểm tra vấn đề phục vụ trà, sữa, bữa ăn buổi sáng, trưa, tối)

- Regular check and remind employee about health, safety and environment when walking to the floor. Everyday ER Staff comes to floor to check working environment, to ensure that disadvantage or complain of workers about facilities, environment will be highlighted on time and report to Department Heads and relevant Managers

Thường xuyên kiểm tra và nhắc nhở vấn đề an toàn vệ sinh lao động cho công nhân khi trực tiếp xuống sản xuất. Hàng ngày kiểm tra nhà xưởng và môi trường làm việc cho công nhân viên, đảm bảo highlight đúng hạn những khó khăn về môi trường làm việc và cơ sở vật chất, báo cáo với Trưởng Bộ Phận và những người liên quan
 

- Meet and motivate TMO and sharing with TMO who cannot pass skill test when they come near skill test date with Work Study. Attend meeting with TMO and report comment from TMO to related departments and follow up corrective action 2 days/week

Tiếp xúc gặp gỡ và động viên, chia sẻ với các bạn công nhân đào tạo chưa đậu tay nghề khi gần đến thời gian kiểm tra tay nghề. Tham dự họp với công nhân đào tạo may, báo cáo góp ý của công nhân cho những bộ phận liên quan và theo dõi việc thực hiện 2 ngày/ tuần

- Meet PA, Supervisor every day and get information and report comment to HRM & Assistant HRM, and conduct regular meeting weekly with Big sister

Gặp gỡ hàng ngày các PA & Tổ trưởng, hỏi thăm thông tin và báo cáo lại ý kiến của họ, tổ chức họp định kỳ hàng tuần

- Solve unfriendly and conflict relationship happened at working place between Line Manager, Junior Manager and Employee.

Giải quyết bất hòa và những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động giữa Quản Lý và Công Nhân

- Call and visit employee (come to their house (If need)) who absent to find out the actual reason, advise and being consultant to improve their absenteeism and report absent reason. Visit employee in case they are sick, or their house have funeral, sadness. Meet and motivate employee to stay and work at company as long as possible and convince employee who intend to resign so that they can stay and continue to work and report to HRM and Assistant HRM

Gặp gỡ và hỏi thăm (đến nhà (nếu cần)) động viên các bạn công nhân nộp đơn nghỉ việc và thuyết phục họ tiếp tục làm việc và báo cáo cho Trưởng & Phó Phòng Nhân Sự. Gọi điện thoại cho công nhân vắng tìm hiểu lý do và báo cáo lại cấp trên, khuyên và góp ý với công nhân về việc vắng mặt, thăm hỏi trong trường hợp công nhân ốm đau và gia đình có hữu sự

- Support and coordinate with HRM and Assistant HRM in training and retraining every year

Hỗ trợ Trưởng Phó Phòng trong công tác đào tạo định hướng và các đào tạo khác
 

- Making Resignation Report and Absent Report

Làm báo cáo nghỉ việc và báo cáo vắng mặt

- Update, follow issuing drinking water bottles & lockers for employees

Cập nhật theo dõi việc phát bình nước, tủ cá nhân cho CNV

* Non-Routine

- Coordinate with Admin and HR Staff in the event of company

Phối hợp với nhân viên hành chánh nhân sự trong các hoạt động và sự kiện của Công ty

- Issuing & follow up Annual Leave Plan for employee, make sure that annual plan effectively

Phát và theo dõi kế hoạch nghỉ phép cho CNV, đảm bảo phát huy hiệu quả của kế hoạch nghỉ phép

- Organize to award the best line of the month on fourth day of the month

Tổ chức khen thưởng chuyền xuất sắc vào ngày mồng 4 hàng tháng

- Arrange for recruitment health check up and 2 times annual health check up

Chuẩn bị và hỗ trợ khám sức khỏe tuyển dụng và khám sức khỏe định kỳ

- Coordinate with HRM and Assistant HRM in CSR Activities

Kết hợp với Trưởng Phó Phòng Nhân Sự trong các hoạt động từ thiện và xã hội của công ty

- Coordinate with recruitment staff in all recruitment activites of company

Phối hợp với nhân viên tuyển dụng trong tất cả các hoạt động tuyển dụng của công ty

- Make survey to get feedback from employees as request from HRM

Tiến hành làm các cuộc khảo sát thăm dò ý kiến công nhân viên