Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - Đi Làm Ngay

A. NHIỆM VỤ:
1. Thực hiện tất cả các các thủ tục báo cáo bảo hiểm xã hội cho cơ quan chức năng.
2. Hỗ trợ công tác tuyển dụng nhân sự.
3. Tiến hành các thủ tục tiếp nhận nhân sự theo quy trình tuyển dụng đã ban hành.
4. Theo dõi thời hạn thử việc của nhân sự, phối hợp với các bộ phận để thực hiện việc đánh giá hiệu quả công việc sau thời gian thử việc của các nhân sự, từ đó thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động phù hợp với quy định của Công ty.
5. Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động của toàn bộ nhân sự Công ty. Thực hiện các thủ tục ký mới, gia hạn hợp đồng lao động với cán bộ công nhân viên.
6. Quản lý, lưu trữ các dữ liệu thông tin về lý lịch nhân sự, biến động thay đổi nhân sự, thuyên chuyển nhân sự và các dữ liệu khác có liên quan trên phần mềm quản lý nhân sự.
7. Thực hiện lưu trữ các hồ sơ về nhân sự, các hồ sơ khác có liên quan trong quá trình làm việc.
8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
B. CÁC MỐI QUAN HỆ CÔNG VIỆC:
1. Trực tiếp nhận sự phân công, chỉ đạo từ Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự.
2. Báo cáo công việc cho Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự.
3. Phối hợp với tất cả các bộ phận, Phòng ban để hoàn thành công việc được giao.
4. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa phù hợp với văn hóa Công ty.
C. QUYỀN HẠN:
1. Yêu cầu cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty thực hiện theo Nội quy lao động.
2. Được Trưởng phòng phân quyền một cách hợp lý theo đúng chức năng để chủ động thực hiện công việc.
3. Được quyền xử lý các sự việc phát sinh theo đúng quy định đã ban hành hoặc đã thông qua ý kiến của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
4. Đề xuất ý kiến, biện pháp xử lý, các chế độ, chính sách, quy định có liên quan đến người lao động.
Chi tiết sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn.