
Mã QR đăng nhập App
Tìm kiếm nâng cao
✘Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Lượt xem: 393
|Cập nhật: 23/08/2018 (5 năm trước)
Thông tin chung
Chức vụ
Thực tập sinhHình thức làm việc
Toàn thời gian cố địnhSố lượng cần tuyển
0 ngườiHạn nộp hồ sơ
Đã hết hạn nộp hồ sơĐịa điểm làm việc
Tỉnh thành
Hồ Chí Minh
To support Board of Directors in all HR’s matters by ensuring that HR strategies, processes and practices contribute to overall business development
1. Recruitment, Selection and Placement
- Prepare workforce planning for the whole Company, conduct internal/ external recruitment for all levels until the vacancy is filled up
- Provide new employee orientation program for new hires and new promoted staff
- Monitor probation period to integrate new hires with store team until line manager confirm pass probation.
2. Employee development
- Provide meaningful, pertinent, innovative development programs
- Foster an environment of life-long learning
- Formulate, develop, update, administer the performance appraisal system
3. Labor/Employee relations
- Provide guidance regarding employee assessment, discipline and termination
- Investigate harassment complaints and/or coordinate investigation; provide the Board of Directors with recommendations for appropriate action
- Ensure application of Labor Code and Company Policy
- Maintain contacts with related local authorities
4. Compensation and Benefits
- Coordinate the Company job evaluation/compensation systems
- Maintain and be accountable for a comprehensive employee benefit program
- Cascade and consult stores on C&B related policies (monthly payroll, annual merit increase, 13th salary, personal income tax, C&B policies); provide feedback of stores to C&B team.
- Provide inputs for C&B team to build up competitive remuneration structure.
5. Human Resource Management and Administration
- Provide leadership, guidance, advice, direction and support to the HR team members
- Administer the annual HR operating budgets
- Monitor the effectiveness of HR policies and recommend changes as appropriate
- Develop and implement, with the HR team, the HR strategic plan
- Provide information, statistics and reports as requested
- Ensuring development and training policies reflect the long term needs of the Company
- Creation and application of employee retention programs
- Other tasks/ HR projects as assigned by General Director from time to time.
Kinh nghiệm
Không yêu cầuBằng cấp
Không yêu cầuGiới tính
Không yêu cầu
- Female, Vietnamese. Having at least 03 years’ experience in position of Human Resources Manager. Job holder should have good knowledge of Viet Nam labour code.
- University graduates in HRM, Business Administration or equivalent
- English proficiency: advance level in 4 skills (Listening, Speaking, Reading and Writting)
- Strategic thinking
- Excellent communication and persuasive skill
- Project management skill
- Adaptive to change
- Strong business acumen
- Planning skill
- Analytical and Problem solving skills
- Creativity and innovation
- 13th bonus
- Healthcare insurance
Tên người liên hệ: palazzo club
Địa chỉ liên hệ:: 1st Floor, Sheraton Saigon Hotel & Towers, 80 Dong Du, District 1, HCMC
Số điện thoại liên hệ:
Email liên hệ::
Bạn có phù hợp với công việc này không?
Đăng nhập với tư cách ứng viên ngay để xem các phân tích từ AI365
0/5
0 đánh giá
5
0%
4
0%
3
0%
2
0%
1
0%
Bạn đánh giá sao tin tuyển dụng này
ĐỊA ĐIỂM
CHỨC DANH
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
HƯỚNG DẪN TÌM VIỆC
TÌM VIỆC LÀM THEO TIÊU CHÍ
Tìm việc làm liên quan: Tại đây
Cách 1: Đăng nhập tài khoản của bạn
Thông báo
Bạn đã ứng tuyển thành công. Tải app chat Tại đây để nhận được kết quả ứng tuyển từ nhà tuyển dụng
Chia sẻ
Bình luận