[Tân Bình] Human Resources Manager

Tuyển Dụng
- Lên kế hoạch tuyển dụng & kết hợp khai triển các hoạt động tuyển dụng theo sự chỉ đạo của giám đốc nhân sự;
- Xây dựng, thực hiện & giám sát thực hiện đối với các quy trình, chính sách tuyển dụng;
Lương & Phúc Lợi
- hỗ trợ thực thi xây dựng các bước trả lương 3P, dưới sự hướng dẫn của GĐ nhân sự;
- support lập ngân sách và quản lý tổng quỹ lương và phúc lợi của toàn công ty;
- khai triển các hoạt động chấm công, tính lương, thanh toán lương, điều chỉnh lương, chi trả phúc lợi, giải quyết chế độ chính sách cho nhân viên công ty;
- Thực hiện BHXH, BH Y Tế, BHTN cho người lao động theo luật định.
Đào tạo & Phát triển
- support thực hiện kế hoạch & triển khai các hoạt động, chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực theo phân công & chỉ dẫn của GD nhân sự, theo bộ từ điển khả năng KEEFIAS đặc thù của ORI Mart;
- Xây dựng nội dung & file đào tạo; Tổ chức các khoá học; Đánh giá hiệu quả đào tạo dưới sự chỉ dẫn của GD nhân sự & agency đào tạo.
- hỗ trợ xây dựng hệ thống quy trình/chính sách và thực hiện các dự án đào tạo & phát triển nhân tài cho tổ chức;
Quan hệ Lao động
- Đóng góp giải pháp cho chiến lược tạo dựng sự hài lòng & gắn kết của NV Công ty;
- thăm dò mức độ hài lòng & gắn kết của nhân viên, xây dựng kênh truyền thông nội bộ (bản tin nhân viên), hợp tác với Công đoàn trong việc chăm lo phúc lợi cho NV, xử lý kỷ luật người lao động, tăng cường đối thoại hai chiều...;
- phối hợp với các bên khắc phục các trường hợp buộc thôi việc và kỷ luật nhân viên;
Quản lý Thông tin Nhân sự:
- Viết JD & Thực Thi hoa hồng cho từng vị trí theo Balanced ScoreCard.
- support lập & quản lý ngân quỹ xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân sự;
- triển khai các hoạt động lưu trữ hồ sơ & data NV, bao gồm: HĐLĐ, hồ sơ cá nhân, các hồ sơ phát sinh trong quan hệ lao động giữa hai bên, các dữ liệu liên quan đến quá trình làm việc, thăng tiến, điều chỉnh lương, thay đổi vị trí công việc, đánh giá kết quả công việc hằng năm, học tập & phát triển, khen thưởng & kỷ luật, nghỉ phép, thôi việc riêng, thôi việc;
- phối kết hợp với các bên xử lý các trường hợp thất lạc hồ sơ & dữ liệu nhân viên;
Quản lý & Kiểm soát Nguồn nhân lực:
- tham dự khai triển kế hoạch và dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự 
- Gắn kết NV phòng Nhân sự với các bộ phận/ phòng ban/ đội làm việc khác trong công ty;
- Thực hiện các thống kê, báo cáo, phân tích định kỳ