Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

HR Deputy Manager – Manpower Planning

công ty TNHH aeon việt nam

Lượt xem: 405 | Ngày cập nhật: 16/02/2019 (3 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lương: Trên 30 triệu

Thông tin

- Chức vụ: Thực tập sinh

- Kinh nghiệm: Không yêu cầu

- Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

- Yêu cầu bằng cấp: Không yêu cầu

- Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

- Số lượng cần tuyển: 0 ứng viên

- Ngành nghề: Quản lý điều hành Nhân sự

Mô tả công việc

Job Purpose & Scope of the role:
Analyze and formulate manpower plan based on Company’s requirements. Develop, monitor, review and revise remuneration and etc.
Key responsibilities:
1. Organizational Matters
- To develop and formulate standard organization structure for stores operations and Head office.
- To monitor and maintain total Company organization chart.
2. Manpower Planning & Succession Planning
- To prepare yearly headcount budget based on company’s requirements
- To analyze and formulate manpower plans based on the company’s requirements.
- To plan and execute the succession planning through transfer and job redesign, promotion.
- To maintain and update total Company staff profile by grade, career history, awards, position, department and others for manpower planning purposes.
- To review, study and identity the right number of manpower at store.
- To be a member of Recruitment Interview Panel of manager and above level.
3. Employee Retention & Engagement
- To analyze exit interview, turnover rate, employee satisfaction to propose suitable retention strategy to align with company’s strategy
4. New Store Opening
- To propose MBP for new store.
- To plan, organize and monitor recruitment exercise for new store. To review the new store recruitment expenses.
5. Employer Branding
- Coordinate and Implement University Recruiting Initiatives
6. Recruitment
- Fulfill all vacancies timely and rightly as specified in recruitment policy

Yêu cầu công việc

Job Requirements:
Qualifications & Experience:
- University degree.
- At least 04-year experience in HR field (in retail market is a plus) with at least 2 years at management level
Knowledge, Skills & Behaviors:
- Knowledge about Labour law and labour market in Vietnam.
- Proficiency in computer skills (MS Office).
- Good verbal and written English skills.
- Work well under high pressure and tight deadlines.
- Good communication, problem solving & presentation skill.
- Good management, planning and analyzing skill.
- Ability to maintain the highest degree on confidentiality and professional discretion.

Quyền lợi được hưởng

- Attractive annually bonus
- Health care Insurance for individual
- Reward annually for best employee

Hình ảnh

So sánh lương Nộp hồ sơ
Chia sẻ:

Địa điểm:

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Tìm việc làm theo tiêu chí Tìm việc làm theo tiêu chí

Đăng nhập để Ứng tuyển và Chat với nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype