Nhân viên nhân sự tổng hợp

1. HR Admin:

– Thực hiện việc ký kết hợp đồng, thoả thuận lao động với nhân viên mới

– Hướng dẫn nhân viên mới về hợp đồng lao động, chính sách, phúc lợi của công ty

– Tạo và hướng dẫn sử dụng tài khoản chấm công Acheckin, tài khoản dịch vụ Kiot Viet.

– Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự: các loại giấy tờ cá nhân, hợp đồng, thoả thuận, bằng khen, quyết định…

– Cập nhật thông tin nhân sự lên hệ thống quản lý

– Hỗ trợ thêm các công việc hành chính khác…

2. Tuyển dụng

– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty

– Xây dựng mô tả công việc cho vị trí cần tuyển dụng

– Lập kế hoạch tuyển dụng

– Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông

– Phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện quá trình tuyển dụng: sàng lọc CV, thực hiện sơ tuyển, sắp lịch phỏng vấn, đánh giá năng lực

– Soạn các văn bản: thư xác nhận, thư từ chối, báo cáo tuyển dụng

– Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng

– Giải quyết các vấn đề pháp lý trong tuyển dụng 

– Lập chiến lược tuyển dụng chuyên nghiệp, hiện đại

– Triển khai các chiến dịch tuyển dụng thu hút nhân sự 

3. Truyền thông nội bộ

– Phụ trách việc cung cấp các thông tin bên trong nội bộ: Tuyển dụng, thay đổi về quy chế, chính sách,…

– Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp 

– Đảm bảo truyền tải thông tin xuyên suốt các bộ phận, nhằm giúp từng nhân viên nắm được mọi thông điệp của Ban Giám đốc và ngược lại

– Đưa ra ý tưởng, dự trù kinh phí và tổ chức các sự kiện nội bộ: du lịch, Teambuilding, Year End Party,…

– Giúp gắn kết từng cá nhân trong công ty lại với nhau.

– LƯƠNG CB: 8 – 12 triệu tuỳ theo năng lực, kinh nghiệm làm việc (02 tháng đầu thử việc hưởng 85%)

– Được xem xét điều chỉnh lương hàng năm

– Chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật: BHYT, BHXH, BHTN

– Làm việc trong môi trường năng động chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến

– Các đãi ngộ về du lịch, Teambuilding hàng năm….