Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Talent Acquisition (Sourcing) Manager

United Overseas Bank (Vietnam) Limited

Địa chỉ công ty: Central Plaza Office Building, 17 Le Duan, Ben Nghe Ward, District 1, Hochiminh City, Vietnam

Quy mô : Từ 1000 - 3000 nhân viên

Lượt xem: 234 |

Ngày cập nhật: 18/01/2019 (2 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lươngThỏa thuận

chức vụChức vụ:Thực tập sinh
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:Không giới hạn ứng viên

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )
With our constant business expansion, we are looking for a Talent Acquisition Manager who is responsible for sourcing and developing a qualified and available candidate pool to meet huge manpower demands.
- Responsible for massive recruitment and selection for Managerial and below positions
- Responsible for leveraging or developing all recruitment channels to attract and connect with potential talents
- Develop candidate talent pipelines through using both traditional and nontraditional tools; including social media, UOBV’s careers website and other approved on-line hiring pages, networking groups, industry events, internal databases, sourcing channels, recruitment campaigns, and employee referral scheme;
- Building relationships with passive candidates and talent pools to deliver upon both immediate short and mid-term needs, and long-term networks to be leveraged in the future is highly desirable.
- Effectively utilize sourcing tools and evaluate the effectiveness of them and identify new tools to optimize the productivity;
- Build strong partnerships with Hiring Managers, HRBP and recruiting partners to design and deliver on hiring plans customized to meet the unique and varied needs;
- Ensure the processional selection and on-boarding process are applied consistently
- Driving all recruitment activities through the applicant tracking system;
- Reporting: ensure regular and predictable pipeline reporting for recruiting partners, HRBP and the business; including pipeline status with talent and market insights, calling out trends and appropriate hiring strategies in response.
- Directly reporting to the Head of HR

Yêu cầu công việc

- At least 3-5 years of sourcing and/or recruiting experience, preferably in banking recruiting;
- Ability to understand and articulate with complete clarity; recruiting partner and clients requirements, culture, needs and root causes and clear business cases/arguments for change;
- Demonstrated good analytic skills, project management and planning skills to deliver excellent Recruitment’s Service Level Agreement (SLA)
- Strong written and verbal communication skills, interpersonal skills and team work spirit
- Strong negotiation and presentation skills
- Strong skills in Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Candidate and Applicant Tracking Systems;
- A growth mindset and proven ability to think of creative solutions.
- Empathic and seeks diverse perspectives
- Willing to learn, accountable and independent at work

Quyền lợi được hưởng

- Premium Healthcare for employee
- Competitive salary
- Professional and active working environment
so sánh lươngSo sánh lương Nộp hồ sơ

Chia sẻ:

Địa điểm:

Chức danh:

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại