Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Talent Acquisition (Sourcing) Manager

united overseas bank (vietnam) limited

Lượt xem: 267 | Ngày cập nhật: 18/01/2019 (4 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Mức lương: Thỏa thuận

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ


Quét mã QR chat ngay nhà tuyển dụng

Thông tin

- Chức vụ: Thực tập sinh

- Kinh nghiệm: Không yêu cầu

- Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

- Yêu cầu bằng cấp: Không yêu cầu

- Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

- Số lượng cần tuyển: 0 ứng viên

- Ngành nghề: Nhân sự Luật - Pháp lý Ngân hàng - Chứng khoán - Đầu tư

Mô tả công việc

With our constant business expansion, we are looking for a Talent Acquisition Manager who is responsible for sourcing and developing a qualified and available candidate pool to meet huge manpower demands.
- Responsible for massive recruitment and selection for Managerial and below positions
- Responsible for leveraging or developing all recruitment channels to attract and connect with potential talents
- Develop candidate talent pipelines through using both traditional and nontraditional tools; including social media, UOBV’s careers website and other approved on-line hiring pages, networking groups, industry events, internal databases, sourcing channels, recruitment campaigns, and employee referral scheme;
- Building relationships with passive candidates and talent pools to deliver upon both immediate short and mid-term needs, and long-term networks to be leveraged in the future is highly desirable.
- Effectively utilize sourcing tools and evaluate the effectiveness of them and identify new tools to optimize the productivity;
- Build strong partnerships with Hiring Managers, HRBP and recruiting partners to design and deliver on hiring plans customized to meet the unique and varied needs;
- Ensure the processional selection and on-boarding process are applied consistently
- Driving all recruitment activities through the applicant tracking system;
- Reporting: ensure regular and predictable pipeline reporting for recruiting partners, HRBP and the business; including pipeline status with talent and market insights, calling out trends and appropriate hiring strategies in response.
- Directly reporting to the Head of HR

Yêu cầu công việc

- At least 3-5 years of sourcing and/or recruiting experience, preferably in banking recruiting;
- Ability to understand and articulate with complete clarity; recruiting partner and clients requirements, culture, needs and root causes and clear business cases/arguments for change;
- Demonstrated good analytic skills, project management and planning skills to deliver excellent Recruitment’s Service Level Agreement (SLA)
- Strong written and verbal communication skills, interpersonal skills and team work spirit
- Strong negotiation and presentation skills
- Strong skills in Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Candidate and Applicant Tracking Systems;
- A growth mindset and proven ability to think of creative solutions.
- Empathic and seeks diverse perspectives
- Willing to learn, accountable and independent at work

Quyền lợi được hưởng

- Premium Healthcare for employee
- Competitive salary
- Professional and active working environment

Hình ảnh

Lưu công việc Phản ánh NTD Ứng tuyển nhanh So sánh lương
Chia sẻ:

Việc làm tương tự

Địa điểm:

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Tìm việc làm theo tiêu chí Tìm việc làm theo tiêu chí

Kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng Chat với nhà tuyển dụng

Đăng nhập Ứng viên để Ứng tuyển và Chat với nhà tuyển dụng

App CV365

App CV365

App UV

App Timviec365 UV

App CV365

Tải ngay

App UV

Tải ngay

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Thông báo