Phó Phòng Tổ Chức – Hành Chính (Phụ Trách Nhân Lực)

• Yêu cầu cơ bản:
a. Phẩm chất:
- Nhiệt huyết
- Gắn bó
- Làm việc hiệu quả
- Gương mẫu
b. Năng lực:
* Năng lực quản lý, điều hành:
- Xây dựng được kế hoạch, mục tiêu hoạt động của nhóm/phòng. Lĩnh vực công việc được phân công. Xây dựng kế hoạch làm việc của cá nhân/nhóm hàng tháng, và phân công rõ ràng cho thành viên trong nhóm/phòng.
- Nhận biết được điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên cấp dưới; biết hướng dẫn, kèm cặp cấp dưới, biết khuyến khích, động viên nhân viên giải quyết các công việc được giao.
* Năng lực am hiểu thực tiễn:
- Am hiểu những thay đổi về chính sách, luật pháp liên quan đến lĩnh vực hoạt động.
- Am hiểu cơ cấu tổ chức, văn hóa, con người liên quan đến lĩnh vực quản lý.
- Biết được những phương pháp, công nghệ mới liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty.
- Am hiểu đặc thù nhân lực ngành xây dựng
* Năng lực quản lý bản thân:
- Quản lý thời gian, quản lý các mối quan hệ công việc và cá nhân đảm bảo hoàn thành công việc; có sức khỏe đáp ứng yêu cầu công tác đối nội, đối ngoại.
- Tạo dựng và phát triển các mối quan hệ với đồng nghiệp, khách hàng.
- Tham mưu được cho trưởng phòng về các giải pháp, biện pháp để khắc phục những khó khăn, giúp đẩy nhanh tiến độ hoàn thành công việc của phòng/công ty.
* Năng lực chuyên môn:
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc thực tế chuyên sâu về lĩnh vực mình đảm nhận;
- Có kiến thức về luật pháp Việt nam (liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty). Tham mưu xây dựng quy chế, quy trình, các chính sách cải tiến về lĩnh vực được giao của Phòng/đội.
c. Trình độ: Đại học trở lên có chuyên môn phù hợp với công việc được giao. Sử dụng thành thạo phần mềm/chương trình vi tính phục vụ công việc; Trình độ tiếng Anh giao tiếp sơ đẳng, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn.
d. Câu hỏi chuẩn bị: (Ứng viên có thể trình bày bảng viết tay, đánh máy nộp cùng hồ sơ xin việc)
Anh chị vui lòng trả lời 03 câu hỏi dưới đây, thời gian trả lời trong vòng 05 phút đến 07 phút
1. Anh/chị vui lòng trình bày những điểm cơ bản về phương pháp và qui trình đánh giá cán bộ hàng tháng của Công ty đảm bảo nhanh, chính xác.
2. Anh/Chị vui lòng nêu những nội dung về khả năng của bản thân trong công tác xây dựng nguồn nhân lực lao động trực tiếp (công nhân) cho lĩnh vực xây lắp.
3. Anh/Chị vui lòng nêu rõ khả năng tham gia giải quyết các mâu thuẫn nội bộ trong Công ty.
• Quyền lợi:
- Mức lương: ≥ 20,000,000 VNĐ
- Các chế độ BHXH, du lịch hằng năm
- Phúc lợi theo qui định công ty
- Được đào tạo chuyên môn, đào tạo nâng cao…
* Yêu cầu hồ sơ:
Hồ sơ ứng tuyển bao gồm: 
- Mẫu thông tin ứng viên (http://meico.com.vn/thu-vien-tai-lieu/xem-file/12);
-     Sơ yếu lý lịch có ảnh giáp lai (Bản gốc có xác nhận của địa phương trong vòng 06 tháng);
-     Giấy khám sức khoẻ (Bản gốc có dấu tròn của bệnh viện cấp quận, huyện trong vòng 06 tháng);
-     Giấy khai sinh (Bản sao hoặc photo công chứng trong vòng 06 tháng)
-     Bằng tốt nghiệp và các chứng chỉ liên quan (Photo công chứng trong vòng 06 tháng);
-     Đơn xin việc viết tay (Trên giấy A4);
-     Sổ hộ khẩu (Photo và công chứng trong vòng 06 tháng);
-     Chứng minh nhân dân (Photo và công chứng);
• Địa điểm, thời gian nhận hồ sơ:
- Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 21/01/2019 đến hết ngày 15/02/2019;
- Thời gian phỏng vấn: Dự kiến ngày 15 -16/02/2019. Chúng tôi sẽ thông báo cụ thể đến ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu.
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại: Phòng TCHC, Phòng 201 Tầng 2, Tòa nhà MEICO, Số 224 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Thành phố Đà Nẵng
- Chi tiết xin vui lòng truy cập trang web: www.meico.com.vn;