HR Supervisor/ Trưởng Phòng Nhân Sự

• Managing a full range of HR functions not limited in Recruitment, training, compensation, Evaluation…
• Implementing human resource strategies, policies and standard operating procedures (SOPs) from headquarters.
• Providing HR services to support the factory.
• Managing HR department’s annual operating plan.
• Supporting management in attracting, developing and retaining competent employees through providing a full range of HR services covering factory culture, factory structure, manpower planning, talent management processes, people development programs, compensation and benefits, employee relations and problem solving support.
• Implementing a performance appraisal structure with an adequate evaluation method.
• Setting and determining strategy to increase competencies and efficiency.
• Implementing training roadmaps, KPIs, etc.
• Quản lý đầy đủ các chức năng nhân sự, không giới hạn trong việc tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, đánh giá…
• Thực hiện các chiến lược, chính sách và quy trình tiêu chuẩn (SOPs) từ các quản lý cấp cao.
• Cung cấp các chiến lược nhân sự để hỗ trợ nhà máy.
• Quản lý kế hoạch hoạt động hàng năm của bộ phận nhân sự.
• Hỗ trợ quản lý trong việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân viên thông qua việc cung cấp đầy đủ các chiến lược nhân sự bao gồm văn hóa nhà máy, cơ cấu nhà máy, lập kế hoạch nhân lực, quy trình quản lý nhân tài, chương trình phát triển con người, bồi thường và phúc lợi, quan hệ giữa các nhân viên và hỗ trợ giải quyết các vấn đề.
• Xây dựng và thực hiện cấu trúc thẩm định hiệu quả công việc với phương pháp đánh giá đầy đủ.
• Thiết lập và xác định chiến lược để tăng năng lực và hiệu quả làm việc.
• Triển khai lộ trình đào tạo, KPI, v.v.

- Lương cạnh tranh, thỏa thuận khi phỏng vấn - Được hưởng các chính sách đãi ngộ xứng đáng, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm - Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có cơ hội thăng tiến trong công việc