Trưởng Nhóm Hành Chánh Nhân Sự

- Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm tại cơ sở phụ trách
- Hỗ trợ Trưởng/ phó phòng HCNS xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm: Kế hoạch quỹ tiền lương tương ứng với kế hoạch nhân sự, tham mưu cho Ban Quản lý xét nâng bậc lương hàng năm hoặc đột xuất đối với CBCNV có nhiều thành tích trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Khảo sát lương, lương thưởng, đãi ngộ của các đối thủ cạnh tranh trong ngành Convention, từ đó để xuất xây dựng các chính sách có thể thu hút nguồn nhân lực.
- Phối hợp cùng Trưởng phòng HCNS xây dựng kế hoạch nhân sự tại cơ sở: xác định nhu cầu từng Bộ phận theo định biên nhân sự.
- Đề xuất về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự nhằm đạt mục tiêu là bố trí nhân sự đúng về chuyên môn, phù hợp với năng lực để ngày càng nâng cao hiệu quả công việc.
- Thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của CBCNV để đề xuất các biện pháp giải quyết
- Đề xuất các biện pháp xây dựng nề nếp, văn hóa Công ty
- Tham gia cùng với các Trưởng Bộ phận giải quyết các mâu thuẫn nội bộ.
- Theo dõi, đánh giá và giám sát việc sử dụng nhân sự, dự báo tình hình biến động nhân sự tại các Phòng ban
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách nhân sự đối với người lao động như lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm tai nạn, các chế độ phúc lợi…theo quy chế của Công ty
- Trực tiếp kiểm tra, xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy chế Công ty. Hướng dẫn và định hướng xử lý kỷ luật đối với người lao động.
- Đề xuất điều chỉnh các chính sách, chế độ, quy chế, quy định, quy trình nhân sự của Công ty tại cơ sở và các hành vi phản văn hóa Công ty của CBCNV
- Thực hiện các công việc liên quan đến lương thưởng, chế độ chính sách, phúc lợi, chấm công, tính lương, giải đáp thắc mắc, khiếu nại về tiền lương, tiền thưởng, thu nhập của CBCNV.
- Tham gia họp định kỳ hoặc đột xuất theo quy định Công ty
- Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp
- Thực hiện các công việc khác do cấp Quản lý trực tiếp chỉ đạo