Nhân Vien Quản Lý Hcns

I. Tham Mưu
- đều đặn cập nhập văn bản quy phạm pháp luật mới để tham mưu với giám đốc và BGĐ Cty để có những thay đổi kịp thời
- tham vấn về việc sửa đổi các luật lệ chính sách của công ty phù hợp với nguyên tắc của pháp luật.
- góp mặt xây dựng nội quy quy chế của công t khi cần thiết.
II. HCNS
1. tuyển dung- đào tạo
- tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận
- lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm & thực hiện theo kế hoạch đó
- trực tiếp tuyển dụng lao động, LH bố trí lịch phỏng vấn
- Lên kế hoạch xây dựng chỉ bảo năm, liên hệ với những phòng ban có liên quan để xây dựng chương trình đào tạo
2. Nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Làm hđlđ những loại và quản lý theo dõi thời hạn hđlđ
- Quản lý thông tin nhân sự trong cty
- Theo dõi tình hình lao động trong công ty
- khắc phục các vấn đề liên quan đến vấn đề quan hệ lao động.
- Xây dựng những tiêu chí đánh giá nhân viên định kỳ theo nguyên tắc của Cty.
3. C&B
- tính lương cho người Việt Nam và hàn quốc, thực hiện việc chi trả lương thưởng theo quy định
- góp mặt bảo hiểm cho lao đông mới, giải quyết những chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định
- tính thuế thu nhập cá nhân & thanh toán thuế thu nhập cá nhân (PIT) cho người lao động
- Thực hiện việc chi trả công tác phí cho người nước ngoài.
4. cơ chế cho người nước ngoài
- Thực hiện việc làm các thủ tục cho người nước ngoaif như: thẻ tạm trú, visa hộ chiếu, gplđ
- những vấn đề phát sinh liên quan đến nhà tại nưh quyết toán những chi phí mỗi tháng, & sửa chữa có liên quan
5. Hành Chính
- Quản lý đội lái xe, vệ sinh, bảo vệ
- Quản lý những chi phi phát sinh như xăng, dầu, điện nước,bảo dưỡng bảo trì, ....
- thực hiện chi trả những chi phí liên quan đến HCNS
- Quản lý việc thuê xe, thuê nhà cho người nước ngoài
Ngoài ra còn 1 số công việc khác theo yêu cầu của GĐ.

• Thưởng lương tháng t13
• Thưởng tết trung thu
• Tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của Pháp luật
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có yếu tố nước ngoài