- Phụ trách các hoạt động liên quan đến công tác tuyển dụng của toàn Công ty;
- Đóng góp xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, định hướng chiến lược kinh doanh của Công ty;
- Tham mưu cho Trưởng phòng nhân sự (TPNS) và hỗ trợ cho các phòng/ban trong công tác quản lý, xử lý, điều hành bộ máy nhân sự một cách hiệu quả và phù hợp với các quy định của pháp luật;
- Tham mưu cho TPNS những chính sách phù hợp thu hút, phát triển và giữ chân người tài;
- Tham gia xây dựng các quy định, quy chế, quy trình liên quan đến công tác nhân sự với mục đích tăng năng suất & hiệu quả làm việc, tăng tính tuân thủ và thống nhất trong toàn Công ty, bảo đảm tính thực tế và phù hợp với pháp luật liên quan;
- Cùng với TPNS tham mưu và hỗ trợ các phòng/ban xây dựng lộ trình phát triển nhân viên trong Công ty;
- Hỗ trợ TPNS và thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Chi tiết sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở các công ty headhunt, hoặc có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng trong công tác tuyển dụng.
Chính sách nhân sự:
- Chính sách lương, khen thưởng dựa vào kết quả doanh số hàng tháng/quý/năm cho cả cá nhân và Đơn vị phụ trách;
- Cơ hội thăng tiến theo năng lực của từng cá nhân
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện;
- Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, các hoạt động phát triển nghề nghiệp của Công ty;
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm phẫu thuật nằm viện;
- Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật Việt Nam;
- Phụ cấp trang phục, du lịch hàng năm và các chương trình phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty.
Chia sẻ
Bình luận