[Hn] Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

-Công tác tuyển dụng:
+Xác định nhu cầu tuyển dụng;
+Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm;
+Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, phương tiện truyền thông, làm việc với các đơn vị cung ứng lao động,...
+Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, lên lịch và thông báo mời phỏng vấn;
+Tiến hành phỏng vấn;
+Thiết lập Database ứng viên tiềm năng;
+Phân tích tình hình biến động nhân sự hàng tháng;
+Xây dựng định biên nhân sự,...
-Thực hiện nghiệp vụ Đào tạo:
+Xác định và tổng hợp nhu cầu đào tạo;
+Lập kế hoạch đào tạo và phân bổ theo tháng, quý, năm;
+Tổ chức đào tạo nội bộ theo quy trình đào tạo của công ty;
+Trực tiếp đào tạo hội nhập, chuyên môn và kỹ năng mềm;
+Xây dựng ngân sách đào tạo (nếu có);
+Đánh giá hiệu quả sau đào tạo;
-Báo cáo hiện trạng, hoạt động tuyển dụng và đào tạo, đề xuất hướng giải quyết. Gửi báo cáo hàng tuần, hàng tháng cho cấp trên đúng thời hạn;
- Xây dựng các tài liệu và quy trình đào tạo.
-Các công việc khác khi có sự phân công từ cấp trên.

- Thu nhập cạnh tranh theo vị trí công việc trên thị trường (7 – 10 triệu);Thưởng theo thành tích và năng lực: Thưởng tháng lương13, Thưởng ngày lễ ngày tết hàng năm. - Có nhiều cơ hội phát triển bản thân. Cơ hội thăng tiến cao. (năng lực tốt sẽ có cơ hội được promote lên Teamleader). - nghỉ mát, du lịch, teambuilding hàng năm. Chương trình thưởng đặc biệt cho nhân sự xuất sắc. - Chế độ nghỉ phép năm, Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. - Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, năng động; văn hóa, coi trọng con người.