Chi tiết công ty

Nhân Viên Hành Chính

TNHH Hoàng Nam

Địa chỉ công ty: 553 LÊ TRỌNG TẤN PHƯỜNG SƠN KỲ QUẬN TÂN PHÚ

Quy mô : Từ 10 - 24 nhân viên

Lượt xem: 378 |

Ngày cập nhật: 30/09/2017 (4 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Quận huyện tuyển dụng: Quận Tân Phú

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lương5 - 7 triệu

Chức vụ:Nhân viên

Kinh nghiệm:0 - 1 năm kinh nghiệm

Hình thức làm việc:Toàn thời gian cố định

Yêu cầu bằng cấp:Trung cấp trở lên

Yêu cầu giới tính:Không yêu cầu

Số lượng cần tuyển:2 ứng viên

Ngành nghề: Hành chính - Văn phòng

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )

Các bài viết về nhân viên Hành chính - Văn phòng :

Tìm hiểu về công việc của một nhân viên hành chính

Hr Manager là gì? Vai trò của Hr Manager trong nhân sự

HR executive là gì? Vị trí văn phòng đáng mơ ước của dân công sở

Giải đáp đầy đủ về nhân viên văn phòng học ngành gì cho bạn!

Giải đáp: Quản trị hành chính văn phòng tiếng Anh là gì?

Kỹ năng hành chính văn phòng là gì? Bài học “vỡ lòng” của công sở

Hành chính văn phòng là gì? Giải đáp thông tin cho bạn từ A => Z

Top các trường đại học có ngành hành chính văn phòng không thể bỏ qua

Chức năng, nhiệm vụ và sơ đồ tổ chức phòng hành chính nhân sự

[Giải đáp] Vị trí trưởng phòng nhân sự làm những gì?

[Giải mã] Trưởng phòng nhân sự ngành sản xuất làm những gì?

- Thực hiện các công việc quản trị hành chính
- Theo dõi, quản lý các chi phí văn phòng, nhân sự
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận
- Thực hiện các công việc hành chính , giấy tờ tại công ty.
- Tiếp đón khách hàng.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ.

Yêu cầu công việc

Ngoại hình khá, ưa nhìn
- Nữ từ 20-35 tuổi.
- Kỹ năng:
• Khả năng giao tiếp tốt
• Chăm chỉ, chịu khó, nhanh nhẹn
- Ưu tiên sinh viên mới ra trường, nhiệt tình năng động, có tinh thần phấn đấu rèn luyện và có nguyện vọng gắn bó lâu dài với công ty
- Sẽ trao đổi công việc cụ thể hơn khi phỏng vấn.

Quyền lợi được hưởng

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, hiện đại
- Mức lương, thưởng cao.
- Chế độ đãi ngộ tốt.
- Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
- Có thưởng theo quy định công ty.