Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý công tác nhân sự
- Tổ chức công tác tuyển dụng theo đúng quy trình, quy chế Công ty đã ban hành;
- Tổ chức, theo dõi công tác đánh giá nhân viên, đề xuất xử lý công tác khen thưởng, kỷ luật;
- Quản lý công tác theo dõi chấm công, chuyên cần toàn Công ty;
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan tới chế độ lao động: Hợp đồng lao động, bảo hiểm, nghỉ phép, thai sản….đề xuất chế độ phù hợp;
- Tổ chức công tác xây dựng chế độ đào tạo, nâng cao trình độ cho cán bộ, nhân viên;
- Xây dựng môi trường làm việc, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo các vấn đề chiến lược nhân sự.
2. Công tác Hành chính
- Theo dõi và quản lý hệ thống lưu trữ chứng từ, sổ sách, báo cáo và các tài liệu liên quan một cách hệ thống theo quy chuẩn của Công ty;
- Quản lý công tác hành chính văn phòng;
- Thực hiện công tác ngoại giao;
- Quản lý hệ thống thông tin nội bộ;
- Quản lý việc sử dụng tài sản chung của Công ty (ô tô, máy tính, văn phòng phẩm…).
- Tổ chức xây dựng các hệ thống quy định, quy chế, quy trình làm việc nội bộ của Công ty;
- Tổ chức theo dõi, giám sát, kiểm tra việc thực hiện theo quy định, quy trình của toàn bộ cán bộ nhân viên.
3. Công tác khác
- Thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo và Trưởng ban.

- Thu nhập khởi điểm: 12 triệu + KPI + Thưởng kết quả - Tăng lương, thưởng theo hiệu quả công tác và được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có cơ hội được quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển.