Trưởng Nhóm Nhân Sự & Phát Triển Tổ Chức

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Trưởng nhóm Nhân Sự là người chịu trách nhiệm về quản trị, vận hành hệ thống nhân sự của aroma, các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động nội bộ và tổ chức các hoạt động gắn kết nhân sự trong tổ chức. Dưới đây là một số yêu cầu chính:
– Tham gia cùng ban giám đốc trong việc quản trị tổng thể công ty cũng như đưa ra các định hướng, chiến lược phát triển chung và góp phần triển khai các chiến lược đó.
– Xây dựng, hoàn thiện và phát triển văn hóa doanh nghiệp có bản sắc rõ nét, có ảnh hưởng tích cực tới hoạt động vận hành của công ty
– Xây dựng hệ thống, quy chuẩn đào tạo nội bộ và quản lý triển khai việc đào tạo trên toàn hệ thống.
– Giao tiếp, tương tác với nhân sự của các bộ phận, làm cầu nối giữ nhân sự và Ban Giám Đốc để hiểu những tâm tư nguyện vọng của nhân sự khi có vấn đề phát sinh
– Tổ chức các hoạt động, sự kiện nhân sự tạo sự gắn kết
– Một số công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên
– Vị trí này sẽ báo cáo trực tiếp lên giám đốc, quản lý nhân sự và làm việc trực tiếp với các nhân sự và đầu mối nhân sự ở các chi nhánh.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Thu nhập: Lương cứng phù hợp với năng lực ( thỏa thuận trong phỏng vấn) + thưởng hiệu quả công việc ( 10- 20% lương cứng).
– Được đào tạo phát triển Tiếng Anh và các kỹ năng công việc hàng năm
– Được hưởng đầy đủ các chế độ do Nhà nước quy định: nghỉ phép, BHXH – BHYT – BHTN
– Được hưởng chế độ chính sách khác của công ty như:
– Được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định nhà nước; nghỉ các ngày chủ nhật và 02 thứ 07/tháng
– Tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát huy quyền tự chủ, chủ động đề xuất các biện pháp nhằm phát triển công việc cá nhân

- - Được đào tạo phát triển Tiếng Anh và các kỹ năng công việc hàng năm.