MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tuyển dụng, chưng dụng, dự báo nhu cầu, bắt kịp xu hướng, đáp ứng đúng, đủ, chất lượng và
kịp thời nhân sự cho các phòng ban, bộ phận khi có nhu cầu;
- Chấm công, tăng ca, ngày lễ, ngày phép, thiết lập thang bảng lương, tính lương cho công ty;
- Lưu trữ hồ sơ pháp lý công ty, nhân sự, văn bản pháp luật về hoạt động công ty. Tiếp nhận,
quản lý HĐLĐ, thủ tục chấm dứt HĐLĐ;
- Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, pháp luật lao động và các vướng mắc về pháp luật
cho công ty;
- Trực tiếp soạn thảo các loại hợp đồng kinh tế, giao kết, cam kết vv... chịu trách nhiệm về nội
dung và tính hợp pháp của văn bản;
- Mua sắm, cấp phát trang thiết bị mang tính chất hành chánh (văn phòng phẩm, mạng, máy tính
văn phòng vv...)
- Tổ chức nhà ăn, căn tin, ký túc xá, thuốc bệnh thông thường không kê toa
- Tổ chức sự kiện lễ tân, hội họp, liên hoan, PCCC, an toàn vệ sinh lao động, an ninh vv...
- Đánh giá kết quả công việc, đề xuất tăng lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, kỷ luật, bổ nhiệm,
thuyên chuyển nhân sự cho Công ty theo kế hoạch, mục tiêu đề ra từ phòng ban HCNS;
- Tiếp nhận, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự - hành chính tại Công
ty, nhằm đảm bảo các hoạt động nhân sự hành chính tại Công ty luôn ổn định tại mỗi thời điểm;
- Tổng hợp các số liệu, báo cáo có liên quan đến công tác nhân sự theo định kỳ hoặc đột xuất
nhằm cung cấp kịp thời cho các công tác quản trị nhân sự của Công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp có thẩm quyền.
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Hơn 2 năm kinh nghiệm
Bằng cấp
Cao đẳng trở lên
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị hành chính nhân sự, Quản trị kinh doanh;
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trongngành sản xuất nhựa;
- Thành thạo tin học văn phòng, soạn thảo văn bản tốt;
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng;
- Nhanh nhẹn, năng động, xử lý tình huống tốt;
- Chăm chỉ, trung thực, cầu tiến;
- Chịu được áp lực công việc cao.
QUYỀN LỢI
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Thu nhập thoả đáng theo năng lực.
- Được hỗ trợ, tạo điều kiện để nâng cao năng lực, kiến thức chuyên môn
- Phúc lợi: theo quy định của Bộ luật Lao động và chính sách đãi ngộ khác của Công ty ( Tiền điệnthoại, tiền gởi xe, thưởng Lễ, Tết...)
- Phụ cấp 1 bữa ăn trưa
- Đồng nghiệp đoàn kết, thân thiện.
- Xét tăng lương dựa theo năng lực thực tế và hiệu quả công việc.
- Công ty có nhà Ký túc xá dành cho CB
- CNV ở xa. ( Đầy đủ tiện nghi: tủ lạnh, máy lạnh, tivi, ...)
- Mỗi năm đi du lịch ít nhất 01 lần. (Nếu có)
- . Cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành(BHXH, BHYT, BHTN...).
- . Có lương tháng thứ 13 theo quy định Công ty.
- Được nghỉ CN và các ngày lễ theo quy định.
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.
Chia sẻ
Bình luận