
Mã QR đăng nhập App
Tìm kiếm nâng cao
✘Trên 30 triệu
Hà Nội
Lượt xem: 334
|Cập nhật: 18/01/2019 (5 năm trước)
Thông tin chung
Chức vụ
Phó trưởng phòngHình thức làm việc
Toàn thời gian cố địnhSố lượng cần tuyển
0 ngườiHạn nộp hồ sơ
Đã hết hạn nộp hồ sơĐịa điểm làm việc
Tỉnh thành
Hà Nội
1. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Phối hợp với các quản lý cho tất cả các hoạt động tuyển dụng với thông tin việc làm, sàng lọc ứng viên.
- Báo cáo tình trạng tuyển dụng.
2. Đào tạo & phát triển:
- Phụ trách các chương trình đào tạo cho toàn Công ty bao gồm đào tạo cho những người mới và đào tạo cho phát triển.
- Phối hợp với quản lý để tiến hành phân tích đào tạo cho các cấp nhân viên khác nhau.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo với chi phí dự kiến.
-Thực hiện kế hoạch đào tạo bằng cách phối hợp đào tạo bên ngoài và tiến hành đào tạo nội bộ.
- Tổ chức đánh giá để quản lý có hiệu quả toàn Công ty.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp và kế hoạch phát triển nhân lực kế thừa cho các vị trí chủ chốt.
- Xây dựng định hướng cho nhân viên.
3. C & B:
- Thiết kế cấu trúc lương cho các cấp quản lý & nhân viên khác nhau.
- Đảm bảo việc tuân thủ các quỹ lương được thực hiện.
- Tiến hành đánh giá KPI 06 tháng/năm.
- Chịu trách nhiệm về phần thưởng của quản lý & nhân viên, xử lý kỷ luật và các khiếu nại...
- Tổ chức các sự kiện hàng năm của Công ty: họp top manager, nghỉ mát…
4. Hệ thống HR:
- Quản lý và soạn thảo các quy định Công ty, sổ tay nhân viên phù hợp với yêu cầu kinh doanh và Luật Lao động.
- Xây dựng các chính sách nhân sự, quy trình, biểu mẫu: quản lý nghỉ phép, mô tả công việc các vị trí, cơ sở dữ liệu nhân viên, hệ thống lưu trữ.
- Quản lý các nhóm Admin bao gồm lễ tân, nhân viên bảo vệ, nhân viên tạp vụ, nhân viên bảo trì, nhân viên lái xe.
- Quản lý các thiết bị văn phòng, đồ nội thất, văn phòng phẩm.
- Cập nhật kiến thức các vấn đề nhân sự - xu hướng và pháp luật có khả năng ảnh hưởng đến doanh nghiệp.
Chi tiết công việc sẽ trao đổi rõ hơn trong buổi phỏng vấn
Kinh nghiệm
Không yêu cầuBằng cấp
Không yêu cầuGiới tính
Không yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng tạo ảnh hưởng
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng giải quyết vần đề.
- Ít nhất năm năm kinh nghiệm với vị trí Giám đốc Nhân sự ở các Công ty có 200 Nhân viên văn phòng trở lên.
Thông tin khác
Kinh nghiệm: 7 - 15 Năm
- Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần
- Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBNV
- Hỗ trợ nhà ở: Mua nhà của Tập Đoàn với giá có thể giảm đến 15% so với giá bán của thị trường.
Bạn có phù hợp với công việc này không?
Đăng nhập với tư cách ứng viên ngay để xem các phân tích từ AI365
0/5
0 đánh giá
5
0
4
0
3
0
2
0
1
0
Bạn đánh giá sao tin tuyển dụng này
ĐỊA ĐIỂM
CHỨC DANH
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
HƯỚNG DẪN TÌM VIỆC
TÌM VIỆC LÀM THEO TIÊU CHÍ
Tìm việc làm liên quan: Tại đây
Tin tuyển dụng bạn đang xem đã hết hạn ứng tuyển
AI365 lựa chọn ra (5) tin tuyển dụng tương tự với tin bạn đang xem, bạn có thể lựa chọn những tin phù hợp nhất để ứng tuyển nhanh một lần duy nhất!
Đã chọn 0 công việc
Hồ Chí Minh
Trên 50 triệu
Hồ Chí Minh
10 - 15 triệu
Cách 1: Đăng nhập tài khoản của bạn
Thông báo
Bạn đã ứng tuyển thành công. Tải app chat Tại đây để nhận được kết quả ứng tuyển từ nhà tuyển dụng
Chia sẻ
Bình luận