1 Trong thời gian thử việc công việc sẽ do trực tiếp của Trưởng phòng thiết kế phân công
2 Sau thời gian thử việc sẽ thỏa thuận theo các trường hợp sau:
- Khối lượng hoàn thành được căn cứ theo:
· Nhà phố - Biệt thự:
+ Hoặc chủ trì 04 phương án thiết kế thành công
+ Hoặc khai triển 02 bộ hồ sơ thiết kế kiến trúc
+ Hoặc vẽ 40 – 50 phối cảnh
+ Hoặc khai triển 02 bộ hồ sơ thiết kế kết cấu
+ Hoặc khai triển 04 bộ hồ sơ thiết kế M-E
· Đối với các công trình khác: quy đổi tương đương nhà phố - biệt thự và do Trưởng phòng thiết kế xét duyệt.
- Tùy từng khả năng nhân viên sẽ có thỏa thuận về khối lượng công việc và mức lương.
- Hằng năm cứ mỗi cuối tháng 6 & 12, Trưởng phòng Thiết kế sẽ trình BGĐ bảng đánh giá lại khối lượng công việc của NV.
3 Trường hợp làm vượt khối lượng quy định sẽ được xét thưởng theo tỷ lệ vượt mức quy định. Phần khối lượng công việc vượt mức quy định sẽ được tính trung bình khối lượng quy định/lương sau khi đã trừ các chi phí công ty, tiền thưởng sẽ được thanh toán vào thời điểm nhận lương, khi Hợp đồng được Chủ đầu tư thanh toán và do Trưởng phòng thiết kế xét duyệt.
4 Trường hợp khối lượng công việc của nhân viên thực hiện hàng tháng ít hơn quy định, Cty sẽ truy thu, giảm lương theo tỷ lệ tương ứng.
- Nhân viên phải chủ động yêu cầu Cty cung cấp công việc đầy đủ, trường hợp Cty không có việc để giao cho nhân viên thực hiện mặc nhiên xem như tháng đó nhân viên thực hiện đủ khối lượng quy định (trưởng phòng thiết kế xác nhận).
- Trường hợp trong quá trình làm việc, nhân viên có quá trình thực hiện khối lượng công việc vượt quá quy định trung bình 3 tháng gần nhất thì Trường phòng Thiết kế có thể yêu cầu BGĐ xét duyệt nâng mức lương tương ứng hoặc thưởng vào mỗi kỳ xét duyệt theo quy định (theo từng quý).
- Thời gian làm việc thêm giờ chỉ được tính khi nhân viên làm vượt số lượng công trình Quy định mỗi tháng.
Bạn chưa có bạn bè để chia sẻ