Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Head of HR Business Partner

Home Credit Vietnam

Địa chỉ công ty: Phu Nu Building, 20 Nguyen Dang Giai, Thao Dien Ward, District 2, HCMC

Quy mô : Từ 10 - 24 nhân viên

Lượt xem: 225 |

Ngày cập nhật: 14/04/2019 (2 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lươngThỏa thuận

chức vụChức vụ:Phó phòng
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:0 ứng viên

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )
HR Contact Point
Act as a point of contact for respective department Heads/Managers for all HR issues and processes to ensure sufficient information flow
Act as a main communication and coordination point for respective department employees for HR policies, processes and issues to enhance communication & support to employees
Talent Acquisition
Provide inputs on department org chart structures, workforce planning and budget headcount; consult & support internal recruitment (promotion, rotation, etc) to promote career from within
In cooperation with Department Heads prepare detailed headcount plan to ensure sufficient workforce for respective departments
Deliver, supervise and ensure high quality of employee life cycle management (recruitment, on-boarding, retention, exit interview)
Deliver regular reports (headcount, hiring, attrition, budget) in a timely manner
People Development
Cooperate with L&D and functional training departments to analyze people training & development needs in divisions; coordinate & participate in training & development activities as appropriate
Proactively participate in departmental talent management & succession planning, including identify talents, tracking development activities implementation & progress, and periodically succession review to ensure sufficient workforce pool for future and sustainability
Compensation & Benefits
Review and propose department bonus schemes to enhance external competitiveness & internal fairness
Provide updated information from departments, competitors or market timely, and work closely with C&B department to propose compensation & benefits packages to attract and retain people.
In charge of calculating quarterly bonus for relevant departments.
Others
Lead and develop HRBP (Assistant) Managers and team to fulfill their roles & responsibilities
Supervise employee relations activities (reward, discipline, grievance solving) to comply with legal and company regulations
Analyse attrition reasons regularly, share findings with department managers & HR colleagues, propose corrective actions & follow up
Propose & support in delivering employee engagement activities
Involved in other HR projects or related duties as required.

Yêu cầu công việc

At least 3 years experience in HR Management/HRBP function/HR operations
Proven experience in:
Stakeholder management
Development activities (training, talent management, succession planning)
Skills:
Excellent knowledge of Labor Law
Proven understanding of compensation & benefits
Advanced interpersonal skills and strong ability to build relationship, trust and influence
Strong problem solving, analytical and multitasking skills
Fluent English in both verbal and written

Quyền lợi được hưởng

- 13th Salary Fixed and KPI Bonus
- PTI Health Care, 24/7 Accidental Insurance
so sánh lươngSo sánh lương Nộp hồ sơ

Chia sẻ:

Địa điểm:

Chức danh:

Từ khóa liên quan

Tìm việc làm theo tiêu chí

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại