- Tham mưu và đề xuất cho Ban Giám đốc cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Quản lý chung các hoạt động vận hành, hậu cân của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Chịu trách nhiệm về vấn đề thủ tục pháp lý của Công ty.
- Giám sát việc tuân thủ các văn bản nội bộ và các quy định pháp luật
- Tư vấn pháp lý liên quan đến các hoạt động của Công ty. Cập nhật, nghiên cứu, hệ thống hóa và cung cấp thông tin, tài liệu, văn bản quy phạm pháp luật cho các phòng ban
- Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự, công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Hoạch định nguồn nhân lực: Theo dõi, đánh giá tình hình và thống kê nhu cầu nhân sự, nhằm đưa ra các dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai.
- Xây dựng các chương trình và kế hoạch nguồn nhân lực cho công ty.
- Kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự công ty.
- Tổ chức đánh giá năng lực cán bộ công nhân viên định kỳ hoặc đợt đột xuất.
- Quản trị và xây dựng hệ thống đánh giá KPI, tổng hợp kết quả đánh giá của các bộ phận trong Công ty.
- Kiểm soát việc thực hiện báo cáo kết quả công việc & đánh giá KPI của các bộ phận.
- Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương. Thực hiện công tác lập bảng thanh toán lương định kỳ hàng tháng.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo…. liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách,chế độ bảo hiểm theo luật định.-Định kỳ tham gia các cuộc họp với các phòng ban để nắm bắt tâm tư nguyện vọng từ CBNV, từ đó có các phản hồi và đề xuất kịp thời lên Ban Giám Đốc.
-Tổ chức thực hiện các chương trình, hoạt động gắn kết nhằm làm gia tăng mối quan hệ làm việc của các phòng ban trong Công ty và sự gắn bó của CBNV đối với Công ty.
-Giải quyết tình huống phát sinh giữa các nhân sự công ty nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ, văn hóa công ty
-Thực hiện những nhiệm vụ khác theo chỉ định của Ban Giám Đốc
Chia sẻ
Bình luận