nhân viên HCNS

1, Nhân sự: (70%) a. Tuyển dụng: ­- Thông báo tuyển dụng, thu hút ứng viên trên tất cả các kênh tuyển dụng mất phí và miễn phí. ­- Liên hệ nhà cung cấp, lấy báo giá ­- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ. ­- Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại, xếp lịch, gửi thư mời phỏng vấn ­- Quản lý, cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ ứng viên. b. Thực hiện công việc liên quan hệ thống chấm công, tính lương ­- Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác… c. Thực hiện các chính sách phúc lợi, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN… ­- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, lên danh sách đóng BH và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. ­- Làm hồ sơ, thủ tục, các chế độ bảo hiểm cho nhân viên. d. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân viên Công ty và báo cáo lao động: ­- Theo dõi, thống kê biến động nhân sự và báo cáo cơ quan nhà nước theo quy định. ­- Đăng ký thang lương bảng lương với cơ quan nhà nước. ­- Cập nhật, quản lý, lưu trữ ngày phép, ngày nghỉ của nhân viên. ­- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ nhân viên một cách đầy đủ, có hệ thống. e. Lập kế hoạch nhân sự, tổng hợp đánh giá nhân viên: ­- Lập kế hoạch nhân sự. ­- Tổng hợp các đánh giá hiệu quả làm việc đựa trên bảng kết quả đánh giá, báo cáo từ các trưởng bộ phận. f. Quản trị nhân sự: ­- Tham gia theo dõi, xử lý các vấn đề liên quan việc chấp hành Nội quy, quy chế và các quy định, bảo vệ các thông tin mật của Công ty. ­- Tiếp nhận, giải đáp thắc mắc, khiếu nại các vấn đề của nhân viên. ­- Theo dõi ký/tái ký HĐTV, HĐLĐ. g. Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu của Trưởng BP và Giám đốc. 2. Hành chính: (30%) ­- Lập danh sách mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm và công cụ làm việc cho nhân viên. ­- Theo dõi, tổng hợp số liệu và thanh toán các chi phí cố định: xe, vpp, thư từ, nước uống, … ­- Quản lý tạp vụ, theo dõi các vấn đề về vệ sinh trong công ty. ­- Kết hợp bộ phận mua hàng lên danh sách và chi phí mua quà tặng khách hàng dịp lễ, Tết. ­- Tổ chức sự kiện nội bộ, liên hoan, du lịch, … ­- Quản lý, lưu trữ công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan công việc. ­- Hỗ trợ các hoạt động Công đoàn. ­- Quản lý, kiểm kê tài sản hằng năm. ­- Bảo trì, bảo dưỡng trang thiết bị, máy móc văn phòng. ­- Theo dõi số công văn, soạn thảo công văn: thông báo, quyết định, … ­- Duy trì và cải thiện môi trường làm việc. ­- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Giám đốc.

­ - Lương: 8 - 10 tỷ tùy năng lực - ­ Phép năm, lễ tết, nghỉ việc riêng theo luật quy định. - ­ Thâm niên 2 năm được thêm 1 ngày phép. - ­ Chính sách lương thứ 13, thưởng hiệu suất công việc, thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật, 30/4, 1/5, giỗ tổ, 8/3, trung thu, 20/10, tiệc cuối năm, tân niên, hội thảo, du lịch hằng năm, ... - ­ Được tham gia BH sức khỏe Bảo Việt với thâm niên trên 2 năm liên tục. - ­ Các chính sách tăng lương hằng năm, điều chỉnh tăng lương khi tái ký HĐLĐ.

- Đơn xin việc - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.