Nhân Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm, quí theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Nhận đề xuất từ Giám đốc và các phòng ban, đơn vị.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng về số lượng, chất lượng, vị trí công việc,....
- Thông báo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng.
- Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, phỏng vấn.
- Làm thủ tục nhận việc, phổ biến nội qui Công ty, ký hợp đồng thử việc, đào tạo nghề.
- Làm thẻ nhân viên, cấp phát thẻ nhân viên hàng ngày.
- Ký hợp đồng chính thức sau học nghề, thử việc, đánh giá tái ký hợp đồng lao động khi đến hạn.
- Đào tạo nội qui hàng tuần, hàng tháng tới CBCNV mới nhận việc trong tháng và công nhân của các bộ phận.
- Theo dõi tình hình tuyển dụng đáp ứng nhu cầu đề xuất của các bộ phận.
- Gặp gỡ, đánh giá công nhân trong thời gian thử việc, sau thời gian thử việc.
- Gửi báo cáo tuyển dụng, báo cáo nhân sự hàng ngày, hàng tháng cho Ban giám đốc.

- Được hưởng các chế độ Bảo hiểm theo Bộ Luật Lao động, Luật BHXH. - Được hưởng lương cao, hấp dẫn phù hợp với năng lực và công việc. - Lương tháng 13 thưởng theo chính sách của Công ty, các chế độ phúc lợi theo Luật - Được. Tham quan nghỉ mát hàng năm, giao lưu tập thể. - Nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước.