Nhân Viên Bảo Vệ

Lập sổ theo dõi tài sản, vật tư, hàng hoá xuất nhập ra khỏi công ty.
Kiểm tra con dấu và chữ ký của người có đủ thẩm quyền ký xác nhận giấy tờ và hóa đơn xuất nhập.
Quản lý, ghi nhận thông tin khách đến công ty .
Hướng dẫn xe khách vào bãi xe, sắp xếp bãi xe gọn gàng
Nhận thư báo, bưu phẩm, quà tặng và chuyển giao ngay bộ phận văn thư của Công ty xử lý.
Giúp đỡ các bộ phận, cá nhân nơi công tác trong phạm vi thời gian cho phép.
Lập biên bản giao ca giữa các ca trực.
Quản lý chìa khoá các bộ phận, chìa khoá chính.
Liên hệ cơ quan lân cận hoặc địa phương để hợp đồng phối hợp khi cần thiết.
Thường xuyên kiểm tra tài sản, phát hiện ra những CNV xâm phạm tài sản và nội qui của Công ty, báo cáo Tổ trưởng bảo vệ, Tổ trưởng bảo vệ có trách nhiệm báo cáo cho TP HC xem xét và xử lý.
Kiểm tra các thiết bị PCCC đầu tháng, nội dung kiểm tra gồm: bình PCCC còn sử dụng được không? Có đúng vị trí không? Có hướng dẫn sử dụng không? Biên bản kiểm tra chuyển về TP HC kiểm tra.
Chủ động phát hiện để phòng chống các hành vi phá hoại hoặc đe dọa phá hoại cơ sở vật chất, kỹ thuật của công ty.
Thông báo ngay Trưởng phòng HC biết về các trường hợp phạm pháp qủa tang theo luật pháp Việt Nam đối với bất kỳ ai có hành vi phá hoại, trộm cắp, lừa đảo, gian lận… để chiếm đoạt tài sản hoặc gây rối làm mất an toàn trật tự trong Công ty để giải quyết kịp thời.
Không tự ý bỏ vị trí gác, trực, không lơ là chây lười, không ngủ trong giờ làm việc, không hút thuốc vàsử dụng các chất ma túy, không đánh bài bạc trong giờ làm việc, không uống rượu, bia trong giờ làm việc. Bảo vệ không đọc báo trong giờ làm việc, không làm ảnh hưởng đến CNV bộ phận khác đang làm việc.
Nhắc nhở nhân viên, công nhân khách đến làm việc luôn tuân thủ các biện pháp an toàn lao động, PCCC và nội quy Công ty.
Kiên quyết không cho nhân viên và khách có mùi rượu, bia, mang chất nổ… vào Công ty.
Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.
Từ chối không cho người, phương tiện ra vào cổng không đúng theo qui định.
Lập biên bản đối với các trường hợp CBCNV vi phạm qui định của Công ty.

Mức lương: Thỏa thuậnđược hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN;Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty;Được tăng lương theo quy định của Công ty;Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cởi mở.