Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

A. Tuyển dụng:
- Theo dõi tình hình biến động nhân sự của các Bộ phận/ Phòng ban
- Nhận yêu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch các phương án tuyển dụng dựa trên thời gian yêu cầu tuyển dụng
- Chọn kênh tuyển dụng phù hợp tìm nguồn hồ sơ
- Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ đúng thời điểm
- Thực hiện sơ tuyển, test, phỏng vấn chuyên môn
- Hoàn thành các thủ tục, giấy tờ sau phỏng vấn
- Thực hiện công tác tiếp nhận
- Báo cáo dựa trên các tiêu chí tuyển dụng
- Tập hợp và lập nhu cầu đào tạo đầu năm của các Bộ phận/ Phòng ban
B. Đào tạo:
- Lập phiếu yêu cầu đào tạo tổng hợp đầu năm với khóa đào tạo bên ngoài.
- Cập nhật kế hoạch đào tạo nội bộ hàng tháng tới các Bộ phận/ Phòng ban
- Tìm kiếm và lựa chọn đơn vị đào tạo
- Chuẩn bị công tác phục vụ các khóa đào tạo bên ngoài
- Tập hợp thông tin và kết quả thực hiện các khóa đào tạo của các Bộ phận/ Phòng ban
- Thực hiện các công việc hành chính khi có yêu cầu.

- Lương thưởng hấp dẫn - Chăm sóc sức khỏe định kỳ - Du lịch trong và ngoài nước