Nhân Sự Nhà Máy

Thực hiện công tác quản trị hành chính và quản trị nhân sự.
• Tư vấn trực tiếp cho Giám đốc các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân sự và quản trị doanh nghiệp trong từng giai đoạn
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
• Lập ngân sách tuyển dụng, đào tạo, lương & thưởng
• Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty các bộ phận và tổ chức thực hiện.
• Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
• Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

- Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên và theo Quy định của Công ty.
- Thưởng theo qui định của Công ty
- BHXH, BHTN theo luật lao động
- Cơ hội thăng tiến
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Nghỉ mát theo chính sách của Công ty