Nhân Viên Tuyển Dụng

- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ Ban Giám Đốc và các Phòng / Ban
- Xác định nhu cầu tuyển dụng: số lượng, chất lượng, vị trí
- Lên kế hoạch và chịu trách nhiệm tuyển dụng các khối kinh doanh, văn phòng và sản xuất
- Lên kế hoạch chuẩn bị nguồn lực (kinh phí, phòng ốc, các bài kiểm tra, trắc nghiệm ứng viên…) cho việc tuyển dụng nhân viên mới.
- Hỗ trợ, theo dõi quá trình tiếp nhận công việc, học việc / thử việc của nhân sự mới.
- Đăng tin tuyển dụng,tiếp nhận sàng lọc và xử lý hồ sơ ứng viên.
- Lập danh sách ứng viên tham gia phỏng vấn và phỏng vấn, đánh giá ứng viên vòng 1.
- Phối hợp với các phòng chức năng để phỏng vấn chuyên môn
- Trao đổi chế độ / thoả thuận lương và đề xuất duyệt tuyển dụng ứng viên
- Thông báo kết quả ứng tuyển cho các ứng viên, liên hệ gửi thư mời nhận việc các ứng phỏng vấn viên đạt và hướng dẫn ứng viên hoàn thành các hồ sơ theo quy định Công ty trước khi tiếp nhận công việc.
- Tiếp nhận, hỗ trợ đào tạo nội bộ cho nhân sự mới và bàn giao nhân sự về bộ phận tiếp nhận.
- Cập nhật các thông tin về tình hình nhân sự mới nhận việc để bộ phận IT chuẩn bị máy móc và các tài khoản liên quan.
- Xây dựng, góp ý nâng cấp ngân hàng bài test, câu hỏi phỏng vấn để hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng.
- Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực nhằm tối đa hóa hiệu quả công việc tuyển dụng nhân sự.
- Kiểm soát việc quy trình tuyển dụng nhân sự trong công ty.
- Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý

- Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, phát huy mọi khả năng của bản thân. - Quyền lợi theo quy định của Luật Lao động. - Có chế độ đãi ngộ hợp lý đối với nhân viên có năng lực và gắn bó lâu dài với công ty. - Lương cạnh tranh theo năng lực ứng viên. - Khám sức khoẻ định kỳ. - Thưởng KPIs hằng tháng.