Nhân Viên Tuyển Dụng

PHẦN ĐÀO TẠO:
* Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực
- Có trách nhiệm làm việc cùng trưởng các phòng ban, đơn vị tư vấn xây dựng khung năng lực chuyên môn, nghiệp vụ & khung chương trình đào tạo cho đội ngũ nhân sự tại nhà máy
- Xây dựng & quản lý hệ thống quản lý năng lực
- Có trách nhiệm quản lý, triển khai các hoạt động đào tạo tại nhà máy, bao gồm từ khâu phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch, triển khai và đánh giá sau đào tạo
- Xây dựng và quản lý hệ thống tài liệu, giáo trình giảng dạy
- Tổ chức các chương trình đào tạo phát triển năng lực giảng viên tại hiện trường cho đội ngũ quản lý, chuyên gia
* Xây dựng hệ thống
- Tham gia & hỗ trợ triển khai các dự án nâng cao năng lực hoạt động của nhà máy tại từng thời điểm, bao gồm nhưng không giới hạn ở: các sự án đổi mới sáng tạo, QMS…..
* Các công việc khác
- Triển khai chương trình đào tạo định hướng & một số các chương trình đào tạo phát triển năng lực hành vi theo yêu cầu.
- Tham gia các chương trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Tham gia các chương trình phát triển nhân tài, thực tập sinh
PHẦN TUYỂN DỤNG
* Xây dựng kênh tuyển dụng, database ứng viên
- Thiết lập các nguồn tuyển dụng đa dạng (nội bộ, bên ngoài, headhunt, online, hiệp hội, liên kết,…)
- Cập nhâtj kênh thông tin tuyển dụng mới trên thị trường nhân sự.
- Xây dựng và cập nhật database ứng viên.
* Triển khai công việc tuyển dụng
- Tiếp nhận đề nghị tuyển dụng và kiểm tra sự phù hợp của yêu cầu tuyển dụng
- Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, thẩm tra, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc,…
* Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới
- Phối hợp các bộ phận liên quan và Trưởng bộ phận trực tiếp để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới
- Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ dành cho nhân viên mới.
- Phối hợp trưởng bộ phận trực tiếp quản lý tiến hành đánh giá chương trình thử việc