Giám Đốc Hành Chánh Nhân Sự

1. Tổ chức, điều phối, quản lý nhân sự của bộ phận.
2. Tham mưu cho ban Ban Lãnh đạo công tác tổ chức và định biên nhân sự toàn Công ty.
3. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các vấn đề có liên quan đến chính sách lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng, thi đua khen thưởng, kỷ luật và các vấn đề khác có liên quan đến công tác nhân sự.
5. Thực hiện công tác bổ nhiệm, điều động, phân công nhân sự (theo dõi thời hạn bổ nhiệm, gửi phiếu đề xuất các vấn đề nhân sự đến đơn vị, tham mưu mức lương của nhân sự được bổ nhiệm, ban hành quyết định..)
6. Thực hiện công tác thi đua khen thưởng.
7. Phụ trách công tác xử lý kỷ luật (tố chức cuộc họp, mời họp, tham gia ghi biên bản cuộc họp, tham mưu hình thức xử lý và quyết định xử lý.).
8. Phụ trách mảng văn bản lập quy của bộ phận Nhân sự
9. Giải đáp thắc mắc liên quan đến pháp luật lao động và các vấn đề có liên quan đến công tác nhân sự cho người lao động.
10. Đảm bảo các dữ liệu được đầy đủ trong phần mềm Nhân sự.
11. Các công việc khác do ban Ban Lãnh đạo phân công,

- Trình độ học vấn: Cử nhân Đại học/ Kỹ sư
- Có bằng Cử nhân chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực/ Kinh tế lao động/ Luật/…
- Có chứng chỉ chuyên sâu về ngành nghề (trường hợp không tốt nghiệp chuyên ngành).
- Kiến thức pháp luật
- Có kiến thức cơ bản về pháp luật lao động.
- Ngoại ngữ: Sử dụng Anh ngữ ở mức độ cơ bản trong giao tiếp.
- Sử dụng tốt vi tính văn phòng (Word, Excel, Power-point…) và Internet/ công cụ tìm kiếm.
- Có kỹ năng giao tiếp với các đối tượng tiếp xúc.
- Có kỹ năng xử lý tình huống.
- Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức chuyên sâu về công tác quản trị nguồn nhân lực.
- Có khả năng thiết lập các quy định, quy trình, biểu mẫu, công cụ quản lý phục vụ công tác phụ trách.
- Có khả năng thiết lập và quản lý mục tiêu cá nhân.
- Có khả năng phối hợp công việc, tương tác với đội nhóm.
- Có khả năng soạn thảo văn bản, tổng hợp, báo cáo.
- Có khả năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ.
- Có khả năng đánh giá và nhận định về con người.
- Độ tuổi: Từ 25 - 40 tuổi.
- Giọng nói: rõ ràng, dễ nghe (không phân biệt vùng miền).
- Giao tiếp: trình bày mạch lạc và thuyết phục được người nghe, biết lắng nghe và phản biện đúng lúc.
- Ngoại hình: dễ nhìn.
- Phong cách: tự tin, năng động; tác phong chuẩn mực.
- Hòa đồng, điềm tĩnh, trung thực.
- Tinh thần trách nhiệm cao, tận tụy với công việc.

- Mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, … theo quy định của Luật lao động
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.